Legacy meets future? Hettich muss was tun für die Zukunft!
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Viel Potential, was ausgenutzt werden kann
- Arbeit bei einem Weltmarktführer, Produkte werden weltweit eingesetzt, die eigene Arbeit macht Sinn
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- frustierend wenn man sieht wie viel besser alles sein könnte!
- Modernisierung wird verkannt
Verbesserungsvorschläge
- Projektmanagement verbessern
- Anwerben neuer Mitarbeiter mit fachlicher Erfahrung und Fachwissen
- Jobs attraktiver machen, z.B. durch mehr Mobiles Arbeiten
- Jüngere Mitarbeiter fördern um sie zu halten
Arbeitsatmosphäre
- Ganz unterschiedlich in den unterschiedlichen Abteilungen und Personengruppen, aber tendentiell positiv.
Kommunikation
- Seit Jahren nicht gut, schlechter durch Corona. Viel läuft über E-Mails, zu wenig über Meetings. Viele Abläufe/Prozesse sind undurchsichtig und dauern zu lange.
- Kommunikation zwischen Geschäftsleitung und Mitarbeiter fast ausschließlich über das Intranet.
- Kommunikation zwischen einzelnen Teams und Abteilungen könnte besser sein. Man reder lieber übereinander anstatt miteinander. Geschäftsführung sollte hier entgegensteuern.
- Flurfunk funktioniert gut.
Kollegenzusammenhalt
Recht gut, auch zwischen den unterschiedlichen "Generationen". Man zieht gemeinsam am gleichen Strang.
Work-Life-Balance
- 35 Stundenwochen nach Tarif, in manchen Fälen auch 40 Stundenwochen. Flexibilität ok, könnte aber besser sein.
- Sollte ein Arztbesuch während der Arbeitszeit notwendig sein, dann ist das normalerweise auch kein Problem
- Mobiles Arbeiten ist bei einigen Führungspersonen nicht gern gesehen. Wenn die Firma neue und vor allem jüngere Mitarbeiter anwerben will, dann sollte dies modernisiert werden.
Vorgesetztenverhalten
- Vorgesetztenverhalten durchaus in Ordnung. Das war nicht immer so!
- Veränderungen werden nicht immer rechtzeitig angestoßen.
- Die Vorgesetzten tun den Mitarbeitern teilweise unrecht. Aufgaben konzentrieren sich teilweise auf einzelnen Mitarbeiter. Ressourcen müssen besser und flexibler verteilt werden, Stärken der Mitarbeiter ausspielen.
Interessante Aufgaben
- Ja, teilweise, kann ein Mitarbeiter im gewissen Rahmen durch sein Interesse steuern.
- Impulse, die zu interessanten Aufgaben führen, sollten von den oberen Ebenen kommen! Potential ist vorhanden. Geschäftsleitung muss mit der Zeit gehen. Wenn kein Interesse an Innovationen vorhanden ist, dann kommt von den Mitarbeitern nichts.
Gleichberechtigung
Wie überall im Ingenieurwesen wenig Frauen, aber kein Unterschied zwischen Männer und Frauen. Die Frauen haben bei den letzten BR-Wahlen gut abgeschnitten.
Umgang mit älteren Kollegen
- Hoher Altersdurchschnitt, langjährige Betriebszugehörigkeit. So schlecht kann es nicht sein.
- Ältere Kollegen werden nicht zur Weiterbildung gezwungen/gedrängt. In anderen Unternehmen herrscht da viel mehr Druck!
Arbeitsbedingungen
- einigermaßen sauber
- IT konnte besser sein (vorsichtig ausgedrückt)
- Großraumbüros, also nichts besonderes
- Projektmanagement muss sich verbessern, das passiert zu langsam
- Schwacher Betriebsrat macht sich in den Punkten bemerkbar
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- wächst, wie überall
- Geld wurde investiert um zu modernisieren und Energie einzusparen
Gehalt/Sozialleistungen
- Gehalt nach Tarif, BAV das Minimum nach Tarif. Betriebsrente gibt es, aber eher unattraktiv.
- Wirkliche Entwicklungsmöglichkeiten gibt es gehaltstechnisch nicht, Einsatz wird nicht wirklich belohnt.
Image
- Der Ruf in der Branche ist noch gut, wurde zuletzt aber schlechter.
- Hettich ist kaum bekannt, außerhalb Tuttlingen praktisch garnicht. Im Umkreis ist das Image nicht gerade positiv.
Karriere/Weiterbildung
- Gibt es durchaus, sollte aber mehr sein!
- Praktisch keine Aufstiegsmöglichkeiten. Wer weiterkommen will, der geht.