Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AMZ München die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mitarbeiter werden seitens der Geschäftsführung nicht über Ergebnisse oder sonstige wichtige Dinge informiert.
Vorgesetzte in diesem Sinne sind nur anhand Titel vorhanden. Keiner hat eine schnelle Entscheidungsbefugnis. Jeder muss vorher den Geschäftsführer fragen. Sogar als die Feuerwehr gebraucht wurde musste das vorher telefonisch geklärt werden.
Mitarbeiter haben keinen Einfluss auf die Gestaltung des Arbeitsplatzes oder Vorschläge zu Abläufen werden seitens der GF ignoriert. Mitarbeiter werden permanent unter Druck gesetzt für wenig Geld viel zu arbeiten. Azubis werden aufgrund Personalmangels als vollwertige Mitarbeiter „missbraucht“. Eine Ausbildung findet nicht statt da kein Ausbilder mehr vorhanden.
Der Zusammenhalt untereinander ist das was die meisten noch hält.
Seit dem der Geschäftsführer gewechselt hat, spürt man förmlich die Kälte in der Luft.