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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
DiensthandyDass große Aufträge mit interessanten Konstruktionen angenommen werden.
Offenheit ehrlichkeit ein schönes produktives miteinander
Klartext mit Argumenten führt zum Ziel und zur Akzeptanz
Versuch/Umsetzung von Innovationen.
Leider viel zu viel. Nur Arbeit nach Vorschrift, sehr hinterweltlich und katastrophaler Menschenumgang.
nicht wirklich viel jedoch mehr toleranz gegenüber andersdenkenden menschen
Einzelne werden, warum auch immer, leider nicht neutral behandelt.
Überheblichkeit von einigen Mitarbeitern.
- Führungskräfte austauschen
- weg von der 45-Stunden-Woche
- flexible Arbeitszeiten / Homeoffice
- bessere Kommunitation
Hoffnungslos, hier stößt man in der Regel nur auf Widerstand statt Fortschritt!
nur einen machen sie weiter so alles geht auf
Mitarbeiter in Schlüsselpositionen austauschen, die ständig Querschießen. Bessere Kommunikation von Entwicklung/Technik und Produktion.
Mehr Kommunikation (nicht e-mails), auch innerhalb der einzelnen Abteilungen
Der am besten bewertete Faktor von anders metallbau ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
In meiner Abteilung hatte ich immer super nette, kompetente und hilfsbereite Kollegen.
Das Einzige, was dort funktioniert! Aber auch nur, wenn niemand von der Geschäftsführung oder vergleichbaren Positionen anwesend ist.
Das macht die Firma aus. Je größer der Druck, je größer der Zusammenhalt, toll.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von anders metallbau ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Besprechungen zu Ergebnissen, Erfolgen oder Gewinnen finden nicht statt. Stattdessen werden Fehler oder Missgeschicke einzelner Mitarbeiter von der Geschäftsführung oder den Werkstattleitern häufig über den allgemeinen E-Mail-Verteiler öffentlich gemacht. Eine Rezension bringt die Situation treffend auf den Punkt: „Schlecht! Hier wird Verantwortung hin- und hergeschoben, anstatt klare und offene Kommunikation zu fördern. Wer am lautesten schreit, hat am meisten Recht. Leider eine sehr primitive Herangehensweise. Wissen wird kaum weitergegeben.“
Meetings über Ergebnisse, Erfolge und Gewinne gibt es nicht! Wenn etwas schief läuft oder ein Mitarbeiter einen Fehler gemacht hat, wird dieser von der Geschäftsführung oder den Werksattleitern im großen E-Mailverteiler bloßgestellt. Hier möchte ich eine Bewertung zitieren, die es auf den Punkt bringt: "Schlecht! Hier werden sich Verantwortungen zugeschoben anstatt klar und offen zu kommunizieren. Wer am lautesten brüllt, hat am meisten Recht. Leider sehr primitiv. Wissen wird wenig weitergetragen."
Schlecht! Hier werden sich Verantwortungen zugeschoben anstatt klar und offen zu kommunizieren. Wer am lautesten brüllt, hat am meisten Recht. Leider sehr primitiv. Wissen wird wenig weitergetragen.
Größter Mangel, m.E. leider fast in allen Ebenen. Eigeninitiative ist gefragt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es besteht die Möglichkeit zur Weiterbildung. Dies ist aber geknüpft an einer langjährigen Bindung an das Unternehmen.
Es besteht die Möglichkeit zur Weiterbildung. Dies ist aber geknüpft an einer langjährigen Bindung an das Unternehmen.
Ist möglich, aber wird nur angeboten, um Mitarbeiter langfristig zu binden (evtl. an Rückzahlungsklauseln geknüpft). Wenig Freiraum Neues zu testen, Unternehmensführung bestimmt mit mangelnder Rücksprache.
