Es ändert sich nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Meiner Erfahrung nach hat sich die Situation bei Amprion auch nach den letzten Führungswechseln nicht verbessert. Es wirkt oft so, als würden Betriebsvereinbarungen nicht konsequent eingehalten, und
Mikromanagement scheint häufig vorzukommen. Viele Mitarbeiter fühlen sich gegängelt, während die „obere Etage“ in den Augen vieler tatenlos zusieht. Man könnte den Eindruck gewinnen, dass der Bock zum Gärtner gemacht wurde, und das Arbeitsumfeld fühlt sich teilweise wie in einer Diktatur an. Vertrauen in die Mitarbeiter scheint kaum vorhanden zu sein, und es entsteht der Eindruck, dass eine ständige Arbeitskontrolle den Druck auf die Mitarbeiter weiter erhöht.
Das Betriebsklima in der Abteilung wird oft als schlecht empfunden, was viele auf eine fehlende Führungskompetenz zurückführen. Einige, die hofften, es würde nach dem Führungswechsel besser werden, sind eher enttäuscht und haben den Eindruck, dass die Situation sogar schlimmer geworden ist.
Obwohl es verschiedene Förderprogramme gibt, habe ich den Eindruck, dass Mitarbeiter nicht wirklich unterstützt oder weiterentwickelt werden. Es wirkt fast so, als sollten sie absichtlich klein gehalten werden, vielleicht aus der Sorge, sie könnten der Führung gefährlich werden. Dies könnte erklären, warum viele gute Mitarbeiter, die meiner Meinung nach über echte Führungskompetenzen verfügen oder Veränderungen anstoßen möchten, die Abteilung oder das Unternehmen verlassen haben. Das verstärkt das Gefühl, dass sich die Lage weiter verschlechtert, und es bleibt wenig Hoffnung auf Besserung.