Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wenn nötig länger bleiben.
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Bei Analytik Jena entwickeln, fertigen und vertreiben wir hochpräzise Geräte und Lösungen für chemische Analysen sowie für Applikationen in den Lebenswissenschaften. Sie werden in Industrie und Forschung eingesetzt, um beispielsweise Lebensmittelqualität zu sichern und Umwelt- und Gesundheitsgefahren zu erkennen.
Wir leben ein freundschaftliches, offenes und kreatives Miteinander. Entlang unserer Werte Commitment, Excellence, Sustainability und Friendliness schenken wir Ihnen vom ersten Tag an das Vertrauen, daran mitzuwirken.
Entwicklung, Fertigung und Vertrieb von Analysegeräten und Applikationen für chemische Analysen und Life Science / Liquid Handling & Automation.
Als Teil der Schweizer Endress+Hauser Gruppe verbinden wir die Tradition des Gründungsstandortes Jena mit den Möglichkeiten eines globalen Unternehmens.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 100 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Essenszulage
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtWir möchten, dass unsere Mitarbeitenden gerne für uns arbeiten und sich wohl fühlen. Unsere Beschäftigungsmodelle balancieren die unterschiedlichen Lebensphasen und individuellen Bedürfnisse gut aus. Wir bieten unseren Mitarbeitenden flexible Rahmenbedingungen, mit denen sie Beruf und Privatleben in Einklang bringen können. Als weltweit agierendes Unternehmen bieten wir unseren Mitarbeitenden vielfältige Möglichkeiten, international Erfahrungen zu sammeln und sich einzubringen – etwa bei globalen Projekten oder Einsätzen an einem unserer weltweiten Standorte.
Unsere Benefits
Wir bieten eine breite Auswahl an Aufgabengebieten. Bei uns finden Sie Jobs in Produktion und Logistik, in der Produktentwicklung (Konstruktion, Elektronik, Software) oder im Labor als Produktentwickler oder Applikationsspezialist. Engen Kundenkontakt haben Sie in unseren Bereichen Sales, Service, Order Handling und Produktmanagement. In der Administration suchen wir Mitarbeitende für die Bereiche Finance, Controlling, IT, Legal, HR und Marketing.
Alle aktuellen Jobs finden Sie in unserem Jobportal!
Beginnend mit den passgenauen Einstiegsszenarien sorgen wir für Bedingungen, unter denen Ihre Stärken ideal zur Geltung kommen. Bedingungen, unter denen Sie sich fachlich und persönlich weiterentwickeln können – egal ob Auszubildende, Studierende, Berufseinsteigende oder Berufserfahrene.
Attraktive Schulungs- und Weiterbildungsangebote stellen sicher, dass Sie fachlich immer auf dem neuesten Stand sind.
Mehr zu unseren Einstiegsmöglichkeiten
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Analytik Jena GmbH+Co. KG.
Christian Kohlberg
Department Manager People Operations
christian.kohlberg@analytik-jena.com
+49 152 22777 230
Der Hauptsitz der Analytik Jena befindet sich in Jena, Thüringen. Weitere Produktionsstandorte in Deutschland liegen in Ilmenau und Göttingen.
Als internationales Unternehmen sind wir außerdem an über 13 internationalen Standorten tätig (USA, UK, Thailand, Rumänien, Korea, Japan, Indien, Frankreich, China, Schweiz, Brasilien).
Zur Standortübersicht
Verbesserungsvorschläge werden aufgegriffen und umgesetzt (Jobticket, Essenszuschuss). Gute Anbindung (Zug, Straßenbahn)
Sozialen Punkte: Vertrauensarbeitszeit, work-life-balance, Kita-Zuschuss, JobTicket, JobRad, …
Das Gleitzeitmodell welches dem Arbeitnehmerdie Möglichkeitgibt flexibelzu sein.
Sehr gute IT Struktur und Betreuung, flexible Arbeitszeit
Der Zusammenhalt in den Teams ist großartig.
Es gibt, trotz mehrmaliger Anläufe, noch immer keinen Betriebsrat in Jena. D.h. keinerlei Mitbestimmung durch die Arbeitnehmer.
Wichtige Prozesse müssen dringend überholt werden, aber man arbeitet nur noch gegen Windmühlen.
Geht nur ums Geld, nicht um den Menschen
Keine Weiterbildung. Niedriger Lohn. Weiterbeschäftigung auch unfähiger Mitarbeiter, dadurch logischerweise unnötiger Mehraufwand für andere.
Bezahlung, unfähige Vorgesetzte die alles besser machen wollen und nur Chaos verursachen und die Fluktuation voran treiben. Schade.
Das Unternehmen zeigt sich im Kontext der aktuellen Marktsituation und steigender Kosten als typisches Unternehmen, das mit ähnlichen Herausforderungen konfrontiert ist. Es ist positiv anzumerken, dass es Bestrebungen gibt, veraltete Prozesse zu überarbeiten und neu zu strukturieren. Jedoch fällt auf, dass die Integration eines Teils der Belegschaft in den Wettbewerb eine Herausforderung darstellt, wobei verschiedene Gründe, einschließlich fehlender Motivation einiger Mitarbeiter, eine Rolle spielen. Kontinuierliches Klagen über verschiedene Angelegenheiten ist gelegentlich störend, insbesondere wenn es um aktive Beteiligung geht. Das ...
Regelmäßige Mitarbeiterbefragungen durchführen. Auch auf die jungen Arbeitnehmer hören und nicht immer stur am alten festhalten.
Abteilungsdenken muss irgendwie aufgebrochen werden. Das ist schwer. Aber wir alle sitzen im gleichen Boot und rudern.
Neue Prozesse scheitern oft an starren Strukturen und engstirnigen Entscheidern
Gute Ansätze sind vorhanden, doch leider wird zu wenig auf die MA gehört.
Der am besten bewertete Faktor von Analytik Jena ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Sehr positiv. Den älteren Kollegen wird der einfache Eintritt in die Rente ermöglicht. Leider dürfen sich manche ältere Mitarbeiter jedoch das Recht heraus nehmen die jüngeren Kollegen zu schikanieren.
nach meinem Dafürhalten wurde die Erfahrung und das Wissen von älteren Kollegen sehr geschätzt.
Vor allem im Montagebereich und R&D Bereich werden ältere Kollegen aufgrund Ihrer Erfahrung geschätzt.
Die Altersstruktur ist ausgeglichen. Junge Denkweisen werden so mit Erfahrungswerten verbunden.
ab wann gehört man zu den "älteren" Kollegen...? Es werden vorw. junge Mitarbeiter eingestellt, manchmal mit zu wenig Erfahrung für ihre Position. Ältere Mitarbeiter werden aber gleich behandelt wie jüngere.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Analytik Jena ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Als Alleinerziehende war ich nahe dran, das Bürgergeld zu bekommen.
Regional absolut unterirdisch
Obwohl soviel Umsatz gemacht wurde, wurden Azubis und duale Studenten jahrelang nicht dafür belohnt. Erst 2022 wurde damit angefangen.
Schlecht, jüngere Mitarbeiter gehen zur Konkurrenz
Die Gehälter sind im allgemeinen unter dem Durchschnitt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Online- und Offlineweiterbildungen werden ermöglicht. Titel und Aufstiegsstufen sind stark abhängig von der Abteilung.
Weiterbildung hauptsächlich über LinkedIn Learning, keine Präsenz
leere Versprechungen, egal ob Azubi oder Leiharbeiter
Nach erfolgreichem Abschluss der Ausbildung/des Studiums hat man sehr gute Chancen übernommen zu werden, da bedarfsgerecht ausgebildet wird.
Ich kann jedem nur abraten zu dieser Firma zu gehen. Auf Dauer wird man dort nicht froh.
