Startup mit interessanter Technologie, engagierten Mitarbeitern (m/w/d), gutem Teamzusammenhalt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das wichtigste: Das Team/die Kollegen und das Miteinander! Ohne die Kollegen*Innen, wäre die AMSilk nicht die AMSilk. Die Art des Miteinanders ist sehr harmonisch und konfliktfrei.
Der Nachhaltigkeitsgedanke und die Technologie an sich.
Die neuen Räumlichkeiten und die Ausstattung.
Die Teamevents (auch wenn diese oft privat organisiert werden).
Die Benefits, die zusätzlich zum Gehalt angeboten werden.
Die "Freiheit" seinen Arbeitsalltag selber zu gestalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die nicht vorhandenen Weiterbildungsmöglichkeiten im Sinne von Seminaren/Schulungen.
Die schlechte Kommunikation.
Die vielen panisch wirkenden Entscheidungen des Managements.
Die räumlichen Aufteilungen auch im neuen Gebäude, da dies nicht zur Verbesserung des Zusammenhaltes geführt hat.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen optimieren und die "Ziele" der einzelnen Abteilungen besser aufeinander abzustimmen.
Mehr Fortbildungsmöglichkeiten bieten und die Mitarbeiter besser in ihrer beruflichen Entwicklung zu fördern.
Den "Qualitätsgedanken" in den einzelnen Abteilungen mehr zu etablieren und Prozesse zu fixieren.
Arbeitsatmosphäre
Moderne Atmosphäre und ein meist respektvoller, entspannter und offener Umgang miteinander.
Es finden viele Team-Aktivitäten statt, die von der Managementebene unterstützt und gefördert werden.
Es wird versucht einen offenen Austausch stattfinden zu lassen, was manchmal sehr gut und manchmal eben nicht funktioniert.
Die Arbeitsatmosphäre hängt sehr viel vom direkten Vorgesetzten ab. Im Großen und Ganzen aber sehr positiv.
Leider leidet die Atmosphäre sehr unter den unterschiedlichen Standorten. Selbst innerhalb desselben Gebäudes gibt es die Barriere 2.OG und EG. Dies wird primär versucht vom EG (Laborbereich) zu überwinden. Das OG sieht man sehr selten im EG.
Kommunikation
Kommunikation ist und bleibt ein großes Problem bei der AMSilk GmbH. Nicht alle Mitarbeiter, die auf Grundlage derselben Information arbeiten müssen, sind gleich informiert. Viele Veränderungen werden nur spärlich, gar nicht oder zu spät kommuniziert. Dies führt zu viel "Flur-Funk" und Gerüchten, Unsicherheiten auf Grund unterschiedlicher Informationen und Unklarheiten. Dies betrifft allerdings nur die Business/Management-Informationen. Wer Kollegen offen nach dem aktuellen Stand der Entwicklung oder den Erfolg eines Projektes fragt, bekommt auch immer eine ausführliche Antwort. Wenn man möchte, kann man sehr viel über Technologie, Prozesse, Fortschritt, Planungen oder ähnliches lernen. Die Informationen muss man sich aber holen und fliegen einem nicht zu.
Kollegenzusammenhalt
Im Großen und Ganzen ist der Kollegenzusammenhalt sehr gut. Die meisten ziehen an einem Strang und lassen niemanden hängen. Auch hier ist es natürlich abhängig davon, in welcher Abteilung man arbeitet und auch an welchem Standort man ist.
Die Kollegen sind alle sehr hilfsbereit und teilen ihr Wissen sehr gerne. Wer fragt, bekommt auch eine Antwort.
Das Mittagessen wird meistens in einem großen Trupp zusammen eingenommen. Oft gegen auch größere Gruppen zusammen außerhalb des Gebäudes essen. Bei Geburtstagen wird Kuchen mitgebracht.
Work-Life-Balance
Homeoffice jederzeit möglich, Urlaub in Absprache mit den Kollegen auch nie ein Problem gewesen. Auch verkürzte Arbeitszeiten oder Teilzeit ist (je nach Anstellung) möglich.
Auch für Mitarbeiter mit Kindern perfekt zu koordinieren, zum Beispiel während der Ferienzeiten oder im Krankheitsfall kann häufiger Homeoffice genommen werden um die Betreuung der Kinder zu garantieren.
Für die meisten (ein paar Bereiche sind auf Grund der Aufgaben da leider ausgenommen) gilt die "Gleitzeit" und die freie Arbeitseinteilung.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt keine Ellenbogen-Mentalität und die meisten Vorgesetzten übernehmen Verantwortung. Das Verhältnis zueinander ist vertrauensvoll, offen und professionell.
In Konfliktfällen mit anderen Kollegen wurde man aber doch auch mal alleine gelassen und sollte sich selber um das Problem kümmern. Dies mag aber ein Einzelfall sein und abhängig vom Vorgesetzten.
Interessante Aufgaben
Die Technologie und die damit einhergehenden Möglichkeiten, vor allem zum Thema Nachhaltigkeit, sind unglaublich und sehr umfassend. Dies hat mich von Anfang an fasziniert.
Die meisten Aufgaben sind interessant, vielseitig und spannend. Da die AMSilk noch ein Startup ist, bietet sich immer wieder die Möglichkeit, etwas neues zu lernen, neue Technologien einzuführen oder in ein anderes Tätigkeitsfeld hineinzuschnuppern. Die angewandten Methoden sind innovativ, neu und sehr umfassend. Wer offen und neugierig ist, kann eine Menge hier lernen.
Die Arbeitsaufteilung ist nicht immer gerecht und oft muss man Aufgaben anderer Kollegen übernehmen (weil diese überlastet sind oder ihren Aufgaben auch nicht immer nachgehen).
Gleichberechtigung
Es gibt eine große Vielfalt (Diversität) bei AMSilk und Mobbing oder Ausgrenzung habe ich noch nie erlebt. Das Unternehmen lebt von seinem Mitarbeitern und den unterschiedlichen Charakteren.
Leider sehe ich die Möglichkeiten für Frauen beruflich aufzusteigen als geringer im Vergleich zu männlichen Kollegen. Dies spiegelt sich sehr in den oberen Managementebenen wieder. Ich hoffe, dass sich dies noch ändert und mag aktuell noch firmen-historisch begründet sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei der AMSilk arbeiten viele Kollegen/Innen unterschiedlichen Alters und alle werden gleich behandelt und gleich geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Die Büros und Laborräume in dem neuen "Hauptquartier" sind alle auf dem neuesten Stand und top modern. Alle Schreibplätze sind mit höhenverstellbaren Tischen ausgestattet und die IT ist auch auf dem neuesten Stand. Wenn man kleine Sonderwünsche hat (wie zum Beispiel einen zweiten Monitor), werden diese meist auch erfüllt. Es gibt mehrere Küchen mit Mikrowellen und Backofen, Kaffeemaschinen die einem Barista Konkurrenz machen, helle offene Räume. Die Labore sind den darin durchzuführenden Arbeiten angepasst und alles ist neu.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit ist ein großer Leitsatz der AMSilk und die Prozesse, Produkte und Verhaltensweisen sollen alle darauf abgestimmt sein. Es gibt noch viel Potential um auch im "Alltag" nachhaltiger zu sein, aber da ist jeder Mitarbeiter auch selber aufgefordert zu unterstützen. Vorschläge zum besseren Klimaschutz oder für bessere Nachhaltigkeit werden gerne gehört. Zudem gibt es eine eigene Abteilung, die sich mit dem Thema Nachhaltigkeit befasst.
Gehalt/Sozialleistungen
Seit 2023 kann man durchaus ein marktübliches Gehalt erhalten. Es gibt sehr viele Benefits und Sonderleistungen, die es attraktiv machen. Man muss immer mit bedenken, dass es sich noch um ein Startup Unternehmen handelt und keine Gehälter wie eine chemische Großindustrie zahlen kann-
Image
Die Mitarbeiter stehen sehr hinter dem Grundgedanken der AMSilk und sind sehr engagiert die Technologie in den Markt zu bringen.
Karriere/Weiterbildung
Viele Ziele/Entwicklungen werden mit dem Vorgesetzten abgesprochen und sind leider oft nach kurzer Zeit schon wieder nicht erreichbar, da die Unternehmensziele sich zu schnell und oft ändern. Bei manchem Entscheidungen werden die fachlich am Besten qualifizierten Mitarbeiter leider nicht immer mit einbezogen.
Weiterbildung ist nur einer kleine Elite vorbehalten. Selbst wenn es für ein Projekt wichtig wäre die Mitarbeiter entsprechend zu qualifizieren, wird man in kalte Wasser geworfen und darf es irgendwie erarbeiten.
Groß angekündigte Seminare, wie zum Beispiel Sprachkurse, finden trotz mehrfacher Nachfrage nicht statt.
Weiterbildung und Karrieremöglichkeiten sind nur im Ausnahmefall und je nach Abteilung möglich. Man wird nicht auf Grund der Fähigkeiten und des Potential gefördert, sondern weil man zu dem Zeitpunkt in der richtigen Abteilung war.
Allerdings konnten schon viele Masterstudenten bei der AMSilk ihre Masterarbeit erfolgreich absolvieren und ihre berufliche Karriere bei der AMSilk starten. Für Berufsanfänger ein toller Platz schnell und viel zu lernen.