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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Internetnutzung
Kantine
Kinderbetreuung
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungFlexibilität, Gehalt und Verantwortung stehen in einem angemessenen Verhältnis. Durch die tariflichen Bestimmungen muss kein Gehalt verhandelt werden. Es gibt viele Möglichkeiten von Freistellungen / Auszeiten etc. ohne den Job zu verlieren. Im Geiste bunt.
Kollegenzusammenhalt, Hilfsbereitschaft im Team, Zuverlässigkeit, Weiterbildung wird gefördert, Arbeitsbedingungen und vor allem die Kommunikation untereinander.
Tolle Kolleg:innen, spannende und sinnstiftende Aufgaben, super Atmosphäre und eine offen und freundliche Kommunikation
Flexible Arbeitszeitgestaltung und gute Fortbildungen
Kollegen, sinnstiftende Tätigkeit
Wenig Vertrauen zu Mitarbeitern, s. Home-Office-Beschränkung
2019 wurde der Amtsleiter auf einer Mitarbeiterversammlung nach der E-Akte gefragt: Er lachte und meinte, er würde seit 2007 daran arbeiten. Welches Zeugnis hat er sich damit ausgestellt?
2024, nach Corona, 2 zwischenzeitlich eingestellten IT-Spezialisten im Stab der Amtsleitung und ohne Fortschritte müssen wir das Zeugnis positiv formulieren: Der Amtsleiter verhindert seit 2007 erfolgreich die Einführung der E-Akte.
Es ist ein Sozialzentrum, und an mir als schwerbehinderter Arbeitnehmer wurde nicht gearbeitet. Obwohl ich mich hierfür erfolgreich weitergebildet habe vorab.
Nimmt Überlastung der Arbeitnehmenden in Kauf
In Teilen starre, veraltete Denkmuster und Prozesse die mit genügend Sitzfleisch und mangelnder Flexibilität ausgesessen werden. Zu wenig Kampfgeist und Durchsetzungsvermögen wenn es um Veränderungen geht.
Unsere Klienten leiden wenn wir schlecht arbeiten, jedoch müssen wir oft unsere Arbeit auf ein Minimum reduzieren da die Bedingungen so schlecht sind
Chefetage austauschen gegen Fach- und Sozialkompetente Leute, Mitarbeiter viel mehr Schulen und auch mal wertschätzen, mehr Personal einstellen, klarerere Strukturen, in Digitalisierung und vernünftige Programme investieren
Einarbeitung verändern, verbessern
Entwicklung einer Kultur/Image- Art Identifikationskampagne
Haltungen vermitteln von oben nach unten
Viel mehr Digitalisierung um Personal zu entlasten und Prozesse zu verschlanken und mehr Home Office zu ermöglichen
Weniger meckern und diskutieren, mehr machen. Digitalisierung nachhaltig voran bringen und auch die Einführung von KI angehen. Mut und Spaß an was neuem unbekannten entdecken und sich positiv ausrichten.
Digitalisierung auf den Weg bringen, mehr neue Software, starre Hierarchien auflösen
Der am besten bewertete Faktor von Amt für Soziale Dienste ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wie oben beschrieben hatte ich bisher immer tolle Teams- auch gab es mal Kollegen mit denen es schwierig war oder die ich nicht mochte, das ging dann aber häufig dem Großteil so, so dass ich mich nicht alleine gefühlt habe.
Es gibt jederzeit Unterstützung durch Kolleg:innen, die Hilfe anbieten und konstruktives Feedback geben. Es ist immer ein "offenes Ohr" vorhanden, um Fragen zu stellen.
Das Kollegium war hilfsbereit, dennoch gab es keine Unterstützung als es ernst wurde
Kann von Team zu Team unterschiedlich sein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Amt für Soziale Dienste ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Leider oft negative Außendarstellung
Meckerkultur nervt manchmal
Vorteile (sicherer Arbeitsplatz, sehr sozial, starke AN Rechte, in 20 Jahren immer rechtzeitig Gehalt, 30 Tage Urlaub, Weihnachtsgeld, Gleitzeit etc) werden dann völlig vergessen
Immer noch sehr voreingenommen und verstaubt, auch wenn dran gearbeitet wird. Zum Glück passen hier die Vorurteile und die Realität nicht immer zusammen.
Ich hatte von anderen Kollegen von der selben Problematik gehört
Leider hat das Jobcenter kein gutes Image, obwohl wir alles tun, um Menschen schnellstmöglich zu helfen und zu unterstützen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
viele Aufstiegs-/Möglichkeiten. Mit einer Einstellung in der FHB steht einem vieles offen. Interne Wechsel in ganz andere Bereiche der Behörden sind möglich. Wenn man flexibel ist, stehen einem viele Möglichkeiten mit auch komplett anderen Arbeitsschwerpunkten offen.
Es gibt viele tolle Weiterbildungsmöglichkeiten über die Senatorin für Finanzen, die alle Kolleg nutzen können.
Wenn du außen vor bist, hast du keine Chance, einzige Möglichkeit ist es den Vorgesetzen in den A.. zu kriechen. Durch gute Arbeit kommt man hier nicht weiter
Viele Fortbildungsangebote, Bildungsurlaub, Stipendium Studium, etc
Viele verschiedene Jobs auf Sachbearbeitung aber im Rahmen von Karriere nur Führungskräftestellen
Es werden einem leider Steine in den Weg gelegt
