Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Amt für Soziale Dienste die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Als Eckpfeiler für soziale Verantwortung und als Motor für positive gesellschaftliche Veränderungen ist dieses Amt eine hohe Bedeutung beizumessen. Das Amt für Soziale Dienste spielt eine wichtige Rolle bei der Förderung von sozialer Verantwortung und positiven gesellschaftlichen Veränderungen. ...
Wir streben nach mehr Transparenz, Digitalisierung und Wertschätzung und wünschen uns weniger Bürokratie.
22 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Probleme werden gut kommuniziert. Beim Lob gibt es aber noch Nachholbedarf.
Mein Team ist einer der Gründe, beim Arbeitgeber zu bleiben.
Home-Office-Regelungen, viele Möglichkeiten dank relativ flexibler täglicher Arbeitszeiten (Kernarbeitszeit: von 10 bis 14 Uhr, müssen alle anwesend sein), allerdings bestehen hohe Fallbelastungen und denen kann man oftmals nicht entsprechen und muss das in der Freizeit aushalten.
Mein:e Vorgesetzte:r ist top, aber die Ebene darüber trifft oftmals Bauchentscheidungen, die zu viel Ungerechtigkeit führen - aufgrund der Amtshierarchie kommt man dann oftmals nicht weiter.
In meinem Arbeitsbereich finden viele Kolleg:innen eine Aufgabe, die sie auch nach vielen Jahren immer wieder neu begeistert.
Es ist viel zu tun. Mehrleistung wird nicht immer gesehen.