Spannendes aber auch herausfordernes Arbeitsfeld
Verbesserungsvorschläge
Einarbeitung verändern, verbessern
Entwicklung einer Kultur/Image- Art Identifikationskampagne
Haltungen vermitteln von oben nach unten
Arbeitsatmosphäre
Hier kommt es auch immer darauf an, was man selbst dazu beiträgt. Ich bin jetzt seit fast 20 Jahren beim Afsd und bisher hatte ich in meinem Arbeitsfeldern immer eine gute Atmosphäre- natürlich auch mal mit Höhen und Tiefen
Kommunikation
Die Transparenz hat durch verschiedene Formate für MA zu genommen. Jedoch fehlt es teilweise immer noch daran dass die jeweiligen Hierarchie Ebenen die Informationen weitergeben oder zumindest Entscheidungen transparent erläutern.
Kollegenzusammenhalt
Wie oben beschrieben hatte ich bisher immer tolle Teams- auch gab es mal Kollegen mit denen es schwierig war oder die ich nicht mochte, das ging dann aber häufig dem Großteil so, so dass ich mich nicht alleine gefühlt habe.
Work-Life-Balance
Die Arbeit ist sehr herausfordernd und es fehlt nach wie vor ganz viel im Bereich Digitalisierung, E-akte...außerdem hat man in fast allen Arbeitsbereichen im AfSD auch Kundenkontakt, so dass Homeoffice nur teilweise möglich ist. Wenn Krisen sind, muss man ebenfalls abwägen.
Vorgesetztenverhalten
Sehr durchwachsen und Personenabhängig. Hier fehlt es aus meiner Sicht ganz klar an mehr Vorgaben und Stringenz auch in Zeiten von Überlastung.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenvielfalt ist riesig und für mich als Sozialarbeiterin ist es der spannendste Job überhaupt insbesondere im Bereich des Casemanagments aber er ist auch wirklich nicht leicht.
Gleichberechtigung
Sehr starkes Personalvertretungsgesetz, was auch gelebt wird, sozial eben
Umgang mit älteren Kollegen
Fördermöglichkeiten sehr starr, keine Programme für Wissenstransfer, ich schätze die Erfahrungen älterer Kollegen in der Regel sehr
Arbeitsbedingungen
Einzelbüros, Laptops etc passt, manche Häuser bedürfen einer Sanierung, es fehlt an Digitalisierung- dauert zu lange, Software könnte auch besser sein,
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch hier mit einer EAkte würde viel Papier gespart, aber sehr sozial
Gehalt/Sozialleistungen
Tvl transparent - daher keine Verhandlungen aber regelmäßige Steigerungen
Image
Meckerkultur nervt manchmal
Vorteile (sicherer Arbeitsplatz, sehr sozial, starke AN Rechte, in 20 Jahren immer rechtzeitig Gehalt, 30 Tage Urlaub, Weihnachtsgeld, Gleitzeit etc) werden dann völlig vergessen
Karriere/Weiterbildung
Viele Fortbildungsangebote, Bildungsurlaub, Stipendium Studium, etc
Viele verschiedene Jobs auf Sachbearbeitung aber im Rahmen von Karriere nur Führungskräftestellen
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo Kolleg*in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, eine so ausführliche und differenzierte Bewertung zu hinterlassen. Wir schätzen Deine langjährige Mitarbeit und Dein ehrliches Feedback sehr.
Es freut uns zu hören, dass Du die Aufgabenvielfalt und die Kollegialität bei uns so positiv bewertest. Besonders im Bereich des Case Managements, den Du als herausfordernd und spannend beschreibst, ist es schön zu wissen, dass Du diese Arbeit trotz ihrer Herausforderungen als lohnend empfindest.
Eine verbesserte Einarbeitung ist entscheidend für den Erfolg und die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter*innen. Hierzu erarbeiten wir aktuell an eine Handlungshilfe für die Einarbeitung, damit alle neuen Kolleg:innen einen guten und einheitlichen Start im Amt für Soziale Dienste erleben. Auch die von Dir angesprochene Kultur und das Image des AfSD sind wichtige Punkte, an denen wir arbeiten möchten, um ein stärkeres Zugehörigkeitsgefühl zu schaffen. Wir bedauern ebenfalls, dass das Image des AfSD nicht immer den positiven Aspekten gerecht wird, die wir intern erleben. Um das zu verbessern, arbeiten wir an neuen Wegen, unsere Stärken nach außen zu kommunizieren. Eine Möglichkeit, die wir aktuell prüfen, ist, verstärkt auf soziale Medien zu setzen und die Entwicklung von Inhalten stärker durch die Mitarbeiter:innen selbst zu gestalten. Da diese Ideen jedoch noch in der Planungsphase sind, werden wir zu gegebener Zeit mehr darüber berichten, sobald es spruchreif ist.
Es ist uns ein Anliegen, die Transparenz weiter zu verbessern und sicherzustellen, dass Informationen klar und zeitnah an alle Mitarbeitenden weitergegeben werden. Dies versuchen wir zum einen über unseren eigens entwickelten Newsletter, aber auch durch das Führungskräfteverhalten mittels einer eigens entwickelten Fortbildung. Wir werden Deine Rückmeldung zum Vorgesetztenverhalten und zur Notwendigkeit klarer Vorgaben ebenfalls berücksichtigen, um in diesen Bereichen für mehr Stringenz zu sorgen.
Im Bereich Work-Life-Balance und Digitalisierung sind wir uns der Herausforderungen bewusst. Die Arbeit im AfSD erfordert häufig Präsenz, was Homeoffice-Möglichkeiten einschränken kann. Dennoch arbeiten wir daran, auch hier Verbesserungen zu erzielen und die Digitalisierung weiter voranzutreiben, um die Arbeitsbedingungen für alle zu erleichtern. Die E-Akte wird bereits in einigen unserer Arbeitsbereiche eingeführt, und als größtes Bremer Bürgeramt planen wir, sie schrittweise in weiteren Bereichen einzuführen. Dies wird jedoch noch einige Zeit in Anspruch nehmen.
Wir verstehen auch Deine Bedenken bezüglich der Karriereentwicklung und der Weiterbildungsangebote. Es ist wichtig, dass wir unseren Mitarbeiter*innen nicht nur Führungspositionen, sondern auch andere Entwicklungsmöglichkeiten anbieten, und wir werden diese Themen in unseren internen Planungen berücksichtigen.
Nochmals vielen Dank für Deine konstruktive Kritik und die wertvollen Verbesserungsvorschläge. Wir freuen uns darauf, weiterhin mit Dir zusammenzuarbeiten und gemeinsam das Arbeitsumfeld im AfSD zu gestalten.
Mit freundlichen Grüßen,
Das HR-Team des AfSD Bremen