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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Kantine
Hund erlaubtTolle Kolleg:innen, spannende und sinnstiftende Aufgaben, super Atmosphäre und eine offen und freundliche Kommunikation
Kollegen, sinnstiftende Tätigkeit
Wirklich nichts
Sicherer Arbeitsplatz, Tarifvertrag u
Vereinzelte Kollegen
Wenig Vertrauen zu Mitarbeitern, s. Home-Office-Beschränkung
2019 wurde der Amtsleiter auf einer Mitarbeiterversammlung nach der E-Akte gefragt: Er lachte und meinte, er würde seit 2007 daran arbeiten. Welches Zeugnis hat er sich damit ausgestellt?
2024, nach Corona, 2 zwischenzeitlich eingestellten IT-Spezialisten im Stab der Amtsleitung und ohne Fortschritte müssen wir das Zeugnis positiv formulieren: Der Amtsleiter verhindert seit 2007 erfolgreich die Einführung der E-Akte.
Es ist ein Sozialzentrum, und an mir als schwerbehinderter Arbeitnehmer wurde nicht gearbeitet. Obwohl ich mich hierfür erfolgreich weitergebildet habe vorab.
ungleiche Bezahlung, schlechte Aufstiegschancen
Unsere Klienten leiden wenn wir schlecht arbeiten, jedoch müssen wir oft unsere Arbeit auf ein Minimum reduzieren da die Bedingungen so schlecht sind
Keine gute Bezahlung. Keine Wertschätzung und immer mehr Anforderungen an Angestellte.
Chefetage austauschen gegen Fach- und Sozialkompetente Leute, Mitarbeiter viel mehr Schulen und auch mal wertschätzen, mehr Personal einstellen, klarerere Strukturen, in Digitalisierung und vernünftige Programme investieren
Einarbeitung verändern, verbessern
Entwicklung einer Kultur/Image- Art Identifikationskampagne
Haltungen vermitteln von oben nach unten
Viel mehr Digitalisierung um Personal zu entlasten und Prozesse zu verschlanken und mehr Home Office zu ermöglichen
Gleiche Bezahlung für Angestellte der Agentur und der Kommune.
Digitalisierung auf den Weg bringen, mehr neue Software, starre Hierarchien auflösen
Der am besten bewertete Faktor von Amt für Soziale Dienste ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gewissermaßen bis zu den Referatsleitungsstellen ist eine Gleichberechtigung vorhanden. Bei den Leitungsstellen der Sozialzentren zeigt sich jedoch eine kleine Gender-Gap, da das Leitungsteam eher männlich dominiert ist. Möglicherweise ändert sich das jedoch noch!
In unserem Team leider nicht gut umgesetzt. Feindlichkeiten aufgrund von Herkunft und Geschlecht
Sehr starkes Personalvertretungsgesetz, was auch gelebt wird, sozial eben
Kann ich nicht bewerten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Amt für Soziale Dienste ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Meckerkultur nervt manchmal
Vorteile (sicherer Arbeitsplatz, sehr sozial, starke AN Rechte, in 20 Jahren immer rechtzeitig Gehalt, 30 Tage Urlaub, Weihnachtsgeld, Gleitzeit etc) werden dann völlig vergessen
Leider hat das Jobcenter kein gutes Image, obwohl wir alles tun, um Menschen schnellstmöglich zu helfen und zu unterstützen.
Ich hatte von anderen Kollegen von der selben Problematik gehört
Leider oft negative Außendarstellung
Leider sehr schlecht aufgrund der negativen Presse.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Viele Fortbildungsangebote, Bildungsurlaub, Stipendium Studium, etc
Viele verschiedene Jobs auf Sachbearbeitung aber im Rahmen von Karriere nur Führungskräftestellen
Es gibt viele tolle Weiterbildungsmöglichkeiten über die Senatorin für Finanzen, die alle Kolleg nutzen können.
Wurde mir nicht angeboten
Wenn du außen vor bist, hast du keine Chance, einzige Möglichkeit ist es den Vorgesetzen in den A.. zu kriechen. Durch gute Arbeit kommt man hier nicht weiter
Es werden einem leider Steine in den Weg gelegt
