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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 37 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AMSilk die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AMSilk
Branchendurchschnitt: Chemie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
AMSilk
Branchendurchschnitt: Chemie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

37 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    57%

  • Konflikte tabuisieren

    Umgang miteinanderModern

    51%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    49%

  • Rücksichtslos sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    46%

  • Mitarbeitern Ziele aufzwingen

    FührungTraditionell

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Praktikant/in

Modernes, gut ausgestattetes Labor und Bürobereiche am erst kürzlich eröffneten Campus Neuried. Alle Mitarbeiter waren sehr freundlich und hilfsbereit

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5,0
KommunikationEx-Praktikant/in

Sogar ich als Praktikant durfte an fast allen Meetings teilnehmen (Auch wenn die Meetingräume teilweise etwas überfüllt waren). Aber jeder bekommt die Chance seine Meinungen und Ideen vorzubringen. Die wöchentlichen Updates der einzelnen Bereiche und Arbeitsgruppen zu ihren aktuellen Projekten fand ich sehr interessant und hilfreich, um einen Überblick zu bekommen und auch in größerer Runde Probleme anzusprechen und Lösungen zu finden.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Praktikant/in

Regelmäßige gemeinsame Spieleabende, Ausflüge (z.B. zum Oktoberfest) oder Treffen zum Frühsport. Mittags treffen sich die meisten Mitarbeiter in der großen Hauptküche zum gemeinsamen Mittagessen und Austausch

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Praktikant/in

Möglichkeit zu Homeoffice, Belonio-Programm für zahlreiche Vergünstigungen (z.B. Firnessstudio, Essenszulage, etc.), Flexible Arbeitszeiten

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Praktikant/in

Was mir direkt zu Beginn aufgefallen ist waren die sehr flachen Hierarchien. Alle Mitarbeiter (auch CEO, CSO, CFO) essen gemeinsam zu Mittag, was den Austausch sehr leicht macht und das Gemeinschaftsgefühl, meiner Meinung nach, sehr gut tut.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

es findet keine Diskussion statt, es wird nur vorgeschrieben und beschlossen

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