Amt 

für 

Soziale 

Dienste

Bewertungen

HR-TeamStab der Amtsleitung (Personalgewinnung)Januar 2025

Hallo Kolleg*in,

vielen Dank für dein ausführliches Feedback!

Es freut uns sehr, dass du die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt und die Kommunikation im Team so positiv hervorhebst. Wir legen großen Wert auf ein gutes Miteinander und eine offene Kommunikation, und es ist schön zu hören, dass dies bei dir so gut ankommt. Auch die Möglichkeit zur Weiterbildung ist uns wichtig, und wir freuen uns, dass du diese Chance als förderlich empfindest.

Wir nehmen deine Verbesserungsvorschläge zum Gehalt ernst und werden sie in unsere Überlegungen einbeziehen. Da wir an tarifliche Zahlungen gebunden sind, können wir keine übertariflichen Gehälter zahlen. Allerdings erfolgt durch regelmäßige Tarifänderungen in der Regel eine Anpassung der Gehälter, die oftmals auch zu Besserstellungen führen können. Diese Anpassungen sind ein wichtiger Bestandteil der tariflichen Vereinbarungen, von denen unsere Mitarbeitenden profitieren.

Es freut uns auch, dass du die interessanten Aufgaben in deinem Arbeitsbereich schätzt. Wir möchten weiterhin sicherstellen, dass die Arbeit im AfSD spannend und herausfordernd bleibt, ohne das Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben aus den Augen zu verlieren. Wir sind uns der Herausforderungen im Bereich Work-Life-Balance bewusst und arbeiten kontinuierlich daran, auch hier Verbesserungen zu erzielen.

Vielen Dank noch einmal für deine positive Rückmeldung und konstruktiven Vorschläge. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und darauf, gemeinsam an einer noch besseren Arbeitsumgebung zu arbeiten!

Mit besten Grüßen,
Das HR-Team des AfSD Bremen

HR-TeamStab der Amtsleitung (Personalgewinnung)Januar 2025

Hallo Kolleg*in,

vielen Dank für Deine ausführliche und differenzierte Bewertung!

Es freut uns zu hören, dass Du die Flexibilität, das Gehalt und die Vereinbarkeit von Work-Life-Balance so positiv wahrnimmst. Diese Aspekte sind uns besonders wichtig, um unseren Mitarbeitenden ein ausgewogenes Arbeitsumfeld zu bieten.

Auch Deine Einschätzung zur Gleichberechtigung und dem Umgang mit älteren Kollegen zeigt, dass wir in diesen Bereichen gut aufgestellt sind. Dass die Vielfalt bei uns einen großen Stellenwert hat und alle Mitarbeitenden davon profitieren, ist uns ein großes Anliegen.

Deine kritischen Anmerkungen bezüglich veralteter Denkmuster und Prozesse nehmen wir sehr ernst. Wir sind uns bewusst, dass Veränderungen nicht immer einfach sind, und sind weiterhin bestrebt, unsere Arbeitsweise zu modernisieren. Die Digitalisierung und die Einführung neuer Technologien, wie KI, sind Themen, die wir aktiv angehen wollen, um nachhaltige Verbesserungen zu erzielen. Deine Vorschläge, weniger zu meckern und mehr zu handeln, spiegeln sich in unserer kontinuierlichen Arbeit wider, die wir auch weiterhin engagiert fortsetzen werden.

Die von Dir angesprochenen Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung bieten in der Tat ein hohes Maß an Flexibilität und Vielfalt. Wir möchten weiterhin sicherstellen, dass unsere Mitarbeitenden diese Chancen auch voll ausschöpfen können.

Wir danken Dir für Deine konstruktive Kritik und Dein positives Feedback. Wir sind bestrebt, weiter an uns zu arbeiten und freuen uns darauf, mit Dir zusammen den Weg in eine noch modernere und flexiblere Zukunft zu gestalten.

Mit freundlichen Grüßen,
Das HR-Team des AfSD Bremen

HR-TeamStab der Amtsleitung (Personalgewinnung)Januar 2025

Sehr geehrte*r ehemalige*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns eine Bewertung zu hinterlassen. Wir schätzen Dein Feedback sehr, da es uns hilft, die Arbeitsbedingungen im Amt für Soziale Dienste weiter zu verbessern.

Wir freuen uns, dass Du die flexible Arbeitszeitgestaltung, die Fortbildungsmöglichkeiten sowie den Kollegenzusammenhalt und die interessante Aufgabenvielfalt so positiv hervorhebst. Das zeigt uns, dass es in unserem Arbeitsumfeld auch Stärken gibt, auf denen wir aufbauen können.

Gleichzeitig nehmen wir Deine Kritikpunkte sehr ernst. Die angesprochene Überlastung der Mitarbeitenden ist ein wichtiges Thema, das wir als Herausforderung sehen und bei dem wir bereits Maßnahmen ergreifen. Der Wunsch nach mehr Personal und klar definierten Fallobergrenzen ist nachvollziehbar, und wir setzen uns dafür ein, in diesem Bereich Verbesserungen zu erreichen. Gerade in einem so komplexen Arbeitsfeld wie dem unseren erfordert dies oft eine intensive Abstimmung mit verschiedenen Ebenen und Institutionen.

Besonders bedauerlich ist für uns Deine negative Bewertung der Arbeitsbedingungen und des Vorgesetztenverhaltens. Die Verbesserung der Arbeitsbedingungen, auch im Hinblick auf Digitalisierung und moderne Ausstattung, ist ein kontinuierlicher Prozess, an dem wir arbeiten. Das Vorgesetztenverhalten ist ebenfalls ein zentraler Punkt, den wir durch gezielte Schulungen und den regelmäßigen Austausch weiterentwickeln möchten.

Dein Feedback zur Work-Life-Balance zeigt, dass hier noch deutliche Schritte nötig sind. Es ist uns bewusst, dass die Anforderungen im AfSD herausfordernd sind und gerade in Krisensituationen oft schnelles Handeln erforderlich ist. Gleichzeitig möchten wir langfristig daran arbeiten, die Belastung der Mitarbeitenden durch strukturelle Verbesserungen zu reduzieren.

Dass Du das Image des AfSD kritisch siehst, nehmen wir ebenfalls zur Kenntnis. Wir arbeiten daran, eine positive Außendarstellung zu fördern und möchten in Zukunft verstärkt die Perspektive der Mitarbeitenden und die vielen sinnstiftenden Tätigkeiten stärker in den Fokus rücken.

Nochmals vielen Dank für Deine ehrliche Rückmeldung. Wir wünschen Dir für Deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute und freuen uns, wenn Du mit Deinen Erfahrungen und Anregungen dazu beiträgst, das AfSD weiterzuentwickeln.

Mit freundlichen Grüßen,
Das HR-Team des AfSD Bremen

HR-TeamStab der Amtsleitung (Personalgewinnung)August 2024

Hallo Kolleg*in,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, eine so ausführliche und differenzierte Bewertung zu hinterlassen. Wir schätzen Deine langjährige Mitarbeit und Dein ehrliches Feedback sehr.

Es freut uns zu hören, dass Du die Aufgabenvielfalt und die Kollegialität bei uns so positiv bewertest. Besonders im Bereich des Case Managements, den Du als herausfordernd und spannend beschreibst, ist es schön zu wissen, dass Du diese Arbeit trotz ihrer Herausforderungen als lohnend empfindest.
Eine verbesserte Einarbeitung ist entscheidend für den Erfolg und die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter*innen. Hierzu erarbeiten wir aktuell an eine Handlungshilfe für die Einarbeitung, damit alle neuen Kolleg:innen einen guten und einheitlichen Start im Amt für Soziale Dienste erleben. Auch die von Dir angesprochene Kultur und das Image des AfSD sind wichtige Punkte, an denen wir arbeiten möchten, um ein stärkeres Zugehörigkeitsgefühl zu schaffen. Wir bedauern ebenfalls, dass das Image des AfSD nicht immer den positiven Aspekten gerecht wird, die wir intern erleben. Um das zu verbessern, arbeiten wir an neuen Wegen, unsere Stärken nach außen zu kommunizieren. Eine Möglichkeit, die wir aktuell prüfen, ist, verstärkt auf soziale Medien zu setzen und die Entwicklung von Inhalten stärker durch die Mitarbeiter:innen selbst zu gestalten. Da diese Ideen jedoch noch in der Planungsphase sind, werden wir zu gegebener Zeit mehr darüber berichten, sobald es spruchreif ist.
Es ist uns ein Anliegen, die Transparenz weiter zu verbessern und sicherzustellen, dass Informationen klar und zeitnah an alle Mitarbeitenden weitergegeben werden. Dies versuchen wir zum einen über unseren eigens entwickelten Newsletter, aber auch durch das Führungskräfteverhalten mittels einer eigens entwickelten Fortbildung. Wir werden Deine Rückmeldung zum Vorgesetztenverhalten und zur Notwendigkeit klarer Vorgaben ebenfalls berücksichtigen, um in diesen Bereichen für mehr Stringenz zu sorgen.
Im Bereich Work-Life-Balance und Digitalisierung sind wir uns der Herausforderungen bewusst. Die Arbeit im AfSD erfordert häufig Präsenz, was Homeoffice-Möglichkeiten einschränken kann. Dennoch arbeiten wir daran, auch hier Verbesserungen zu erzielen und die Digitalisierung weiter voranzutreiben, um die Arbeitsbedingungen für alle zu erleichtern. Die E-Akte wird bereits in einigen unserer Arbeitsbereiche eingeführt, und als größtes Bremer Bürgeramt planen wir, sie schrittweise in weiteren Bereichen einzuführen. Dies wird jedoch noch einige Zeit in Anspruch nehmen.
Wir verstehen auch Deine Bedenken bezüglich der Karriereentwicklung und der Weiterbildungsangebote. Es ist wichtig, dass wir unseren Mitarbeiter*innen nicht nur Führungspositionen, sondern auch andere Entwicklungsmöglichkeiten anbieten, und wir werden diese Themen in unseren internen Planungen berücksichtigen.
Nochmals vielen Dank für Deine konstruktive Kritik und die wertvollen Verbesserungsvorschläge. Wir freuen uns darauf, weiterhin mit Dir zusammenzuarbeiten und gemeinsam das Arbeitsumfeld im AfSD zu gestalten.

Mit freundlichen Grüßen,

Das HR-Team des AfSD Bremen

HR-TeamStab der Amtsleitung (Personalgewinnung)Juli 2024

Hallo Kolleg*in,

vielen Dank für Dein positives und konstruktives Feedback. Wir freuen uns sehr, dass Du die Arbeitsatmosphäre, die Kollegialität und die spannenden, sinnstiftenden Aufgaben bei uns so schätzt. Es ist schön zu hören, dass Du die offene und freundliche Kommunikation sowie das Engagement der Vorgesetzten als besonders positiv empfindest.

Deine Anmerkungen zur Digitalisierung und den starren Hierarchien nehmen wir sehr ernst. Uns ist bewusst, dass die Einführung neuer Software und die Förderung der Digitalisierung wesentliche Schritte sind, um unsere Arbeitsprozesse zu verbessern und effizienter zu gestalten. Wir arbeiten kontinuierlich daran, hier Fortschritte zu erzielen, und hoffen, bald sichtbare Veränderungen umzusetzen.

Die Kritik an den starren Hierarchien verstehen wir ebenfalls. Wir setzen uns dafür ein, Strukturen zu überdenken und flexibler zu gestalten, um den Bedürfnissen unserer Mitarbeiter*innen besser gerecht zu werden. Dieser Prozess erfordert Zeit, aber wir sind bestrebt, positive Veränderungen herbeizuführen.

Es freut uns sehr, dass Du die Arbeitsatmosphäre als angenehm und das Miteinander als freundlich empfindest. Gemeinsame Mittagessen und Aktivitäten sind uns wichtig, um den Teamgeist zu stärken und den Austausch zu fördern.

Nochmals vielen Dank für Dein Feedback und Deine Verbesserungsvorschläge. Solltest Du weitere Anregungen oder Fragen haben, stehen wir Dir gerne zur Verfügung. Du erreichst unser HR-Team unter den bekannten Kontaktadressen.

Wir wünschen Dir weiterhin alles Gute und viel Erfolg bei uns im AfSD Bremen.

Mit freundlichen Grüßen,

Das HR-Team des AfSD Bremen

HR-TeamStab der Amtsleitung (Personalgewinnung)Juli 2024

Hallo Kolleg*in,

vielen Dank für Dein ehrliches Feedback und das positive Lob zum Kollegenzusammenhalt sowie zur sinnstiftenden Tätigkeit bei uns im Unternehmen. Wir schätzen es sehr, dass Du Dir die Zeit genommen hast, deine Gedanken mit uns zu teilen.

Es freut uns zu hören, dass Du den Kollegenzusammenhalt mit fünf von fünf Sternen bewertest. Ein starkes Team ist uns außerordentlich wichtig, und wir sind stolz darauf, dass dieses Engagement und die Unterstützung unter den Kolleg*innen so positiv wahrgenommen wird.

Deine Anmerkung zur Digitalisierung können wir nachvollziehen. Wir wissen, dass hier noch Verbesserungsbedarf besteht, um Prozesse effizienter zu gestalten und das Personal zu entlasten. Aktuell arbeiten wir an der Implementierung der E-Akte in einigen Bereichen des AfSD und hoffen, dass auch dein Bereich bald davon profitieren wird.

Die starren Hierarchien und Strukturen, die Du als negativ empfindest, sind leider ein strukturelles Problem, an dem wir arbeiten möchten. Wir setzen uns dafür ein, dass mit einem Generationswechsel in der gesamten Freien Hansestadt Bremen hier Veränderungen möglich werden.

Es tut uns leid zu hören, dass das AfSD einem so negativen Image ausgesetzt ist. Wir sind uns bewusst, dass es viele positive Erfolgsgeschichten gibt, die leider nicht ausreichend bekannt sind. Wir arbeiten daran, unsere Außendarstellung durch transparente Kommunikation und positive Entwicklungen zu verbessern, möglicherweise auch über soziale Medien.

Nochmals herzlichen Dank für Dein offenes Feedback. Solltest Du weitere Anmerkungen oder konkrete Vorschläge haben, stehen wir Dir gerne zur Verfügung. Du erreichst unser HR-Team unter den bekannten Kontaktadressen.

Wir wünschen Dir alles Gute für Deine berufliche Zukunft.

Mit freundlichen Grüßen,

Das HR-Team des AfSD Bremen

HR-TeamStab der Amtsleitung (Personalgewinnung)Juli 2024

Sehr geehrte*r ehemalige*r Mitarbeiter*in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen und Ihr Feedback mit uns zu teilen. Es tut uns leid zu hören, dass Sie negative Erfahrungen gemacht haben. Ihre Rückmeldung ist uns sehr wichtig, und wir nehmen Ihre Kritikpunkte ernst.

Es ist bedauerlich zu hören, dass Sie das Gefühl hatten, es fehle an Vertrauen gegenüber den Mitarbeiter*innen, insbesondere in Bezug auf die Home-Office-Regelungen. Vertrauen und Flexibilität sind wesentliche Aspekte einer modernen Arbeitswelt, und wir sind bestrebt, diese Bereiche kontinuierlich zu verbessern. Leider ist Homeoffice immer noch standort- und tätigkeitsabhängig und daher nur bedingt flexibel möglich. Es gibt z.B. im Case Management Zeiten, die aufgrund des Kinderschutzes abgedeckt sein müssen, ebenso wie im Service, der für die Bürger*innen besetzt sein muss, um die Erreichbarkeit zu gewährleisten. In anderen Bereichen wiederum können Kolleg*innen ohne Probleme ins Home-Office gehen und bewerten dies als sehr positiv und flexibel.

Bezüglich der Einführung der E-Akte verstehen wir Ihre Frustration und teilen Ihre Enttäuschung über die langwierigen Prozesse. Die Digitalisierung nimmt leider mehr Zeit in Anspruch, als ursprünglich geplant. Uns ist bewusst, dass mehr Digitalisierung notwendig ist, um konkurrenzfähig zu bleiben und mitzuhalten. In einzelnen Bereichen wird bereits an der Einführung der E-Akte gearbeitet, und in einigen ist sie sogar schon eingeführt.

Ihre Verbesserungsvorschläge zur Transparenz, insbesondere hinsichtlich der Aufgaben der Vorgesetzten, sind sehr wertvoll. Transparenz ist ein wichtiger Faktor für ein vertrauensvolles Arbeitsumfeld, und wir sind bestrebt, hier Verbesserungen vorzunehmen. Wir werden Ihre Anregungen in unsere internen Diskussionen auch zu Inhalten des Intervalltrainings für Führungskräfte einfließen lassen und nach Wegen suchen, um die Kommunikation und die Transparenz zu verbessern.

Nochmals vielen Dank für Ihre ehrliche Rückmeldung. Sollten Sie noch weitere Anmerkungen oder konkrete Vorschläge haben, stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. Sie erreichen unser HR-Team entweder per E-Mail unter amtinformiert@afsd.bremen.de oder telefonisch unter 0421 361-83609.

Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre berufliche Zukunft.

Mit freundlichen Grüßen,

Das HR-Team des AfSD Bremen

HR-TeamStab der Amtsleitung (Personalgewinnung)Juli 2024

Sehr geehrte*r ehemalige*r Mitarbeiter*in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei uns zu teilen. Es tut uns sehr leid zu hören, dass Sie Ihren Arbeitsplatz als so negativ empfunden haben. Ihre Rückmeldung ist für uns sehr wichtig, und wir nehmen Ihre Kritikpunkte sehr ernst.

Es ist bedauerlich, dass Sie nichts Positives an Ihrem Arbeitsplatz finden konnten. Besonders betroffen macht uns Ihre Bewertung der Chefetage. Fach- und Sozialkompetenz sind uns sehr wichtig, und wir werden Ihre Anmerkungen zum Anlass nehmen, unsere Führungskräfte noch intensiver zu schulen und ihre Kompetenzen zu erweitern. Für alle Führungskräfte des Amtes für Soziale Dienste (AfSD) bieten wir ein spezielles Intervalltraining an, das darauf abzielt, die Führungskompetenzen zu stärken und die Rolle als Führungskraft zu reflektieren. Wir nehmen Ihre Rückmeldung gerne noch einmal mit in die kritische Reflexion der Fortbildungsinhalte und arbeiten daran, unsere Führungskräfte weiter zu sensibilisieren und zu schulen.

Die Wertschätzung der Mitarbeiter*innen ist ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur, und wir bedauern, dass Sie dies nicht erlebt haben. Wertschätzendes Verhalten sollte eigentlich durch die direkten Vorgesetzten erfolgen, wird bei uns aber auch über das Intranet, den amtsinternen Newsletter oder die Amtsleitung (per Videobotschaft) übermittelt.

Ihre Verbesserungsvorschläge zur Schulung der Mitarbeiter*innen, zur Wertschätzung, zu klareren Strukturen, zur Einstellung von mehr Personal sowie zur Digitalisierung und zu vernünftigen Programmen sind sehr wertvoll. Wir sind uns bewusst, dass diese Bereiche wichtig sind und arbeiten kontinuierlich daran, Verbesserungen vorzunehmen. Aktuell überarbeiten wir unser gesamtes Fortbildungsprogramm und versuchen, die Veranstaltungen bedarfsgerechter zu planen und häufiger anzubieten.

Es freut uns zu hören, dass der Kollegenzusammenhalt von Ihnen positiv bewertet wurde. Ein starkes Team ist ein wesentlicher Bestandteil eines guten Arbeitsumfelds, und wir sind stolz auf unsere Kolleg*innen, die diesen Zusammenhalt fördern.

Wir sind uns der Bedeutung von angemessener Vergütung und Sozialleistungen bewusst. Es freut uns, dass Sie diese mit drei von fünf Sternen bewertet haben, aber wir streben natürlich danach, uns auch in diesem Bereich weiter zu verbessern.

Nochmals vielen Dank für Ihre ehrliche und direkte Rückmeldung. Sollten Sie noch weitere Anmerkungen oder konkrete Vorschläge haben, stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. Sie erreichen unser HR-Team entweder per E-Mail unter amtinformiert@afsd.bremen.de oder telefonisch unter 0421 361-83609.

Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre berufliche Zukunft.

Mit freundlichen Grüßen,

Das HR-Team des AfSD Bremen

HR-TeamStab der Amtsleitung (Personalgewinnung)Juni 2024

Sehr geehrter ehemaliger Kollege,

vielen Dank für Ihre ehrliche Bewertung und Ihr offenes Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Sie negative Erfahrungen gemacht haben. Ihre Anmerkungen sind uns sehr wichtig und helfen uns, unsere Prozesse und Strukturen zu überprüfen und zu verbessern.

Es ist äußerst bedauerlich, dass Ihre Einarbeitung unter großem Druck stattfand und dass Sie das Gefühl hatten, keine angemessene Unterstützung erhalten zu haben. Wir werden diese Rückmeldung ernst nehmen und die Organisation unserer Einarbeitungsprozesse überdenken, um sicherzustellen, dass alle neuen Mitarbeiter*innen die Unterstützung und Struktur erhalten, die sie benötigen. Aktuell arbeiten wir an einer einheitlichen Handlungshilfe in der Einarbeitung in Abstimmung mit dem Fortbildungspool, damit sich die Einarbeitung und die Einführungsfortbildung noch stärker verzahnen. Schade, dass Sie nicht mehr davon profitieren konnten.

Wir bedauern zutiefst, dass Sie sich beleidigt und unfair behandelt gefühlt haben. Respektvolle und unterstützende Kommunikation ist für uns von größter Bedeutung, und es ist inakzeptabel, dass Sie diese nicht erfahren haben. Wir werden intern prüfen, wie wir die Kommunikationskultur verbessern können.

Es ist erfreulich zu hören, dass das Kollegium grundsätzlich hilfsbereit war. Hier versuchen wir über ein neu entwickeltes Konzept der "Fachforen" den Austausch der Kolleg*innen zu erhöhen und die Kommunikation untereinander zu stärken. Zudem planen wir weitere Gemeinschaftsveranstaltungen, um den Austausch zu fördern.

Wir nehmen Ihre Kritik an der Work-Life-Balance und den Arbeitsbedingungen ernst. Die Modernisierung unserer Arbeitsprozesse, einschließlich der Digitalisierung, ist ein fortlaufender Prozess, an dem wir kontinuierlich arbeiten. Ebenso bedauern wir, dass Sie negative Erfahrungen mit der Haltung und den Fähigkeiten Ihrer Vorgesetzten gemacht haben. Führungskräfte müssen flexibel und offen für Veränderungen sein, und wir werden entsprechende Schulungen und Weiterbildungen verstärken.

Es ist uns ein Anliegen, alle Mitarbeitenden, insbesondere schwerbehinderte Arbeitnehmer*innen, bestmöglich zu unterstützen. Dass dies in Ihrem Fall nicht geschehen ist, tut uns aufrichtig leid. Wir hätten uns gewünscht, dass Sie sich direkt an uns gewandt hätten, damit wir frühzeitig reagieren und notwendige Verbesserungen umsetzen können. Oder ist dies vielleicht passiert und wir haben es nicht mitbekommen? Es ist wichtig für uns, dass Mitarbeitende sich bei Problemen oder Unzufriedenheit direkt an die Personalabteilung oder an die Vorgesetzten wenden, um Lösungen zu finden und Unterstützung zu bieten.

Es ist uns bewusst, dass wir aufgrund des Tarifvertrags gewissen Einschränkungen unterliegen, was die Gehaltsfrage betrifft. Dafür haben Sie bei uns eine finanzielle Sicherheit mit einer tarifgebundenen Steigerung zu erwarten.

Wir danken Ihnen nochmals für Ihre Rückmeldung und bedauern, dass Ihre Erfahrungen bei uns nicht positiv waren. Sollten Sie noch weitere Anmerkungen oder Fragen haben, stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. Sie erreichen unser HR-Team entweder per E-Mail unter amtinformiert@afsd.bremen.de oder telefonisch unter 0421 361-83609.

Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre berufliche Zukunft.

Mit herzlichen Grüßen,

Das HR-Team des AfSD Bremen

HR-TeamStab der Amtsleitung (Personalgewinnung)Februar 2024

Sehr geehrte*r ehemalige*r Angestellte*r,

vielen Dank für Ihr positives Feedback und Ihre Bewertung. Wir freuen uns, dass Sie Ihre Arbeit als sicher wahrgenommen haben. Wir verstehen Ihren Ärger bezüglich der unterschiedlichen Bezahlung. Das liegt daran, dass die Stellen im Jobcenter sowohl durch Kolleg*innen des Amtes in Bremen als auch durch die Kolleg*innen der Bundesagentur für Arbeit besetzt sind. Durch die unterschiedlichen Tarifverträge der Bundesagentur für Arbeit und uns ist leider ein Gefälle aufgrund unserer kommunalen Struktur vorhanden. Dafür können wir uns nur bei Ihnen entschuldigen. Wir würden Sie gerne besser bezahlen, sind aber an den Tarifvertrag des Landes Bremen gebunden.

Wir arbeiten kontinuierlich daran, unser Image des Amtes langfristig zu verbessern und die Tätigkeiten für die Bürgerinnen und Bürger zugänglicher zu machen. Ihr Engagement für die Bürgerinnen und Bürger ist uns natürlich bewusst. Leider werden negative Beispiele oft stärker wahrgenommen und bleiben länger haften. Daher setzen wir verstärkt auf die Nutzung der Sozialen Medien, um ein Bild des Engagements der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu vermitteln und das Jobcenter in seiner Gesamtheit darzustellen.

Wir sind bemüht, bessere Karriere- und Fortbildungsmöglichkeiten anzubieten. Bitte nennen Sie uns gerne Themen, die wir für Fortbildungen aufnehmen können. Dann wissen wir, welchen Bedarf Sie gehabt hätten. Das hilft Ihnen zwar nicht mehr, könnte aber den neuen Kolleg*innen die Möglichkeit geben, von Ihren Erfahrungen zu profitieren. Wir möchten unsere Mitarbeiter*innen bestmöglich unterstützen und fördern.

Nochmals vielen Dank für Ihre Rückmeldung und Ihr Engagement während Ihrer Zeit bei uns. Für jegliche Rückfragen oder Anregungen zu den genannten Punkten stehen wir Ihnen jederzeit zur Verfügung. Sie erreichen unser HR-Team entweder per E-Mail unter amtinformiert@afsd.bremen.de oder telefonisch unter 0421 361-83609.

Wir möchten Ihnen abschließend für Ihren Einsatz und Ihre Mitarbeit danken und wünschen Ihnen viel Erfolg auf Ihrem weiteren Berufs- und Lebensweg.

Mit herzlichen Grüßen,

Das HR-Team des AfSD Bremen