38 Bewertungen von Mitarbeitern
38 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
24 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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24 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Man wir offen empfangen
- Viele Mitarbeiterevents
- Freie Parkplätze
- Sprudel kostenlos
- Gleitzeit
- Selbst die unterste Gehaltsgrenze, die man gesteckt hat, gibt es nur nach der Probezeit. Während der Probezeit ist es etwas weniger. War ein kleiner Dämpfer, aber naja.
- Anstatt offener Kommunikation seitens der Chefs wird versucht von hinten durch die Brust mit fadenscheinigen Begründungen der Mitarbeiter zu bewegen. In diesem Falle zum gehen.
- Rundmails werden gesichtet und korrigiert. Was nicht passt, wird nicht freigegeben, selbst wenn es der Wahrheit entspricht. Vertrauen -10
- Klimaanlagen
- 30 Tage Urlaub sollten heutzutage schon "normal" sein
- Kantine / Subventionierung durch AG
Sehr kollegial, sehr fair
Außer "Meckern auf hohem Niveau" noch nix gehört
Es kann auch spontan was privates passieren und das geht klar
Es gibt Angebote, diese muss man nur selbst wahrnehmen
Das Standardprogramm ist abgedeckt, mehr nicht
Zumindest wird es so behauptet (Kann nix anderes behaupten)
Bisher noch kein Messer im Rücken gehabt, alles top
Nichts anderes mitbekommen
Die einzig gravierende Korrektur, die ich machen musste im Nachhinein. Anstatt der offenen Kommunikation gibt es ein Gemisch an Ausreden und "war halt unglücklich". Gefühlt steht am Ende niemand zu seinen Dingen, die getan/gesagt wurden. Sehr schade.
Im Sommer DEFINITIV zu warm
Sehr offen, lässt manchmal auf sich warten
Nichts anderes mitbekommen
Darum hab ich den Job ja
schätze es sehr, dass die Vorgesetzten in unserem Unternehmen meist ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter haben und Verständnis für ihre Bedürfnisse zeigen. Zudem finde ich es positiv, dass wir die Möglichkeit haben, Verbesserungsvorschläge direkt mit den Vorgesetzten zu besprechen, was zu einer konstruktiven Arbeitsatmosphäre beiträgt.
Der Arbeitgeber sorgt leider dafür, dass die Lagerhalle in einem sehr schlechten Zustand ist, was das Arbeitsumfeld unangenehm macht. Zudem gibt es kaum Abwechslung, da man ständig die gleiche, monotone Arbeit erledigen muss, was die Motivation sinken lässt.
Ich schlage vor, die Urlaubsregelung auf 30 Tage pro Jahr zu erhöhen, um die Work-Life-Balance der Mitarbeiter zu verbessern und ihre Zufriedenheit zu steigern. Zudem könnte die Bereitstellung von einheitlicher Arbeitskleidung nicht nur den Teamgeist fördern, sondern auch das professionelle Erscheinungsbild des Unternehmens stärken.
Pausenzeiten (Logistik)
Nette und Freundliche Mitarbeiter
6-8 Gleitzeit
Guter Lohn für die Ausbildung
Sehr freundliche und hilfsbereite Ausbilder
Viel Abwechslung
Viele neue und interssante Erfahrungen
Alle Mitarbeiter sehr Respektvoll
Flache Hierarchien
Wird immer schlechter
Niemand kennt eigentlich die firma
HO möglich, Gleitzeit
Kaum Chancen
Pünktliche Zahlung
Schwierig bei den Produkten, wird versucht immer mehr zu machen
Mit einzelnen gut, größtenteils aber kein Zusammengehörigkeitsgefühl
Nichts einzuwenden
Laptop +externe Bildschirme
Teilweise Großraumbüros, sehr laut, keine guten Kopfhörer
Keine Stehtische
Es wird versucht aber wichtige Informationen fließen nicht/erhalten nicht alle + oftmals (unrichtige) Kommunikation über Flurfunk
Nichts einzuwenden, weibliche und männliche Führungskräfte
Dem Job entsprechend
Mein Abteilung atmosphare ist sehr gut. Gute Team
3 tag von office und 2 tag von Home
Die unternehmen hilft mit weiterbildung.
Ich denke, es nicht so viel Benefiets gibt. Gehalt is okay gemäß deine erfahrung
Team sind sehr gut und verstandnis
Kein Thema
Gut Working space with individual Desk and bright lights
Kommunikation ist heir Transparent.
Es gibt viele neu dinge in meine Abteilung. Jeden Tag is neu mit neu suitation
Als Zeitarbeiter wird man sofort gut empfangen und eingelernt mehr kann ich nicht dazu sagen. Meiner Meinung nach sind aber auch langjährige Mitarbeiter sehr unzufrieden.
Halle-EDV-Toilletten-Umkleide/Spinde.
Tatsache ist würde diesen Arbeitgeber nicht in diesen Umständen weiterempfehlen.
Die Logistikhalle sollte unbedingt saniert werden. Die Toiletten und Umkleidekabinen sind sehr schlimm. Da möchte man nie auf die Toilette. Es sind kaum Spinde für alle
Mitarbeiter. Wir leben im Jahr 2023 sowas gehört zur Vergangenheit.
Die Mitarbeiter sind sehr hilfsbereit und die Atmosphäre ist in Ordnung.
Nach außen gut denke ich.
Wird kaum beachtet in der Logistik nach meiner Meinung.
Die Kollegen halten zusammen und kommunizieren viel.
Einige ältere Mitarbeiter mit denen wird gut umgegangen.
Bisher nichts negatives.
Sehr schlecht leider. Die EDV und das Lagerverwaltungssystem ist sehr alt und unmodern. Die Sanitärenanlagen sind menschenunwürdig. Da will man nicht gerne auf die Toilette, und die Umkleidekabinen genauso. Das verdienen die Mitarbeiter nicht zur heutigen Zeit.
Ist sehr monoton, aber üblich im Logistik.
Es wird auch Berufsanfängern und Quereinsteigern eine Chance gegeben.
Man kann sich kleiden und aussehen wie man möchte.
Sommer- und Weihnachtsfeier, teilweise auch kleine Events zu Karneval und Halloween.
Manchmal gibt es Pizza.
Keine Wertschätzung und Belohnung von guter Arbeit. Es ist egal, ob man hart arbeitet oder den ganzen Tag eigentlich mit anderen Dingen beschäftigt ist.
Keine Entwicklungsmöglichkeiten.
Mit der Zeit gehen, sowohl was Innovationen als auch das Digitale betrifft.
Vorgesetzte schulen.
Die Augen aufmachen, der Wahrheit ins Gesicht blicken und Entwicklung herbeiführen.
Hart arbeitende Mitarbeiter und welche mit Potenzial fördern und belohnen.
Bessere Bezahlung.
Kostenlosen Kaffee.
Fahrtkostenzuschuss.
Vertrauen ist ein Fremdwort. Absprachen werden nicht eingehalten. Es sind deswegen schon gute Mitarbeiter gegangen. Wertschätzung und Lob gibt es kaum. 2-3 Klassengesellschaft.
Image war mal gut, wird aber immer schlechter - zurecht.
Definitiv mehr Schein als Sein, vor allem für die Mitarbeiter.
Sehr unterschiedlich, manche versinken in Arbeit, andere kommen gut zurecht.
Gleitzeit, Freitags darf früher gegangen werden. Urlaub kann nach Rücksprache mit den Kollegen auch kurzfristig genommen werden. Über die Wochenarbeitszeit lässt sich meist sprechen.
Keine Aufstiegschancen für gute Mitarbeiter. Gute Arbeit wird nicht gesehen oder ignoriert. Es kommen nur Ja-sager weiter und Windbeutel, die sich gut verkaufen können.
Es gibt zwar Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Wenn das Gehalt viel zu niedrig ist, bringt das aber auch nicht viel. Gespräche zum Gehalt braucht man gar nicht erst führen. Gehalt kommt teilweise erst am letzten Tag des Monats.
Es gibt inzwischen eine Person, die sich um Nachhaltigkeit kümmert.
Nachhaltigkeit bedeutet aber nicht nur, bspw. von Plastik auf Papier umzusteigen sondern auch, nicht unnötig Ware hin und her zu schicken. Dazu müsste allerdings das jeweilige Problem an der Wurzel bearbeitet werden, was nicht passiert.
Es wird sehr viel gute Ware weggeschmissen. Keine Mülltrennung, am Ende landet alles in einem Sack.
Die Kollegen sind vermutlich das Beste am Unternehmen. Allerdings muss man hier aufpassen wem man was erzählt.
Als Partnerbörse empfehlenswert.
Es gibt ältere Mitarbeiter und es werden auch ältere eingestellt.
Ältere oder langjährige Kollegen werden jedoch als selbstverständlich angesehen aber nicht gewertschätzt.
Leider kann man die meisten Vorgesetzten nicht wirklich als solche bezeichnen. Man kann Vieles an die Vorgesetzten herantragen, passieren tut aber kaum was.
Das Motto scheint das der drei Monkeys zu sein: nichts hören, nichts sehen, nichts sagen.
Für die normalen Angestellten größtenteils Großraumbüros, oft mit hohem Geräuschpegel. Im Sommer sehr heiß, da keine Klimaanlage.
Keine höhenverstellbaren Tische.
Inzwischen gibt es Laptops. Homeoffice an 2 Tagen pro Woche ist möglich.
Vieles erfährt man nur durch Flurfunk. Kommunikation von oben nach unten oder abteilungsübergreifend ist katastrophal.
Einiges erfährt man nur durch den Kundennewsletter.
Es gibt sowohl Frauen als auch Männer in höheren Positionen, zumindest auf Teamleiter-Ebene. Wiedereinsteigerinnen nach der Elternzeit bekommen oft nur sehr stumpfe, langweilige Aufgaben.
Dienst nach Vorschrift. Keinerlei neuer Input oder Entwicklungsmöglichkeiten.
Neue Ideen und Verbesserungsvorschläge kann man zwar äußern, es wird aber eh nichts draus.
Das Arbeitsklima im Unternehmen finde ich sehr gut und man wird geschätzt. Team und Vorgesetzte sind Top.
flexible Arbeitszeiten(Gleitzeitmodell), Homeoffice, Verpflegung wird zu Verfügung gestellt und es gibt viele interessante Events.
Man unterstützt sich immer gegenseitig und wenn Hilfe benötigt wird ist immer einer da. Der Zusammenhalt im Team ist sehr gut.
Es wird mit allen Mitarbeitern respektvoll umgegangen und Sie werden alle geschätzt.
Vorgesetzte verhalten sich super. Sind immer ansprechbar. Verbesserungsvorschläge werden gerne entgegen genommen. Man wird geschätzt und gefördert.
Ist immer auf dem neuesten Stand der Technik, Geräte laufen einwandfrei. Somit ist eine reibungslose Arbeit immer gegeben.
Die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern und den Vorgesetzten läuft super. Es gibt regelmäßige Teammeetings um immer informiert zu sein.
Meine Tätigkeiten machen mir sehr viel Spaß. Die Vielseitigkeit in den Tätigkeiten ist stets vorhanden und somit wird es einem nie langweilig.
Bietet auch Branchenfremden / Quereinsteigern eine Chance.
Blender und Ja-Sager werden wertgeschätzt, kommen voran und werden für Sachen entlohnt, die sie nicht zu verantworten haben. Die Organisation / Aufgabenverteilung funktioniert nicht, da es keine richtigen Stellenbeschreibungen gibt, was gefühlt auch gewünscht ist, da man sonst Leute auf die Erledigung von Aufgaben festnageln könnte.
Die Vorgesetzten komplett austauschen und endlich der Realität ins Auge sehen, dass es viele Blender gibt. Hart arbeitende Mitarbeiter und Kolleg*innen mit Potenzial fördern und belohnen. Besser auf die Gesundheit der Mitarbeiter und deren Bezahlung achten.
Sehr stressig und viel Chaos, man muss sich um Sachen selbst kümmern, damit sie funktionieren, wird aber dafür in keiner Weise entlohnt.
Hat kein gutes Image, was jedoch leider meiner Meinung nach, der Realität entspricht.
Wenn man sich die Work Life Balance selbst aufrecht erhält klappt das gut, ansonsten versinkt man in der Arbeit.
(Vermeintliche) Beförderungen nur, wenn man kein Bedenkenträger ist und zu allem Ja und Amen sagt. Weiterbildungen nur auf eigeninitiative, das angeeignete Wissen wird dann aber von der Firma nicht genutzt (kein Aufstieg möglich).
Unterduchschnittliche Bezahlung, sowie nur eine Anlehnung an den Tarifvertrag der Branche. Keierlei Gehaltserhöhungen ohne explizite Nachfrage und diese fällt auch sehr gering aus - deckt nicht einmal die allgemeine Teuerungsrate.
Bei den Produkten schwierig zu gestalten, es wird jedoch versucht etwas zu tun. Ob diese Ideen und Umsetzungen sinnig ist, bleibt jedem selbst überlassen.
Im Großen und Ganzen passt das.
Die Wertschätzung der Mitarbeiter fehlt gänzlich, das Wissen der älteren Kolleg*innen wird genutzt aber nicht honoriert.
Vorgesetzte kommunizieren nicht (richtig) und stehen nicht hinter den Entscheidungen ihrer Mitarbeiter.
Gerade so der Norm entsprechend, oft hohe Geräuschpegel, da Großraumbüros für die normalen Angestellten. Im Sommer sehr heiß, da keine Klimaanlage vorhanden ist.
Der Flurfunk funktioniert recht gut, die Kommunikation zwischen den MA ist auch in Ordnung, jedoch ist die Kommunikation der Vorgesetzten katastrophal.
Gefühlt werden mehr weibliche als männliche Mitarbeiter eingestellt.
Dienst nach Vorschrift ist gang und gäbe, was aber dazu führt, dass einige Mitarbeiter, welche auf weitergehende Vor- und / oder Nacharbeit angewiesen sind, total überlastet und gestresst sind.
Schöne Produkte. Werksverkauf.
Jeder Mitarbeiter trägt zum Erfolg bei. Bitte hören Sie auch die Angestellten in den unteren Positionen an ohne belächeln. Wertschätzung auch in allen Abteilungen zeigen.
Es brodelt unterirdisch. Gefühlt jeder hat eine Maske auf und macht gute Mine zu bösem Spiel.
Auf Webseiten wird stark positiv berichtet. Intern merkt man davon nichts.
Ganz in Ordnung. Leider stimmen die Benefits auf der Homepage nicht mit der Realität überein.
Wenn man die richtigen Kontakte hat möglich. Die Möglichkeiten sind aber eher begrenzt da zu teuer und man weiß als Mitarbeiter nichts davon.
Trotz Mehrarbeit oder starker Bereitschaft und Willen, kaum Erhöhung oder Wertschätzung. Löhne entsprechen nur selten der übertragenen Verantwortung.
Aktuell stark im Ausbau. Es wird sehr viel gute Ware weggeworfen, die vorher über die ganze Welt transportiert wurde.
In den Abteilungen gut, darüber hinaus wird der Mitarbeiter in der unteren Hierarchie aber eher ignoriert.
Es wird entsprechend Rücksicht genommen. Auch ältere werden eingestellt.
Dadurch, dass wenig kommuniziert wird spürt man kaum eine vernünftige Führung. Wenn man sich öffnet und Dinge anspricht, passiert letztendlich nichts. Bei Unzufriedenheit wird man schnell belächelt. Kein Einsetzen für die Mitarbeiter.
In den wenigsten Räumen gibt es angenehmes Licht. Uralter Teppichboden. Man kann eine schöne Umgebung haben, wenn man die entsprechenden Kontakte hat. Keine Kantine. Der Parkplatz ist voller Schlaglöcher und bei Regen muss man aufpassen nicht komplett verschmutzt am Arbeitsplatz anzukommen.
Es wird nicht offen kommuniziert, order erst wenn es alle über andere Wege schon wissen.
Wenn man mit den Führungskräften gut auskommt, stehen einem mehr Wege offen.
Kommt auf die Position an. Man macht leider immer mehr als mit einem ursprünglich abgesprochen wurde, oder die Jobbeschreibung (wenn überhaupt vorhanden) verlangt.
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