100 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
54 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 36 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Geht nur ums Geld, nicht um den Menschen
leere Versprechungen, egal ob Azubi oder Leiharbeiter
alles was komisch aussieht oder riecht, wird weg geschmissen
einen wirklichen Zusammenhalt gibt es nicht. eher Abteilung gegen Abteilung. Und dann noch Kollege gegen Kollege
eine Ansammlung von unfähigem Personal. Bei dem einen oder anderen musst sogar damit rechnen, datt er besoffen mit anderen Kollegen vor deinem Elternhaus steht.
Kommunikation findet so gut wie kaum statt
Der Zusammenhalt in den Teams ist großartig.
Wichtige Prozesse müssen dringend überholt werden, aber man arbeitet nur noch gegen Windmühlen.
Neue Prozesse scheitern oft an starren Strukturen und engstirnigen Entscheidern
Als Alleinerziehende war ich nahe dran, das Bürgergeld zu bekommen.
Sehr gute IT Struktur und Betreuung, flexible Arbeitszeit
Es gibt, trotz mehrmaliger Anläufe, noch immer keinen Betriebsrat in Jena. D.h. keinerlei Mitbestimmung durch die Arbeitnehmer.
Gute Ansätze sind vorhanden, doch leider wird zu wenig auf die MA gehört.
keine Konfliktbearbeitung oder Feedbackkultur vorhanden
Homeofficeregelung ist nicht der neuen Zeit entsprechend
Weiterbildung hauptsächlich über LinkedIn Learning, keine Präsenz
Es gibt ein Jobticket.
ohne die Kollegen geht nichts, alle sitzen im selben Boot
jeder kämpft für sich allein; es gab Vorfälle von Bossing
sehr viele - und dadurch unübersichtliche - Kommunikationskanäle
Es wird auf eine Frauenquote geachten. Jedoch fehlt Neurodiversität.
es wird viel Gutes angefangen, aber nicht fortgeführt
Regional absolut unterirdisch
Sozialen Punkte: Vertrauensarbeitszeit, work-life-balance, Kita-Zuschuss, JobTicket, JobRad, …
Das Gleitzeitmodell welches dem Arbeitnehmerdie Möglichkeitgibt flexibelzu sein.
Ich finde es nicht gut das es ein Zeiterfassungssystem gibt.
Regelmäßige Mitarbeiterbefragungen durchführen. Auch auf die jungen Arbeitnehmer hören und nicht immer stur am alten festhalten.
Es kommt sehr darauf an in welchem Team man eingeteilt ist. Es gibt Teams sie sind von Wertschätzung und Teamgeist geprägt. Es gibt aber auch Teams da heißt es jeder für sich und das ist schade.
Der Ruf außerhalb ist besser als innerhalb
Es gibt Gleitzeit und Homeoffice für fest Angestellte und duale Studenten aber nicht für Azubis. Das finde ich schade.
Mit Vitamin B ist alles möglich. Wer bekannte in der Firma hat, hat leichtes Spiel.
Obwohl soviel Umsatz gemacht wurde, wurden Azubis und duale Studenten jahrelang nicht dafür belohnt. Erst 2022 wurde damit angefangen.
Es kommt auf die Abteilung an. In manchen herrscht ein starker Zusammenhalt zwischen Kollegen und in manchen eben gar nicht.
Sehr positiv. Den älteren Kollegen wird der einfache Eintritt in die Rente ermöglicht. Leider dürfen sich manche ältere Mitarbeiter jedoch das Recht heraus nehmen die jüngeren Kollegen zu schikanieren.
Lies häufig sehr zu wünschen übrig. Es wurde sich nicht für Kollegen eingesetzt obwohl diese nachweislich im Recht waren.
Gut ausgestattete Büroräume, ab und an tropfte mal die Klimaanlage aber das wurde schnell behoben.
Wichtige Termine wurden nicht rechtzeitig angekündigt, waren somit nicht einhaltbar und einem selbst wurde dies dan vorgeworfen. Auch wurden mündliche Vereinbarungen zwischen Angestellten dem Vorgesetztem anders dargestellt.
Hier konnte diese Firma absolut glänzen. Befördert wurde der der am meisten geleistet hat, egal welches Geschlecht.
Es ist abhängig von der aktuellen Marktsituation. Es gab Phasen da war es spannend und abwechslungsreich aber es gab auch Phasen da war es eintönig.
Verbesserungsvorschläge werden aufgegriffen und umgesetzt (Jobticket, Essenszuschuss). Gute Anbindung (Zug, Straßenbahn)
Abteilungsdenken
Abteilungsdenken muss irgendwie aufgebrochen werden. Das ist schwer. Aber wir alle sitzen im gleichen Boot und rudern.
Macht im Team Spaß und ggf. lässt sich irgendwann auch das Abteilungsdenken aufbrechen.
Letztendlich ist es wie in allen Unternehmen: Die Außenwirkung ist immer besser. Aber mir macht es Spaß und nach der Hölle vorher weiß ich einen guten Arbeitsplatz zu schätzen.
Online- und Offlineweiterbildungen werden ermöglicht. Titel und Aufstiegsstufen sind stark abhängig von der Abteilung.
Es gibt (un)regelmäßige Gehaltsanpassungen. Ja, es gibt in der Region einige Unternehmen, die besser zahlen. Aber auch sehr viele, die schlechter zahlen. Es scheint aber stark von der Abteilung abzuhängen. Kann nur fürs Büro sprechen. Zum Vergleich sind ja einige Gehälter hier bei kununu hinterlegt. Es ist wie überall: Versucht, nicht zu gering einzusteigen. Sonst ist man irgendwann unzufrieden. Nirgendwo verdient man plötzlich das Doppelte des Einstiegsgehalts.
Höhenverstellbare Schreibtische sollten ohne Eigenzuschuss drin sein. Homeoffice-Regelung müsste gelockert werden (ist aber abhängig von Muttergesellschaft, nicht Analytik Jena selbst)
Herzlichen Dank für Ihr positives Feedback und die Empfehlung. Wir freuen uns, wenn wir das abteilungsübergreifende Arbeiten weiter fördern und verbessern können, um gemeinsam die gesetzten Ziele zu erreichen!
Das Unternehmen zeigt sich im Kontext der aktuellen Marktsituation und steigender Kosten als typisches Unternehmen, das mit ähnlichen Herausforderungen konfrontiert ist. Es ist positiv anzumerken, dass es Bestrebungen gibt, veraltete Prozesse zu überarbeiten und neu zu strukturieren. Jedoch fällt auf, dass die Integration eines Teils der Belegschaft in den Wettbewerb eine Herausforderung darstellt, wobei verschiedene Gründe, einschließlich fehlender Motivation einiger Mitarbeiter, eine Rolle spielen. Kontinuierliches Klagen über verschiedene Angelegenheiten ist gelegentlich störend, insbesondere wenn es um aktive Beteiligung geht. Das Unternehmen ist seit langem um die Einbindung dieses Teils der Belegschaft bemüht. Persönlich habe ich bereits darauf hingewiesen, dass Mitarbeiter das Unternehmen auch verlassen können, wenn sie sich unwohl fühlen, jedoch scheint dies keine präferierte Option zu sein. Abschließend wird angemerkt, dass zu wenige die Gelegenheit nutzen, positive Aspekte des Arbeitgebers hervorzuheben, und es daher angebracht ist, diese nun zu bewerten.
Leider zur Zeit kein gutes, aber das liegt eher an den Leuten, die sich permanent beschweren
Neues Werk wird aufgebaut und entspannt die Situation dann
Kann man verbessern und man sollte Frauen mehr Möglichkeiten geben und Chancen auch aufzeigen.
Nicht mehr allzuviel. Das war Mal.
Keine Weiterbildung. Niedriger Lohn. Weiterbeschäftigung auch unfähiger Mitarbeiter, dadurch logischerweise unnötiger Mehraufwand für andere.
Abwanderung fähiger Mitarbeiter stoppen.
Schlechtes Gehaltsniveu deutlich aufwerten.
Vielen Dank für Ihr Feedback. Gern möchte wir darauf kurz eingehen. Unser Team Personalentwicklung hat eine Datenbank mit einem breiten Weiterbildungsangebot aufgebaut, welches eigeninitiativ beantragt bzw. genutzt werden kann. Zudem steht unseren Mitarbeitenden mit LinkedIn Learning zusätzlich ein umfangreiches Online-Angebot zur Verfügung. In regelmäßigen Abständen bietet der Bereich Personalentwicklung Teams-Termine an, bei denen Sie sich unkompliziert einwählen und informieren können. Im Mitarbeiterjahresgespräch können außerdem Entwicklungswünsche angesprochen und vereinbart werden. Sollten Sie Unterstützung benötigen, sprechen Sie das Team Personalentwicklung an, wir beraten Sie gern, was für Sie und Ihren Aufgabenbereich sinnvoll und umsetzbar ist. Zu den anderen genannten Punkten kommen Sie bitte mit Ihrer Rückmeldung direkt auf Ihren HR-Business Partner zu.
So verdient kununu Geld.