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Andechser 
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Unternehmenskultur

Andechs

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 25 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Andechser Molkerei Scheitz die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 32 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Andechser Molkerei Scheitz
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Andechser Molkerei Scheitz
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

25 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    44%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    44%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    36%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    36%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    36%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

sympathische und nette Kollegen

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation ist in jedem Unternehmen schwierig, in diesem aber besonders schlecht. Informationen erhält man eher aus der Presse oder von den externen Beratern als von Kollegen und Vorgesetzten.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

meistens gut

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Personaldecke ist sehr, sehr dünn. Ihr müsst Euch entscheiden ob ihr einfach den Stift fallen lassen wollt, oder ob Ihr Euch mit dem Unternehmen identifiziert. Letzteres heißt dann entsprechende Überstunden.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viele Führungskräfte sind OK, die Inhaberin ist schwierig: an einem Tag super sympathisch am nächsten Tag werden Entscheidungen getroffen, die ganz klar zeigen, dass der einzelne Mitarbeiter nichts Wert ist und Empathie ein Fremdwort ist.

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Moment hat jeder Bereich sehr sehr viele manuelle Tätigkeiten zu tun. Das aktuelle ERP System ist nicht richtig und nicht zu ende aufgesetzt worden, so dass sowohl in der Verwaltung als auch in der Produktion jede Menge manuelle Tätigkeiten gemacht werden müssen (was normalerweise automatisch laufen sollte). Das soll sich mit dem neuen ERP ab 2026 (?) bessern.

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