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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Kantine
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Essenszulageschätze es sehr, dass die Vorgesetzten in unserem Unternehmen meist ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter haben und Verständnis für ihre Bedürfnisse zeigen. Zudem finde ich es positiv, dass wir die Möglichkeit haben, Verbesserungsvorschläge direkt mit den Vorgesetzten zu besprechen, was zu einer konstruktiven Arbeitsatmosphäre beiträgt.
- Man wir offen empfangen
- Viele Mitarbeiterevents
- Freie Parkplätze
- Sprudel kostenlos
- Gleitzeit
Es wird auch Berufsanfängern und Quereinsteigern eine Chance gegeben.
Man kann sich kleiden und aussehen wie man möchte.
Sommer- und Weihnachtsfeier, teilweise auch kleine Events zu Karneval und Halloween.
Manchmal gibt es Pizza.
Als Zeitarbeiter wird man sofort gut empfangen und eingelernt mehr kann ich nicht dazu sagen. Meiner Meinung nach sind aber auch langjährige Mitarbeiter sehr unzufrieden.
Flache Hierarchien
- Selbst die unterste Gehaltsgrenze, die man gesteckt hat, gibt es nur nach der Probezeit. Während der Probezeit ist es etwas weniger. War ein kleiner Dämpfer, aber naja.
- Anstatt offener Kommunikation seitens der Chefs wird versucht von hinten durch die Brust mit fadenscheinigen Begründungen der Mitarbeiter zu bewegen. In diesem Falle zum gehen.
- Rundmails werden gesichtet und korrigiert. Was nicht passt, wird nicht freigegeben, selbst wenn es der Wahrheit entspricht. Vertrauen -10
Der Arbeitgeber sorgt leider dafür, dass die Lagerhalle in einem sehr schlechten Zustand ist, was das Arbeitsumfeld unangenehm macht. Zudem gibt es kaum Abwechslung, da man ständig die gleiche, monotone Arbeit erledigen muss, was die Motivation sinken lässt.
Pausenzeiten (Logistik)
Blender und Ja-Sager werden wertgeschätzt, kommen voran und werden für Sachen entlohnt, die sie nicht zu verantworten haben. Die Organisation / Aufgabenverteilung funktioniert nicht, da es keine richtigen Stellenbeschreibungen gibt, was gefühlt auch gewünscht ist, da man sonst Leute auf die Erledigung von Aufgaben festnageln könnte.
Keine Wertschätzung und Belohnung von guter Arbeit. Es ist egal, ob man hart arbeitet oder den ganzen Tag eigentlich mit anderen Dingen beschäftigt ist.
Keine Entwicklungsmöglichkeiten.
Ich schlage vor, die Urlaubsregelung auf 30 Tage pro Jahr zu erhöhen, um die Work-Life-Balance der Mitarbeiter zu verbessern und ihre Zufriedenheit zu steigern. Zudem könnte die Bereitstellung von einheitlicher Arbeitskleidung nicht nur den Teamgeist fördern, sondern auch das professionelle Erscheinungsbild des Unternehmens stärken.
- Klimaanlagen
- 30 Tage Urlaub sollten heutzutage schon "normal" sein
- Kantine / Subventionierung durch AG
Mit der Zeit gehen, sowohl was Innovationen als auch das Digitale betrifft.
Vorgesetzte schulen.
Die Augen aufmachen, der Wahrheit ins Gesicht blicken und Entwicklung herbeiführen.
Hart arbeitende Mitarbeiter und welche mit Potenzial fördern und belohnen.
Bessere Bezahlung.
Kostenlosen Kaffee.
Fahrtkostenzuschuss.
Die Logistikhalle sollte unbedingt saniert werden. Die Toiletten und Umkleidekabinen sind sehr schlimm. Da möchte man nie auf die Toilette. Es sind kaum Spinde für alle
Mitarbeiter. Wir leben im Jahr 2023 sowas gehört zur Vergangenheit.
Jeder Mitarbeiter trägt zum Erfolg bei. Bitte hören Sie auch die Angestellten in den unteren Positionen an ohne belächeln. Wertschätzung auch in allen Abteilungen zeigen.
Der am besten bewertete Faktor von Amscan Europe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es wird mit allen Mitarbeitern respektvoll umgegangen und Sie werden alle geschätzt.
Einige ältere Mitarbeiter mit denen wird gut umgegangen.
Nichts anderes mitbekommen
Nichts einzuwenden
es sind einige ältere Kollegen, die respektiert werden und sich wohlfühlen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Amscan Europe ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Sehr offen, lässt manchmal auf sich warten
Vieles erfährt man nur durch Flurfunk. Kommunikation von oben nach unten oder abteilungsübergreifend ist katastrophal.
Einiges erfährt man nur durch den Kundennewsletter.
Es wird versucht aber wichtige Informationen fließen nicht/erhalten nicht alle + oftmals (unrichtige) Kommunikation über Flurfunk
Neuigkeiten und Änderungen erfährt man nur durch den Flurfunk, Vorgesetzte Kommunizieren nicht und geben kein Feedback
Der Flurfunk funktioniert recht gut, die Kommunikation zwischen den MA ist auch in Ordnung, jedoch ist die Kommunikation der Vorgesetzten katastrophal.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Es gibt Angebote, diese muss man nur selbst wahrnehmen
Die unternehmen hilft mit weiterbildung.
Keine Aufstiegschancen für gute Mitarbeiter. Gute Arbeit wird nicht gesehen oder ignoriert. Es kommen nur Ja-sager weiter und Windbeutel, die sich gut verkaufen können.
(Vermeintliche) Beförderungen nur, wenn man kein Bedenkenträger ist und zu allem Ja und Amen sagt. Weiterbildungen nur auf eigeninitiative, das angeeignete Wissen wird dann aber von der Firma nicht genutzt (kein Aufstieg möglich).
Wenn man die richtigen Kontakte hat möglich. Die Möglichkeiten sind aber eher begrenzt da zu teuer und man weiß als Mitarbeiter nichts davon.
