E-Akte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Vertrauen zu Mitarbeitern, s. Home-Office-Beschränkung
2019 wurde der Amtsleiter auf einer Mitarbeiterversammlung nach der E-Akte gefragt: Er lachte und meinte, er würde seit 2007 daran arbeiten. Welches Zeugnis hat er sich damit ausgestellt?
2024, nach Corona, 2 zwischenzeitlich eingestellten IT-Spezialisten im Stab der Amtsleitung und ohne Fortschritte müssen wir das Zeugnis positiv formulieren: Der Amtsleiter verhindert seit 2007 erfolgreich die Einführung der E-Akte.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz, was z.B. die Aufgaben der Vorgesetzten betrifft
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte*r ehemalige*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen und Ihr Feedback mit uns zu teilen. Es tut uns leid zu hören, dass Sie negative Erfahrungen gemacht haben. Ihre Rückmeldung ist uns sehr wichtig, und wir nehmen Ihre Kritikpunkte ernst.
Es ist bedauerlich zu hören, dass Sie das Gefühl hatten, es fehle an Vertrauen gegenüber den Mitarbeiter*innen, insbesondere in Bezug auf die Home-Office-Regelungen. Vertrauen und Flexibilität sind wesentliche Aspekte einer modernen Arbeitswelt, und wir sind bestrebt, diese Bereiche kontinuierlich zu verbessern. Leider ist Homeoffice immer noch standort- und tätigkeitsabhängig und daher nur bedingt flexibel möglich. Es gibt z.B. im Case Management Zeiten, die aufgrund des Kinderschutzes abgedeckt sein müssen, ebenso wie im Service, der für die Bürger*innen besetzt sein muss, um die Erreichbarkeit zu gewährleisten. In anderen Bereichen wiederum können Kolleg*innen ohne Probleme ins Home-Office gehen und bewerten dies als sehr positiv und flexibel.
Bezüglich der Einführung der E-Akte verstehen wir Ihre Frustration und teilen Ihre Enttäuschung über die langwierigen Prozesse. Die Digitalisierung nimmt leider mehr Zeit in Anspruch, als ursprünglich geplant. Uns ist bewusst, dass mehr Digitalisierung notwendig ist, um konkurrenzfähig zu bleiben und mitzuhalten. In einzelnen Bereichen wird bereits an der Einführung der E-Akte gearbeitet, und in einigen ist sie sogar schon eingeführt.
Ihre Verbesserungsvorschläge zur Transparenz, insbesondere hinsichtlich der Aufgaben der Vorgesetzten, sind sehr wertvoll. Transparenz ist ein wichtiger Faktor für ein vertrauensvolles Arbeitsumfeld, und wir sind bestrebt, hier Verbesserungen vorzunehmen. Wir werden Ihre Anregungen in unsere internen Diskussionen auch zu Inhalten des Intervalltrainings für Führungskräfte einfließen lassen und nach Wegen suchen, um die Kommunikation und die Transparenz zu verbessern.
Nochmals vielen Dank für Ihre ehrliche Rückmeldung. Sollten Sie noch weitere Anmerkungen oder konkrete Vorschläge haben, stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. Sie erreichen unser HR-Team entweder per E-Mail unter amtinformiert@afsd.bremen.de oder telefonisch unter 0421 361-83609.
Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre berufliche Zukunft.
Mit freundlichen Grüßen,
Das HR-Team des AfSD Bremen