André 

Berger 

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united 

fashion 

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Unternehmenskultur

Phasenweise erträglicher, aber die Grundstimmung ist angespannt. Es herrscht ein immenser, (künstlich) aufgebauter Druck seitens der GF.
Im Kollegium versteht man sich mal besser mal schlechter. Einige Personen verbringen ihre Arbeitszeit lieber mit Nörgeln statt Schaffen, Neid und Missgunst gehören dazu, Neuerungen ggü.verschließt man sich. Man weiß genau wer einfach nur noch seine letzten Arbeitsjahre absitzt.
Es gibt auch mal ausgelassenere Stimmung, wenn die Hütte gerade nicht brennt, aber auch da ist schnell klar, dass das sehr oberflächlich ist und dich bei nächster Gelegenheit wieder jemand ans Messer liefert, um bei der GF besser darzustehen.

Es werden zwar immer mal große Reden geschwungen, was alles bereits verbessert wurde, was man vorhat, aber wenn man ehrlich ist: die GF kommuniziert nicht. Sie entscheiden, man bekommt Projekte vorgesetzt (oft viel zu spät) und muss dann zusehen es zum Laufen zu bekommen. Gemeinsame Ziele sind unklar, nicht vorhanden. Oft tagelang nicht greifbar, auch wenn sie gerne eingebunden sind, beantworten Nachrichten/ Mails nicht, trauen den meisten Mitarbeitern eher weniger zu. Konstantes Hinterherlaufen, um Informationen und Entscheidungen abzuringen oder vorwärts zu kommen.
Wenig bis keine Meeting-Struktur. Auch im Team holprig. Gibt Personen, die sich allen Neuerungen sperren und sich auch sehr unwirsch verhalten.
Wenn mal Meetings stattfinden, verzettelt man sich gerne in endlosen Excel-Listen oder diskutiert ewig, ob man denn mal nun etwas Neues ausprobieren könnte und wer das macht und...kommt nicht auf'n Punkt. Dafür läutet auch noch ständig das Telefon bei Allen und man hat diverse Kommunikationskanäle zu bespielen, es soll alles festgehalten und aufgeschlüsselt werden, aber im Zweifelsfalls wissen die wenigsten von irgendetwas oder über etwas Bescheid.

Es gibt eine Handvoll super Kollegen, die sehr sympathisch und bemüht sind. Im Team herrscht eine Hack-Ordnung (die Frage ist um was?). Anfangs alle nett, dreht sich schnell.

An der Tür abzugeben.

Unerreichbar, kaum kritikfähig und wenig Interesse an Optimierung. In einem Moment locker aufgelegt, im nächsten wird die Hierachie-Keule geschwungen und Schuldzuweisungen an das Team stehen eh an der Tagesordnung. Sehr Launen abhängig.
Es fallen häufiger blöde Sprüche, auch auf persönlicher Ebene. Es wird über Mitarbeiter gesprochen oder alte Geschichten erzählt. Unangebracht und unprofessionell.
Beide GF haben unterschiedliche Bereiche, sind seltener einer Meinung und es scheint auch so als würden sie sich weniger austauschen, man sitzt es lieber aus.
Wenig Führung, es geht eher um Machtdemonstration und spielt dies gerne aus.

Nein. Wenig international. Produkt-fern.