Amprion verbindet?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität des Arbeitsortes und Arbeitszeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Image wird hochgehalten, um neue Mitarbeitende zu finden. Aber Thema Mitarbeitende halten wird vernachlässigt. Mitarbeitendebefragungen werden gemacht, aber (so gut wie) keine Konsequenzen gezogen (vor allem im Bereich). Zusätzlich die hohe Arbeitsbelastung in Kombination mit wenig Anerkennung der Leistung und Intransparenz bei Gehaltserhöhungen.
Verbesserungsvorschläge
Expertenlaufbahn ermöglichen. Umgang mit Gehaltserhöhungen bereichsübergreifend Gleichheit und Transparenz schaffen.
Entscheidungen werden teilweise über Jahre hinweg durch die höheren Führungskräfte nicht getroffen, sodass man bei bestimmten Themen hinten dran steht.
Kommunikation
Vor allem mit Führungskräften schwierig. Aber auch Abteilungsübergreifend. Sicher auch Bereichsabhängig
Work-Life-Balance
Es ist immer (zu) viel Arbeit auf dem Schreibtisch. Aber Arbeitszeit kann recht flexibel eingeteilt werden genauso der Arbeitsort.
Vorgesetztenverhalten
Gerne werden Experten zur Führungskraft, die fachlich top sind, aber nicht als Führungskraft geeignet sind. Da es keine Expertenlaufbahn gibt ist dies auch die einzige Art aufzusteigen. Dementsprechend ist das Vorgesetzenverhalten teilweise nicht gut.
Gleichberechtigung
Wenige weibliche Führungskräfte und in technischen Bereichen weniger Diversität vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Intransparent und Chancen auf Gehaltserhöhung bereichsabhängig besser / schlechter
Karriere/Weiterbildung
Keine Expertenlaufbahn. Weiterbildendungsangebote aber vorhanden. Aber vor allem im Rahmen der Einarbeitung eher weniger gut.