Fluktuationsrate 60% - noch Fragen ?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mit der gemachten Erfahrung kann ich nur Jedem abraten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Verbesserungsvorschläge
GF wechseln, offener und konstruktiver Umgang in Projekten, mehr Aufrichtigkeit.
Arbeitsatmosphäre
Erster Eindruck sehr gut und als neuer Mitarbeiter ist zunächst erst einmal alles gut und interessant. Da bekommt man aber schnell mit wie der Hase läuft. Lagerbildung wie in jeder Firma ab 20 Mitarbeitern. Eine Atmosphäre des Wegtauchens und jeder macht sein eigenes Ding.
Kommunikation
Mäßige bis sehr schwache Struktur. Keine Jour Fix, keine Qualitätssicherungsschleifen, keine klar definierten Kommunikationsstrukturen - aber fast alle haben ein schickes Telefon. Nicht besprochene Inhalte werden im Nachgang als selbstverständlich dargestellt - Fehler der GF gibt es nicht obwohl da viel Luft ist.
Kollegenzusammenhalt
Wie in jeder Firma loyale, desinteressierte, aber natürlich auch intrigante Kollegen. Alter bzw. externer und neuer bzw. wechselnder Bestand. Untereinander gutes, freundliches Klima. Personen die auch mal Ihre Meinung sagen und offen vertreten gibt es leider keine. Würde aber auch das Ende des Arbeitsverhältnisses bedeuten.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance müsste dort Work-Balance heißen. Urlaub und Freizeit ist laut Aussage GF dafür da sich für die Arbeit wieder vollständig herzustellen. Daher brennen manche Leute einfach aus, brechen zusammen und werden einfach wie der Großteil derer die wieder Ausscheiden krank (Tinitus, Burnout, organische Probleme, Kreislauf, etc.). 60% Fluktuationsrate ist eine Hausnummer.
Vorgesetztenverhalten
Führungsqualität der GF´s leider komplette Fehlanzeige. Der Eine entzieht sich Auseinandersetzungen oder Entscheidungen für die er verantwortlich sein könnte, geht dem anderen GF aus dem Weg und fährt lieber mit dem schicken Geschäftswagen spazieren oder geht auf unnötige Geschäftsreisen. Der Andere ist ein Charakter der NICHT mit Kritik umgehen kann und einen sofort auf die Abschussliste setzt wenn man widerspricht.
Interessante Aufgaben
Meist Copy - Paste. Ein Blick nach links und rechts in der Branche und ein bisschen von hier und ein bisschen von da... wenig innovativ... daher geringer Anspruch an Kreativität... mit verschleppten Besprechungen, Terminen, Deadlines etc. und dann aber alles unter Zeitdruck der von der GF verursacht wurde.
Gleichberechtigung
War kein Thema, außer dass manche Positionen nach der Rocklänge und der Höhe der Absätze besetzt werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt ein paar Ältere - war kein Thema. Ein Älterer, neuer Bewerber müsste schon ein sehr dickes Fell haben um bestehen zu können.
Arbeitsbedingungen
Immer mehr Arbeitsplätze in unveränderter Umgebung. Wird langsam sehr eng. IT etc. ok - nix Besonderes aber läuft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Autos müssen groß und repräsentativ sein - Umweltaspekt fehlt komplett.
Ach ja: Man bekommt zum Arbeitsbeginn eine kostenlose Jahreskarte für ein Freibad in der Gegend - wirklich :-)))) Das wars.
Gehalt/Sozialleistungen
Für den geforderten Arbeitseinsatz und nicht eingehaltenen Versprechungen beim Einstellungsgespräch zu wenig.
Image
Hat nicht den besten Ruf. Würde gerne höher in der Branche fliegen - wird ohne erhebliche Veränderungen wohl nix.
Karriere/Weiterbildung
NULL - in dieser Struktur unmöglich.