Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei anders metallbau die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Besprechungen zu Ergebnissen, Erfolgen oder Gewinnen finden nicht statt. Stattdessen werden Fehler oder Missgeschicke einzelner Mitarbeiter von der Geschäftsführung oder den Werkstattleitern häufig über den allgemeinen E-Mail-Verteiler öffentlich gemacht. Eine Rezension bringt die Situation treffend auf den Punkt: „Schlecht! Hier wird Verantwortung hin- und hergeschoben, anstatt klare und offene Kommunikation zu fördern. Wer am lautesten schreit, hat am meisten Recht. Leider eine sehr primitive Herangehensweise. Wissen wird kaum weitergegeben.“
In meiner Abteilung hatte ich leider nicht viele hilfsbereite Kollegen.
Gibt es leider nicht. Urlaubsmöglichkeiten sind stark eingeschränkt und müssen weit im Voraus beantragt werden. Eine Genehmigung für zusammenhängende Urlaubszeiten erfolgt in der Regel nur bis zu maximal zwei Wochen. Geleistete Überstunden müssen im Rahmen der wöchentlich einzureichenden Tätigkeitsberichte separat beantragt und genehmigt werden. Da dies jedoch nur selten geschieht, sammeln sich unbeabsichtigt und unentgeltlich geleistete Überstunden schnell an.
Am liebsten 0 Sterne! Man denkt, man hätte schon alles gesehen und erlebt – doch hier werden negative Erfahrungen leider noch übertroffen. Beleidigungen und herablassende Bemerkungen sind beinahe Teil des täglichen Arbeitsalltags.
Regelmäßig bieten sich interessante Projekte mit vielfältigen und anspruchsvollen Aufgaben.
Die Arbeitsatmosphäre lässt stark zu wünschen übrig. Die Führungskräfte üben eine ständige Kontrolle aus, was von vielen als belastend empfunden wird. In den offenen Büros dominieren Tastaturgeräusche und Telefonate, wodurch der Austausch zwischen Kollegen nur selten stattfindet und nicht besonders gefördert wird. Anerkennung oder Lob seitens der Geschäftsführung werden leider nur in Ausnahmefällen ausgesprochen.