Basierend auf Daten aus 29 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei FTI-Andersch die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 91 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
29 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man ist jederzeit über den aktuellen Stand und die wichtigsten Entwicklungen im Projekt informiert.
Es gibt keine Ellenbogenkultur, sondern es herrscht ein großer Teamgeist.
Recht klassischer Berater-Alltag mit viel Reisetätigkeit. Die Wochenende wurden besonders bei den Praktikanten freigehalten.
In fachlichen Diskussionen zählt das Argument und es wird nicht auf die Hierachiestufe abgehoben. Die Feedbackkultur ist wirklich gut, sodass man genau weiß, wo und wie man sich verbessern kann.
Die Aufgaben sind vielfältig und werden so verteilt, dass die Arbeitsbelastung gerecht verteilt ist. Man hat zu keinem Zeitpunkt das Gefühl, dass die Vorgesetzen weniger arbeiten würden, eher ganz im Gegenteil.
sehr wertschätzende, angenehme Atmosphäre