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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Barrierefrei
CoachingIch habe sehr lange überlegt, leider ist mir nach der Erfahrung tatsächlich NICHTS eingefallen.
Man hat die Möglichkeit etwas zu bewegen. Kurze Entscheidungswege.
Die Möglichkeit zur aktiven Mitarbeit Prozesse zu verändern und Ideen einzubringen.
Spannende Aufgaben. Liegt direkt am Badesee - macht Spaß im Sommer. Internationale Kontakte.
flache Hierarchie
Wertschätzung gegenüber den Mitarbeiten
kurzweilige Aufgaben
kreative Arbeitsweise
interessante Kollegen
lustige Firmenpartys
Mit der gemachten Erfahrung kann ich nur Jedem abraten.
Menschen unter falschen Voraussetzungen, dafür mit unrealistischen Erwartungen einzustellen.
Siehe Verbesserungsvorschläge
Warenwirtschaftssytem sollte früher neu kommen.
Leider keine Möglichkeit für HOME OFFICE
- Sozialverhalten
- Bedingungen
- Lage des Unternehmens
- Keine Kantine oder Essensmöglichkeiten
- Wenig Urlaubstage
- Jeder ist gegen jeden
- Überstunden werden erwartet
- Ineffiziente Arbeitsweise
Ich schließe mich copy&paste mäßig an und ergänze:
- faire Behandlung der Mitarbeiter, Vertrauen schenken, flache Hierarchien leben
- Weniger Einmischung von der Geschäftsführung
- GF sollte an sich arbeiten, Ego zurück nehmen, persönliches außen vor lassen
- bessere Kommunikation, Strukturen aufsetzen
- auf Teamzusammenhalt setzen und nicht die Spaltung fördern
- Digitalisierung und Modernisierung wären hilfreich (und nein, nur weil ich Excel benutze, ein E-Mail-Programm habe und die Arbeitszeit tracke, kann ich nicht von Digitalisierung sprechen)
- Ehrlichkeit! (vor ...
- Faire Behandlung der Mitarbeiter
- Weniger Einmischung von der Geschäftsführung
- Bessere Kommunikation
- Auf Teamzusammenhalt setzen und nicht die Spaltung fördern
- Digitalisierung wäre hilfreich (und nein, nur weil ich Excel benutze und ein E-Mail-Programm habe, kann ich nicht von Digitalisierung sprechen)
- Ehrlichkeit! (vor allem in Vorstellungsgesprächen)
- Mehr an die Umwelt denken, weniger an sich selbst
Man sollte allgemein über die Strukturen nachdenken. Bei so einer hohen Fluktuationsrate sollte auch eine noch so sehr von sich überzeugte Person mal auf die Idee kommen, dass irgendetwas nicht stimmt.
Wenn man Mitarbeiter halten will, dann muss man diese wertschätzen.
Kritik sollte zugelassen werden und außerdem sollte man die Mitarbeiter fördern und vor allem mehr auf die Work-Life-Balance achten.
Vllt würde es helfen die Geschäftsführung auszutauschen.
Mehr auf die Work-Life-Balance achten!
Der am besten bewertete Faktor von André Berger united fashion service ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Vorhanden. Ich schätze überwiegend beidseitiges Einverständnis: letzte Arbeitsjahre absitzen & noch wen dahaben, wenn alle anderen das Team verlassen.
Gleichermaßen selbstverständlich.
Hier gibt es keine Unterschiede.
Sehr gut, sehr kollegial
Alter spielt in dieser Firma keine Rolle - "jung sein" im Kopf wird gelebt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von André Berger united fashion service ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Keine Aufstiegschancen, wenig Aussicht auf neue Aufgaben. Keine Zeit und kein Geld für Weiterbildung, aber man kann sich gerne selber einiges aneignen und soll dies bitte einbringen.
Flache Hierarchie heißt kein Aufstieg möglich, für Weiterbildung kein Budget und keine Zeit
Die meisten halten nicht so lange durch als dass man von "Karriere" sprechen könnte.
Klare Aufgaben und Strukturen. Jedes Projekt ist ein Stück Weiterbildung. Klare Hierarchien.
Nimmt man selbst in die Hand.
