Job mit Verantwortung und miesen Arbeitsbedingungen. aich finde dafür ist er zu gering entlohnt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeitgestaltung und gute Fortbildungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nimmt Überlastung der Arbeitnehmenden in Kauf
Verbesserungsvorschläge
Mehr Personal und Fallobergrenzen
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte*r ehemalige*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns eine Bewertung zu hinterlassen. Wir schätzen Dein Feedback sehr, da es uns hilft, die Arbeitsbedingungen im Amt für Soziale Dienste weiter zu verbessern.
Wir freuen uns, dass Du die flexible Arbeitszeitgestaltung, die Fortbildungsmöglichkeiten sowie den Kollegenzusammenhalt und die interessante Aufgabenvielfalt so positiv hervorhebst. Das zeigt uns, dass es in unserem Arbeitsumfeld auch Stärken gibt, auf denen wir aufbauen können.
Gleichzeitig nehmen wir Deine Kritikpunkte sehr ernst. Die angesprochene Überlastung der Mitarbeitenden ist ein wichtiges Thema, das wir als Herausforderung sehen und bei dem wir bereits Maßnahmen ergreifen. Der Wunsch nach mehr Personal und klar definierten Fallobergrenzen ist nachvollziehbar, und wir setzen uns dafür ein, in diesem Bereich Verbesserungen zu erreichen. Gerade in einem so komplexen Arbeitsfeld wie dem unseren erfordert dies oft eine intensive Abstimmung mit verschiedenen Ebenen und Institutionen.
Besonders bedauerlich ist für uns Deine negative Bewertung der Arbeitsbedingungen und des Vorgesetztenverhaltens. Die Verbesserung der Arbeitsbedingungen, auch im Hinblick auf Digitalisierung und moderne Ausstattung, ist ein kontinuierlicher Prozess, an dem wir arbeiten. Das Vorgesetztenverhalten ist ebenfalls ein zentraler Punkt, den wir durch gezielte Schulungen und den regelmäßigen Austausch weiterentwickeln möchten.
Dein Feedback zur Work-Life-Balance zeigt, dass hier noch deutliche Schritte nötig sind. Es ist uns bewusst, dass die Anforderungen im AfSD herausfordernd sind und gerade in Krisensituationen oft schnelles Handeln erforderlich ist. Gleichzeitig möchten wir langfristig daran arbeiten, die Belastung der Mitarbeitenden durch strukturelle Verbesserungen zu reduzieren.
Dass Du das Image des AfSD kritisch siehst, nehmen wir ebenfalls zur Kenntnis. Wir arbeiten daran, eine positive Außendarstellung zu fördern und möchten in Zukunft verstärkt die Perspektive der Mitarbeitenden und die vielen sinnstiftenden Tätigkeiten stärker in den Fokus rücken.
Nochmals vielen Dank für Deine ehrliche Rückmeldung. Wir wünschen Dir für Deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute und freuen uns, wenn Du mit Deinen Erfahrungen und Anregungen dazu beiträgst, das AfSD weiterzuentwickeln.
Mit freundlichen Grüßen,
Das HR-Team des AfSD Bremen