Absolut katastrophal und unfairer Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
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Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist ein Sozialzentrum, und an mir als schwerbehinderter Arbeitnehmer wurde nicht gearbeitet. Obwohl ich mich hierfür erfolgreich weitergebildet habe vorab.
Verbesserungsvorschläge
Einarbeitung besser organisieren. Mehr Struktur in der Arbeitsweise.
Arbeitsatmosphäre
Einarbeitung geschah unter enormen Druck
Kommunikation
Mir wurden nur Beleidigungen an den Kopf geworfen
Kollegenzusammenhalt
Das Kollegium war hilfsbereit, dennoch gab es keine Unterstützung als es ernst wurde
Work-Life-Balance
Sehr altmodisch, es wird noch mit Papierakte gearbeitet
Vorgesetztenverhalten
Sehr ungeduldige Vorgesetzte, nicht fähig zur Agilität und nicht offen für Veränderungen
Arbeitsbedingungen
Sehr unmodern insgesamt
Image
Ich hatte von anderen Kollegen von der selben Problematik gehört
Karriere/Weiterbildung
Wurde mir nicht angeboten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrter ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihre ehrliche Bewertung und Ihr offenes Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Sie negative Erfahrungen gemacht haben. Ihre Anmerkungen sind uns sehr wichtig und helfen uns, unsere Prozesse und Strukturen zu überprüfen und zu verbessern.
Es ist äußerst bedauerlich, dass Ihre Einarbeitung unter großem Druck stattfand und dass Sie das Gefühl hatten, keine angemessene Unterstützung erhalten zu haben. Wir werden diese Rückmeldung ernst nehmen und die Organisation unserer Einarbeitungsprozesse überdenken, um sicherzustellen, dass alle neuen Mitarbeiter*innen die Unterstützung und Struktur erhalten, die sie benötigen. Aktuell arbeiten wir an einer einheitlichen Handlungshilfe in der Einarbeitung in Abstimmung mit dem Fortbildungspool, damit sich die Einarbeitung und die Einführungsfortbildung noch stärker verzahnen. Schade, dass Sie nicht mehr davon profitieren konnten.
Wir bedauern zutiefst, dass Sie sich beleidigt und unfair behandelt gefühlt haben. Respektvolle und unterstützende Kommunikation ist für uns von größter Bedeutung, und es ist inakzeptabel, dass Sie diese nicht erfahren haben. Wir werden intern prüfen, wie wir die Kommunikationskultur verbessern können.
Es ist erfreulich zu hören, dass das Kollegium grundsätzlich hilfsbereit war. Hier versuchen wir über ein neu entwickeltes Konzept der "Fachforen" den Austausch der Kolleg*innen zu erhöhen und die Kommunikation untereinander zu stärken. Zudem planen wir weitere Gemeinschaftsveranstaltungen, um den Austausch zu fördern.
Wir nehmen Ihre Kritik an der Work-Life-Balance und den Arbeitsbedingungen ernst. Die Modernisierung unserer Arbeitsprozesse, einschließlich der Digitalisierung, ist ein fortlaufender Prozess, an dem wir kontinuierlich arbeiten. Ebenso bedauern wir, dass Sie negative Erfahrungen mit der Haltung und den Fähigkeiten Ihrer Vorgesetzten gemacht haben. Führungskräfte müssen flexibel und offen für Veränderungen sein, und wir werden entsprechende Schulungen und Weiterbildungen verstärken.
Es ist uns ein Anliegen, alle Mitarbeitenden, insbesondere schwerbehinderte Arbeitnehmer*innen, bestmöglich zu unterstützen. Dass dies in Ihrem Fall nicht geschehen ist, tut uns aufrichtig leid. Wir hätten uns gewünscht, dass Sie sich direkt an uns gewandt hätten, damit wir frühzeitig reagieren und notwendige Verbesserungen umsetzen können. Oder ist dies vielleicht passiert und wir haben es nicht mitbekommen? Es ist wichtig für uns, dass Mitarbeitende sich bei Problemen oder Unzufriedenheit direkt an die Personalabteilung oder an die Vorgesetzten wenden, um Lösungen zu finden und Unterstützung zu bieten.
Es ist uns bewusst, dass wir aufgrund des Tarifvertrags gewissen Einschränkungen unterliegen, was die Gehaltsfrage betrifft. Dafür haben Sie bei uns eine finanzielle Sicherheit mit einer tarifgebundenen Steigerung zu erwarten.
Wir danken Ihnen nochmals für Ihre Rückmeldung und bedauern, dass Ihre Erfahrungen bei uns nicht positiv waren. Sollten Sie noch weitere Anmerkungen oder Fragen haben, stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. Sie erreichen unser HR-Team entweder per E-Mail unter amtinformiert@afsd.bremen.de oder telefonisch unter 0421 361-83609.
Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre berufliche Zukunft.
Mit herzlichen Grüßen,
Das HR-Team des AfSD Bremen