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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Amt für Soziale Dienste die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Amt für Soziale Dienste
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Amt für Soziale Dienste
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

HR-Team, Stab der Amtsleitung (Personalgewinnung)
HR-TeamStab der Amtsleitung (Personalgewinnung)

Als Eckpfeiler für soziale Verantwortung und als Motor für positive gesellschaftliche Veränderungen ist dieses Amt eine hohe Bedeutung beizumessen. Das Amt für Soziale Dienste spielt eine wichtige Rolle bei der Förderung von sozialer Verantwortung und positiven gesellschaftlichen Veränderungen. ...

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

HR-Team, Stab der Amtsleitung (Personalgewinnung)
HR-TeamStab der Amtsleitung (Personalgewinnung)

Wir streben nach mehr Transparenz, Digitalisierung und Wertschätzung und wünschen uns weniger Bürokratie.

Die meist gewählten Kulturfaktoren

15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    73%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    53%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    53%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
Kommunikation

immer locker, frei raus und keine versteifte, gestochene Behördenkommunikation

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4,0
Work-Life-Balance

WLB ist sehr gut vereinbar. Ich kann meinen Arbeitsalltag nach meinem belieben gestalten und somit auch private Termine immer gut unter den Hut bekommen. Für mich auch wichtig, dass ich auch kurzfristig Urlaub nehmen kann ohne diesen lange vorher beantragt haben zu müssen. Flexibel, so wie es mir passt.

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4,0
Arbeitsatmosphäre

Hier kommt es auch immer darauf an, was man selbst dazu beiträgt. Ich bin jetzt seit fast 20 Jahren beim Afsd und bisher hatte ich in meinem Arbeitsfeldern immer eine gute Atmosphäre- natürlich auch mal mit Höhen und Tiefen

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4,0
Kommunikation

Die Transparenz hat durch verschiedene Formate für MA zu genommen. Jedoch fehlt es teilweise immer noch daran dass die jeweiligen Hierarchie Ebenen die Informationen weitergeben oder zumindest Entscheidungen transparent erläutern.

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5,0
Kollegenzusammenhalt

Wie oben beschrieben hatte ich bisher immer tolle Teams- auch gab es mal Kollegen mit denen es schwierig war oder die ich nicht mochte, das ging dann aber häufig dem Großteil so, so dass ich mich nicht alleine gefühlt habe.

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3,0
Work-Life-Balance

Die Arbeit ist sehr herausfordernd und es fehlt nach wie vor ganz viel im Bereich Digitalisierung, E-akte...außerdem hat man in fast allen Arbeitsbereichen im AfSD auch Kundenkontakt, so dass Homeoffice nur teilweise möglich ist. Wenn Krisen sind, muss man ebenfalls abwägen.

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