336 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
257 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 42 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts.
Empfinde ich sowohl im Bereich als auch im gesamten Unternehmen als sehr gut.
Jeder grüßt auf dem Flur und es herrscht ein positiver Vibe. Das kenne ich aus vorherigen Arbeitsverhältnissen auch ganz anders.
Gleitzeit und sehr flexible Arbeitszeitgestaltung. Natürlich gibt es auch stressige Phasen, aber Überstunden verfallen nicht und können abgefeiert werden.
Viele Weiterbildungsangebote, sowohl intern als auch extern.
Im Bereich IT Governance sind wir ein kleines Team von 5 Personen inkl. unserer Teamleitung. Die Stimmung ist sehr gut. Ich arbeite gerne in diesem Team!
Ich habe hier nichts negatives mitbekommen.
Ich bin mit meiner Führungskraft in der IT-Governance sehr zufrieden. Wir haben regelmäßige Feedbackgespräche, Teammeetings und können unsere Aufgaben im entsprechenden Rahmen frei gestalten. Unsere Teamleitung unterstützt uns wo nötig und hat immer ein offenes Ohr.
Da ist Amprion wirklich vorbildlich. Kenne ich ganz anders und wüsste nicht, worüber man hier meckern kann.
Gute Kommunikation in unserer Linie. Meine direkten Führungskräfte versuchen uns als Team immer zu den diversen Themen zu informieren, bevor es der Flurfunk tut.
Durch das starke Wachstum des Bereichs bekommt man nicht immer alles aus jedem Team mit, was aber ganz normal ist.
Die Kommunikation zwischen den verschiedenen IT-Teams kann noch besser werden, aber daran wird stetig gearbeitet, z.B. durch neue Austausch- & Infoformate.
Viele Frauen im Bereich - auch in Führung.
Hängt natürlich stark vom Thema und den eigenen Interessen ab, aber der Bereich ist sehr vielseitig, sodass hier jeder, der sich für IT und Digitalisierung interessiert, ein Thema finden sollte (mit und ohne klassischen IT Background).
Geld
Ach komm. Gibt nen Grund, warum die Leute scharenweise davonlaufen
Ach komm
Chefs sieht man nicht, dafür kriegt man absurde Mails und kein Austausch. Dennoch Präsenzkultur. Rätselhaft
Nur weil man sich entschuldigt, stört man den Feuerabend nicht weniger
Hohle Poster? Aber gerne
überdurchschnittlich, aber nicht für die Branche
Die einzige Rettung
Oh jeh. Was wäre theoretisch sinnvoll und wünschenswert? Das gibt es eher nicht.
Büro. Kaltes Büro. IT fällt dauernd aus. Teebeutel muss man selbst mitbringen.
Machen sie es absichtlich? Sind sie einfach desorganisiert? Transparent ist da nix.
Hohle Poster - aber gerne!
Der Grad an Micromanagement legt nahe, dass den Chefs mit dem Quatsch auch langweilig ist.
Viele Entfaltungsmöglichkeiten und ein motivierendes, sicheres Umfeld
Nichts
Kontinuierliche Optimierung von Prozessen
Motivierende Arbeitsatmosphäre mit vielen Entfaltungsmöglichkeiten
Offene Kommunikation, hohe Wertschätzung und viel Hilfsbereitschaft
Offene Kommunikationskultur, klare Meetingstruktur; komplex in stark wachsender Struktur
Abwechslungsreiche und spannende Aufgaben
Bislang alles.
Gutes, vorbildliches Onboarding (hab ich bislang so noch bei keinem anderen AG erlebt, weder Mittelstand noch Weltkonzern)
Bislang ist es eine deutsch-geführte GmbH. Ich hoffe, dass ändert sich nie!
Von Shareholder-Value-Denken im Sinne von Heuschrecken habe ich jedenfalls erst mal genug.
Bislang nichts
Ich hoffe, demnächst aktiv an Verbesserungen mitgestalten zu dürfen
Ich kann nur für meinen Bereich sprechen, aber hier herrscht eine offene Dutz-Kultur - auch mit direkten und übergeordneten Führungskräften bis hin zur GF
Das ist sicher noch ausbaufähig, da kaum einer Amprion als einen der Hauptakteure beim Erreichen der ambitionierten Klimaziele kennt. Es reicht nun mal nicht, grüne Energie zu produzieren. Sie muss auch sicher beim Verbraucher ankommen - und durch Amprion wird das künftig immer günstiger
Hier kann man z.B. zwischen 1-5 Tage Büro wählen
Habe vor nicht all zu langer Zeit dort angefangen. Es gibt aber ein e-Portal mit mannigfaltigen Angeboten, bei denen man sich anmelden kann
Kann nicht klagen. Amprion bietet alles (und darüber hinaus), was i.M. von guten AGs zu erwarten ist.
Vergleichsweise - auch durch die vielen jungen Kollegen - stark ausgeprägt. Unter anderem ist Amprion aktiv an der Gestaltung und Umsetzung der Energiewende beteiligt
Ausser einem gelegentlichen Kommentar der jüngeren Fraktion, dass man selbst ab 30J. Dann ja zum „zum alten Eisen gehört“, kann ich mich als weit über 30J. nicht beklagen
Bin noch nicht lange dabei, aber meine direkten und höheren Vorgesetzten sind bislang immer sehr bemüht, alle auf Stand zu halten und ein offenes Ohr zu haben. Viel mehr geht m.E. nicht
Top. Alles andere wäre Jammern auf hohem Niveau
Ist mein 7ter AG. Auch hier gibt es Verbesserungspotential, aber Kritik daran ist, gem. meinem Erfahrungshorizont von >20 Jahren im Beruf, auf hohem Niveau. Da hab ich ganz andere Katastrophen bereits erlebt
Als Mann kann ich mögliche Fehlentwicklungen nur bedingt bewerten. Das Thema Gleichberechtigung wird aber zentral adressiert und ich habe selber noch keine negativen Beobachtungen gemacht.
Bislang kann ich mich frei entfalten. Mir scheint, das Zeitalter der starren Strukturen wächst durch die steigende Anzahl an jungen, fortschrittlich eingestellten und denkenden KollegInnen (bis 35J.) langsam aber sicher heraus
Es kommt sicher auf den Bereich an, aber meist sind alle freundlich und hilfsbereit.
Es gibt HO, allerdings kann man meist nicht so flexibel sein wie man will. Und leider ist die Arbeit in 38 Std/Woche meist nicht machbar wodurch oft Überstunden anfallen.
Mitarbeiter werden nicht einbezogen, Kritik wird zwar angeblich angenommen aber es ändert sich dann doch nichts. Sehr schade.
Vieles erfährt man leider nur nebenbei über den Flurfunk. Das finde ich sehr schade.
Alle super kompetent und sehr freundlich
Davon bekomme ich beim Bewerbungsgespräch erstmal nicht viel mit
Davon bekomme ich beim Bewerbungsgespräch erstmal nicht viel mit
War sehr gut und alle Super freundlich
Davon bekomme ich beim Bewerbungsgespräch erstmal nicht viel mit
Kenne ich noch nicht aber hört sich gut an
Davon bekomme ich beim Bewerbungsgespräch erstmal nicht viel mit
Das ist alles Tariflich geregelt
Davon bekomme ich beim Bewerbungsgespräch erstmal nicht viel mit
Was ich gesehen hab war Einwandfrei
Davon bekomme ich beim Bewerbungsgespräch erstmal nicht viel mit
Alle sehr nett beim Vorstellungsgespräch
Hört sich alles gut an
Das war top hat alles gut geklappt
Davon bekomme ich beim Bewerbungsgespräch erstmal nicht viel mit
Die Aufgaben hören sich sehr interessant an
Bei uns im Team und auch in Abteilungen in denen ich vorher gearbeitet habe herrschte stets eine gute Atmosphäre
Es wird viel getan aber in weiten Teilen der Bevölkerung herrscht eben das NIMBY Prinzip vor
Mit Gleitzeit und (seit Corona) guten Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten bekommt man trotz Phasen mit viel Arbeit Privatleben und Arbeit immer gut gemanagt
In der eigenen Abteilung sehr guter Zusammenhalt und auch sonst sind die Kollegen in den meisten Fällen immer ansprechbar und hilfsbereit
War, auch trotz diversen Umorganisationen und damit verbunden neuen Vorgesetzten, immer sehr zufrieden. Auch als ich selber mal private Probleme hatte war der damalige Chef sehr fair und offen.
Ausstattung der Büros top, Hard- u d Software i.d.R. auf neustem Stand, mit der Einschränkung das Sicherheit immer vor geht
Fühle mich immer gut über die wichtigsten Punkte zum Unternehmen und zur eigenen Arbeit informiert
Klar gibt es immer Sachen, die sich wiederholen. Aber alleine aufgrund der wechselnden Anforderungen gibt es stets neues zu "entdecken" sowie, aufgrund der Größe der Firma auch viele verschiedenen Aufgaben von IT, Energiewirtschaft, Kommunikation, Finanzen, Juristerei, Personal, Verwaltung...
Unternehmensziele
Veraltete Strukturen
Vergütungsstruktur flexibler gestalten
Nette Kollegen und freundliches Miteinander
Möglichkeit von HO und spontane Absprachen möglich. Work Life Balance gegeben aufgrund der freien Zeiteinteilung.
Weiterbildung sind jederzeit möglich nach Absprache und werden gerne gesehen.
Sehr gutes und offenes Verhältnis was ein angenehmes Arbeiten ermöglicht.
Komplette Ausstattung erhalten und dank des neues Gebäudes eine moderne Arbeitsumgebung.
Meiner Erfahrung nach hat sich die Situation bei Amprion auch nach den letzten Führungswechseln nicht verbessert. Es wirkt oft so, als würden Betriebsvereinbarungen nicht konsequent eingehalten, und
Mikromanagement scheint häufig vorzukommen. Viele Mitarbeiter fühlen sich gegängelt, während die „obere Etage“ in den Augen vieler tatenlos zusieht. Man könnte den Eindruck gewinnen, dass der Bock zum Gärtner gemacht wurde, und das Arbeitsumfeld fühlt sich teilweise wie in einer Diktatur an. Vertrauen in die Mitarbeiter scheint kaum vorhanden zu sein, und es entsteht der Eindruck, dass eine ständige Arbeitskontrolle den Druck auf die Mitarbeiter weiter erhöht.
Das Betriebsklima in der Abteilung wird oft als schlecht empfunden, was viele auf eine fehlende Führungskompetenz zurückführen. Einige, die hofften, es würde nach dem Führungswechsel besser werden, sind eher enttäuscht und haben den Eindruck, dass die Situation sogar schlimmer geworden ist.
Obwohl es verschiedene Förderprogramme gibt, habe ich den Eindruck, dass Mitarbeiter nicht wirklich unterstützt oder weiterentwickelt werden. Es wirkt fast so, als sollten sie absichtlich klein gehalten werden, vielleicht aus der Sorge, sie könnten der Führung gefährlich werden. Dies könnte erklären, warum viele gute Mitarbeiter, die meiner Meinung nach über echte Führungskompetenzen verfügen oder Veränderungen anstoßen möchten, die Abteilung oder das Unternehmen verlassen haben. Das verstärkt das Gefühl, dass sich die Lage weiter verschlechtert, und es bleibt wenig Hoffnung auf Besserung.
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