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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Hund erlaubt
Gute VerkehrsanbindungÖkologische Ausrichtung; interessante Aufgaben; guter Zusammenhalt in der Abteilung; Sozialleistungen wie betr. Altersvorsorge und Essenszulage f. Bio- Kantine, Firmenfeiern mit Familien, gratis Kaffee, Obst und Milchprodukte im Büro, Jobrad...
Die Produkte sind möglicherweise gut. Man darf sich von Bio und Hunderwasserhaus nicht blenden lassen. Es wird teuer erkauft.
Zusammenhalt
1. Die netten Kollegen.
2. Betriebsfeste, auch für Familienangehörige.
Kollegen innerhalb der Abteilung
1. Patriarchischer Führungsstil.
2. Manuelle Tätigkeiten.
3. Zu wenig Gestaltungsspielräume.
4. Altmodischer Führungsstil basierend auf zu wenig Vertrauen dem Mitarbeiter gegenüber (kein privates Handy am Arbeitsplatz erlaubt, Home Office erst nach der Probezeit, ganz neu: Stempeln ist nicht mehr über die Handy App möglich, sondern nur am eigenen PC, Pause muss gestempelt werden,...)
das narzisstische Auftreten der Arbeitgeberin
Unsozial, unwirtschaftlich, unökologisch, Missmanagement wird in Form von Druck nach unten weiter gegeben.
Arbeitsschuhe gepaart mit hartem Boden und fehlende Klimaanlage.
Mitarbeiter Führungsverhalten - kaum wertschätzend
keinen nennenswerten Mitarbeiter Rabatta auf die Produkte
Schulung in Personalführung und -Kommunikation?
Fairer und kommunikativer Umgang wäre von Anfangan wünschenswert. Man sollte sich danach noch in die Augen schauen können.
Geschäftsführung neu aufstellen, wirtschaftliche Entscheidungen treffen, wertschätzender Umgang mit Mitarbeitenden.
1. Mitarbeitern mehr Verantwortung und Entscheidungsspielräume zutrauen.
2. Der Trend geht zu einer mitarbeiterzentrierten Führungskultur. Dieser Trend sollte nicht verschlafen werden.
3. Das Unternehmen ist schneller gewachsen als die Führung. Strukturen und Systeme müssen dringend professionalisiert werden.
Besprechungsraumauslastung optimieren, allerdings mit Home Office Angebot und teams schon deutlich besser
- Führungskräfte schulen im Umgang mit Mitarbeiter
- Organisatorische Sachen wie Schichtplan besser durchdenken
- Kommunikation zwischen Führungskraft und Mitarbeiter verbessern, es kommt einen Vor als wären die Führungskräfte Roboter und das nicht nur eine Ebene höher, sondern bis hoch zur Betriebsleitung
Der am besten bewertete Faktor von Andechser Molkerei Scheitz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden respektiert und genießen einen Sonderstatus. Es ist für alle okay, wenn sie nicht das selbe Leisten von der Quantität wie die jungen Kollegen
ist mir kein Problem bekannt
ist respektvoll.
Es gibt einige Kollegen die seit Jahrzehnten bis in den Ruhestand hier zufrieden arbeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Andechser Molkerei Scheitz ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Nach Zusage und unterschreibenen Vertrag und vor Arbeitsbeginn die Kündigung ohne Begründung und Kommunikation. Beim Anruf weiss angeblich die Personalabteilung nichts, das macht die Rechtsanwältin.
Kommunikation ist in jedem Unternehmen schwierig, in diesem aber besonders schlecht. Informationen erhält man eher aus der Presse oder von den externen Beratern als von Kollegen und Vorgesetzten.
Indirekte, passive Kommunikation
Nicht vorhanden. Vorgesetzte kommen nur zum Mitarbeiter wenn es nicht läuft oder wenn sie jemanden für Samstag brauchen.
geht nicht weiter zum Mitarbeiter
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Gute Mitarbeitenden und Führungskräfte gehen zeitnah wieder oder werden gegangen. Unflexible "Eigenheimler" bleiben mit hörbarem Unmut.
Am besten selber drum kümmern. Und je höher ihr aufsteigt, desto mehr seid ihr abhängig von den Launen der Inhaberin.
Fehlanzeige. Die Angebote sind semiprofessionell.
Es steht jedem Mitarbeiter
Im Betrieb sind Weiterbildungen jederzeit möglich, in Absprache mit dem Vorgesetzten und der Personalabteilung
