5 Bewertungen von Bewerbern
5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Verbesserungsvorschläge sind teilweise auch nicht erwünscht, schade!
Das Bewerbungsgespräch vor Ort wurde von einer externen Firma geleitet - dies reichte von der Begrüßung durch die Assistentin über die Durchführung der Intelligenz- und Persönlichkeitstests, die Führung des eigentlichen Gesprächs bis hin zur Auswertung und Verabschiedung. Der Kontakt mit den AfS-Mitarbeitern oder potentiellen Vorgesetzten war auf ein Minimum reduziert. Selbst im Gespräch war deren Interesse am Bewerber minimal. Es war ein sehr einseitiges Interview, in dem alle (vorab definierten) Fragen vom externen Berater VERLESEN wurden und es kaum Spielraum für individuelle Gesprächsentwicklung gab. Man saß einem Tribunal von 7-8 (!) Personen gegenüber, die bis auf eben jenen Berater komplett schwiegen. Gerade der potentielle neue Chef wirkte denkbar uninteressiert und schien eher mit anderen Dingen beschäftigt als dem Bewerber, es gab keine Interaktion.
Der ganze Prozess wirkte steif, unfassbar formal, abschreckend statt einladend und sehr, sehr altmodisch.
Ich wünsche dem AfS, welches laut eigener Aussage zunehmend unter Personalnot leidet, mehr Offenheit, Flexibilität, Mut zu Gesprächen auf Augenhöhe und dazu, sich weniger auf starre Strukturen von veralteten Auswahlprozessen zu verlassen, wirkliches Eingehen auf jeden einzelnen Bewerber und echte BewerbungsGESPRÄCHE mit dem Team des AfS in kleinen, persönlicheren Runden.
So funktioniert modernes Recruiting eindeutig nicht!
Also was von der Regierung gefordert wird sollte auch im öffentlichen Dienst umgesetzt werden!
Review des neuen Mitarbeitenden direkt nach der Einstellung einholen; Informationsmaterial vor Einstiegsbeginn zur Verfügung stellen, Teilnahme an externen Rekrutingveranstaltungen, Kommunikationskanäle ausbauen und Reichweite erhöhen