Amt 

für 

Ländliche 

Entwicklung 

Oberbayern

Unternehmenskultur

Im Amt gut, im Projekt angespannt, altersdiskriminierend und misstrauisch. Projekt auch räumlich ausgelagert vom Amt.

Zuviele Besprechungen und Absprachen. Bisweilen auch einseitige Kommunikation untereinander, allerdings sehr Personenabhängig. Es gibt sehr gute Kolleg:innen und sehr unkooperative und unkommunikative.

Durch überschneidende Zuständigkeiten (strukturelle Probleme) und Misstrauen lässt man Kolleg:innen nicht selbstständig arbeiten. Wenn eine:r gemobbt wird, schauen andere weg.

Flexible Arbeitszeiten. Allerdings fallen auch öfters Abendtermine an und ab und an Wochenendtermine. Allerdings nur ein paar in einem Jahr.

Fachlich kompetent, gutes Onboarding. Furchtbare Personalführung, weil Vorgesetzte nicht interessiert daran sind bei Konflikten (die auch strukturell bedingt sind, ergo in der Verantwortung des Arbeitgebers liegen) schnell einzuschreiten und zu lösen (Klärung oder Mediation). Stattdessen wird die Aufarbeitung wochen- und monatelang verschleppt und geschieht eigentlich nur, wenn eine der betreffenden Konfliktparteien aktiv (ständig) nachhakt.

Die Komptenzen die diese Verwaltung hat sind enorm, eigentlich genau die aktuellen Umwelt- und sozialen Fragen dieser Zeit werden in diesem Amt bearbeitet.