Ein Unternehmen mit Potenzial
Gut am Arbeitgeber finde ich
-es steht nicht nur familienfreundlich drauf, sondern ist auch drin
-engagierter HR Bereich der bestrebt ist eine Lösung zu finden
-täglich kann die eigene Arbeit verbessert werden und jeder kann seinen Beitrag dazu leisten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So richtig schlecht ist nichts, die AJ muss nur Ihre Potenziale erkennen und diese fördern!
Verbesserungsvorschläge
-Organisation straffen und verschlanken
-über alle Unternehmensbereiche hinweg gleiche Standards schaffen
-MA zu Experten selbst ausbilden, da Prozesse sehr komplex und Verbesserungen durchführen lassen
-Zukunftsvisionen von oben nach unten kommunizieren und jeden mitnehmen
-Mut zu Veränderungen/Verbesserungen
-Meetinganzahl reduzieren
-Leistungsprämien
-JOBROTATION über alle Bereich hinweg
Arbeitsatmosphäre
Überwiegend ist die Atmosphäre gut, auch wenn es einmal stressig wird und Überstunden anstehen bleiben alle freundlich und machen ihren Job
Kommunikation
Wo Licht ist, ist auch Schatten. Über einige Dinge wird zu viel kommuniziert und über andere Dinge kaum. Das zehrt auch manchmal an der Motivation, warum man überhaupt auf Arbeit geht. Das Unternehmen stellt für fast jede Branche Geräte bereit, nur leider bekommen die operativen Geschäftsbereiche kein Feedback von außen. Stichwort "Corona -Pandemie", wie jeder seinen Anteil daran hat und was es bedeutet Analysegeräte bereitzustellen.
Den HR Newsletter finde ich gut, wenn dann noch ein kurzes update aus dem Sales kommt wäre es toll.
Kollegenzusammenhalt
Es kommt ganz auf die Abteilung an. Bisher habe ich zum Großteil nur gute Erfahrungen gemacht. Man wird in neuen Abteilungen gut aufgenommen. Ein gelenktes on boarding in einer neuen Abteilung wäre für die Zukunft super!
Work-Life-Balance
Auch das ist wieder abhängig vom Vorgesetzten.
Bisher gab es keine Probleme auch einmal kurzfristig außer Haus Termine wahrzunehmen.
Vor allem wenn man Kinder hat, ist ja immer irgendwas und keiner legt einem dort Steine in den Weg o.ä.
Vorgesetztenverhalten
Wie schon in anderen Bewertungen geschrieben, sind einige FKs aufgrund Ihrer dazugehörigkeit o.ä. in solche Positionen gerutscht, was nicht schlimm ist da man durch Weiterbildungen auch Führungsskills und Fachkompetenz entwickeln kann.
Somit kommt es manchmal dazu das Entscheidungen nicht immer zu 100% nachvollzogen werden können.
Die FKs müssen in Zukunft bereit sein, sog. Störfaktoren/Low Perfomer zu identifizieren und klare Ziele zu vereinbaren und Konsequenzen ziehen falls notwendig.
Jede FK sollte in seiner Abteilung eine Vision haben, was Sie erreichen will.
Interessante Aufgaben
Im operativen sind die täglichen Aufgaben fast immer identisch.
Allerdings kann sich jeder einbringen und Verbesserungen anstoßen.
Enstehen daraus sog. Mikroprojekte werden betroffene MAs direkt einbezogen.
Umgang mit älteren Kollegen
Vor allem im Montagebereich und R&D Bereich werden ältere Kollegen aufgrund Ihrer Erfahrung geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Alle PC Arbeitsplätze sind mit den neuesten Office Versionen, Clouddiensten usw. ausgestattet. Eine Arbeiten im HO ist problemlos möglich.
In einigen Gebäudebereichen gibt es Klimageräte in anderen noch nicht, das sollte nachgeholt werden, darunter kann die Qualität der Arbeit leiden.
Im Bereich der Produktion/Lager usw. sollte in neue Arbeitstische investiert werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wird innerhalb einer Range verhandelt.
Generell bezahlt die AJ ein gutes Gehalt (MA kommen teilweise bis zu 80km aus dem Umkreis) und muss sich nicht verstecken. Mit direkter Konkurrenz von Zeiss und Jenoptik auf dem Arbeitsmarkt ist es manchmal schwierig mitzuhalten.
Allerdings ist Geld nicht alles und es zählt bei der AJ auch noch der Mensch. Sozialleistungen tragen ihren Teil dazu bei: Jobrad, Jobticket (soll bald kommen), flexible AZ, HO-Regelung, eine eigene günstige und auch gute Kantine...
Image
Ich denke hier hat die AJ viel zu tun.
Im Grunde hat die Firma ein gutes Image, allerdings wollen einige wenig den Wandel hin zu einem Modernen dynamischen transparenten Unternehmen nicht mittragen und ziehen andere mit runter.
Karriere/Weiterbildung
Die AJ hat gute Programme, vor allem das Leadership-Programm ist hier hervorzuheben. Das sollte jede FK und angehende FK dringend durchlaufen.