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Jetzt Profil vervollständigen117 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
61 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 40 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hoher Anteil des Wissens und der Erfahrung liegt bei externe Mitarbeitern. Der Umgang mit denen ist miserabel. Wenn 3 Experten (alle extern) sagen, man sollte Lösung A auf keinen Fall umsetzen, sondern B oder C, macht man bei Hettich trotzdem A, weil man sich von externen Kollegen nichts "Vorschreiben" lässt.
Ständig wechselnde Prioritäten, Kollegen werden immer wieder einfach vom Projekt abgezogen, weil heute dieses Projekt gerade die höchste Prio hat.
Vielleicht wäre es gut mal ein Firmen Leitbild und Ziel zu haben wonach sich die ganze Firma richtet...
Man bekämpft sich untereinander. Bei Entscheidungen werden Leute hintergangen.
Interne Kollegen sehen sich als etwas Besseres an.
Meist wird nicht mit den richtigen Kollegen kommuniziert.
Es wurde offenbar jetzt erkannt, dass Personalentscheidungen in der Führungsebene in 2015 falsch waren und Konsolidierungsbemühungen mit neuen Führungspersonen jetzt stattfinden.
Die guten Eigenschaften im Unternehmen wurden ab 2015 alle verspielt. Der Inhaber setzte auf die Falschen. Das Ergebnis war Imageverlust und große Fehlabläufe. Im Vordergrund standen betriebspolitische Themen, geprägt von Selbstherrlichkeit, die das Unternehmen an den Rand des Kollaps führten. Gerissenheit allein reicht in der Verantwortung nicht aus.
Der Oberste sollte sich mal über sich selbst Gedanken machen !
Das Klima hat sich im laufe der Jahre immer mehr verschlechtert. Große Unsicherheit in der Belegschaft !
Seit vielen Jahren - Tendenz fallend !
Unterschiedlich ! Wer gemobbt wird ist allein !
Je nach Gesicht ! Es gibt einige schlimme Fälle aus der Vergangenheit. Wurden ohne irgend einen nachvollziehbaren Grund demontiert und aufs Abstellgleis gestellt. Das hat hauptsächlich eine Person zu verantworten. Natürlich hat sich das herumgesprochen. Deswegen hat man auch aktuell große Schwierigkeiten neue Stellen zu besetzten.
Hier gibt es auch Schwächlinge, die Fehlabläufe hinnehmen und auch nicht für Mitarbeiter engagiert eintreten.
Eine große Baustelle. Der Oberste lebt es nicht vor. Kann es nicht !
Sind vorhanden. Es gibt ja auch viel zu verbessern.
Offene Kommunikation und die Möglichkeit zur Weiterbildung
Etwas mehr Parkplätz wären gut
Eine Kantine wäre noch von Vorteil
Angenehmes arbeiten mit guten Mitarbeitern
Flexible Arbeitszeit mit Gleitzeit und teils Homeoffice
Talente werden gefördert & regelmäßige Weiterbildung
Gut für einen Mittelstands Betrieb
Modernste Technologien, Solar Fassade, Gesundheitsprogramm aktiv bei Vereinen
Eher gut nur ein paar Unstimmigkeiten bei einzelnen Personen
Gut es wird auch die Nachfolge rechtzeitig angegangen mit Übergang
Sehr gut mit wöchentlichem Sour Fixe
Sehr gut selbst die Produktion ist mit Klimaanlage
Offene Kommunikation bei positiven sowie negativen Dingen
Ein wichtiger Punkt der auch von der GL vorgelebt wird
Durch das Wachstum viele interessante Aufgaben
Weiterbildung Management zentral
Für mich ganz gut
Mit ist bisher keine Weiterbildung untersagt worden. Hängt aber wohl stark vom eigenen Vorgesetzen ab
In der eigenen Abteilung ganz gut
Mal so mal so. Viele langjährige Kollegen sind mit den eigenen Aufgaben überfordert und nicht genug auf Aktualität geschult.
Ist leider immer ein auf und ab. Mitarbeiterinfo Veranstaltungen sollten jedes Quartal stattfinden. Dieses Jahr gab es jedoch nur eine bisher.
Sehe ich anders als die Vorbewertung. Man hat immer die Möglichkeit zum Betriebsrat zu gehen und seine Einstufung prüfen zu lassen. Nur von selbst kommt halt nichts. Bin bereits mehrfach hochgestuft worden durch andere Aufgaben
Der Arbeitsplatz ist (noch) relativ sicher. Viele super Kollegen.
Zu wenig Planung und Strategie. Kein Fokus auf neue Technologien. Eingerostete Strukturen. Fehlende Wertschätzung. Führungskräfte werden ihren Anforderungen nicht gerecht. Fehlende Kommunikation.
Aktiv für die Zukunft planen (nicht nur das Werk in Südostasien). Wachstum kann man auch durch neue oder aktualisierte Produkte generieren, dafür brauch man keinen Investor. Unmotivierte ältere Kollegen in Altersteilzeit entlassen. Motivierte jüngere Kollegen längerfristig binden. Produktpalette verkleinern. Besser kommunizieren. Kultur etablieren, bei der Probleme und Fehler offen angesprochen und ernstgenommen werden.
ist mies. Die Beteiligung eines Investors hat nicht gerade zu einer Verbesserung beigetragen.
ist schlecht. Menschen aus der Gegend haben keine gute Meinung über das Unternehmen. Den Ruf in der Branche hat man sich noch nicht ganz ruiniert, man ist aber auf dem Weg dahin.
ist ok, aber nicht unbedingt mehr zeitgemäß. Kernzeit freitags nur bis 12 ist schön, aber mit einem Tag Homeoffice pro Woche kann man nicht mit anderen Firmen mithalten. Mobiles Arbeiten wird von ganz oben nicht gewollt.
Karriere oder Weiterbildung sind Fremdwörter. Wer sich weiterbilden möchte, bekommt Sprüche wie "Urlaub auf Firmenkosten" zu hören. Es ist kein Wunder, dass vielen Kollegen die Qualifikation für ihren Job fehlt. Die Firma spart an Weiterbildung, kann es sich aber eigentlich nicht leisten.
Gehalt nach IG Metall sieht die Firma als "gut" an, ist aber aber eher mittelmäßig. Mitarbeiter müssen Aufgaben übernehmen, die eigentlich höheren Positionen zugeordnet sind, bekommen aber nichts dafür. Betriebliche Altersvorsorge ist nur das absolute Mindestmaß. Für die Betriebsrente werden gute Beiträge gezahlt, aber die gewählte Modell ist schlecht.
sollte mehr sein als E-Autos und PV-Außenfassade. Mehr Schein als sein. Der Energieverbrauch der Maschinen lässt sich sicher senken.
teilweise noch vorhanden.
ist mal so und mal so. Es gibt viele ältere Kollegen, weshalb die Firma diese auch gut behandeln muss. In Einzelfällen sah das aber ganz anders aus. Sowas sorgt immer noch für Unmut.
könnte besser sein. Vorgesetzte müssen die Mitarbeiter und Projekte besser managen.
sind nicht mehr zeitgemäß. Sind ja nur die Mitarbeiter, die darunter leiden müssen.
wird zunehmend schlechter. Der Flurfunk ist die beste und zuverlässigste Informationsquelle.
gibt es!. Jede/r wird gleich schlecht behandelt.
gibt es zu selten. Man darf sich mit alter Technologie herumschlagen.
Ich gehe gerne hin, fühle mich dort wohl. Die Work-Life-Balanceist meiner Meinung nach super und ich fühle mich durch die Entlohnung auch wertgeschätzt.
Gelegentlich habe ich den Eindruck, die Nöte der Belegschaft sind lange ignoriert worden. Das schafft Frust und der ist trotz einem Wechsel in der Geschäftsführung auch heute noch zu spüren. Trotz stattfindender Modernisierung in verschiedenen Bereichen, werden doch oft noch veraltete Arbeitsweisen und Arbeitsmittel verwendet.
Ich denke in der Vergangenheit sind einige Dinge verschlafen worden. Vor allem was die Kernprodukte, die Zentrifugen angeht. Hier wird aber nach allem was ich weiß massiv nachgearbeitet.
Ich arbeite sehr gerne bei Hettich. Die Kollegen in meiner Abteilung sind kompetent und hilfsbereit.
Teilweise habe ich das Gefühl, dass viele vor allem Dienstältere Kollegen auf hohem Niveau jammern. Aber das kenne ich auch aus anderen Firmen.
In der Region relativ unbekannt.
Durch den Tarifvertrag ist eine 35 Stunden Woche Standard für die meisten Angestellten. Führungskräfte werden wohl oft außerstariflich angestellt. Freitags sind die meisten Kollegen ab 12 Uhr schon im Wochenende. Auch unter der Woche endet die Kernzeit schon um 15 Uhr und beginnt erst um 09:15 Uhr.
Ich finde das Top und kenne viele Betriebe in der Region die da weniger flexibilität bieten.
Wenn man Kinder hat, bekommen die Büroleute 2 Tage mobiles Arbeiten pro Woche. Ansonsten ist 1 Tag Standard. Ich finde das könnte mehr sein.
Die Geschäftsführung hat einen großen Sinn für Nachhaltigkeit. Kürzlich erst wurde eine neue Photvoltaikaußenfasade in Betrieb genommen.
In meiner Abteilung vorbildlich. Teilweise ist die zusammenarbeit mit anderen Abteilungen etwas schwierig.
Das Büro und die Austattung ist modern. Keine Klimatisierung.
Eventuell wäre ein Lifecycle Management für IT-Geräte sinnvoll. Die Telefone und Computer sind teilweise veraltet.
Eine Kantine fehlt aktuell, allerdings wird zum September ein neues Essensangebot durch einen Caterer geschaffen.
Es gibt ein Intranet in dem Neuigkeiten publiziert werden. Die Kommunikation nach außen findet über eine zeitgemäße und kürzlich modernisierte Website statt. Außerdem gibt es mit der Up-to-Date ein internes Mitarbeitermagazin. Ich denke die GL könnte öfters und kürzer in Betriebsversammlungen informieren.
Der Betriebsrat hat einen Bereich im Intranet, da wirkt aber alles etwas veraltet.
IG-Metalltraifvertrag. Mit festen Sonderzahlungen und Prämien. Ich bin sehr zufrieden. Es gibt eine Rentenkasse in die ab 2 jähriger Zugehörigkeit je nach Gehaltsgruppe eingezahlt wird.
Ich kann hierzu wenig sagen. Es gibt einen Betriebsrat, der meiner Meinung nach Gleichberechtigung im Blick hat.
Es gibt ständig neue Projekte und viele interessante Aufgaben. Ich habe selten Langeweile.
- Viel Potential, was ausgenutzt werden kann
- Arbeit bei einem Weltmarktführer, Produkte werden weltweit eingesetzt, die eigene Arbeit macht Sinn
- frustierend wenn man sieht wie viel besser alles sein könnte!
- Modernisierung wird verkannt
- Projektmanagement verbessern
- Anwerben neuer Mitarbeiter mit fachlicher Erfahrung und Fachwissen
- Jobs attraktiver machen, z.B. durch mehr Mobiles Arbeiten
- Jüngere Mitarbeiter fördern um sie zu halten
- Ganz unterschiedlich in den unterschiedlichen Abteilungen und Personengruppen, aber tendentiell positiv.
- Der Ruf in der Branche ist noch gut, wurde zuletzt aber schlechter.
- Hettich ist kaum bekannt, außerhalb Tuttlingen praktisch garnicht. Im Umkreis ist das Image nicht gerade positiv.
- 35 Stundenwochen nach Tarif, in manchen Fälen auch 40 Stundenwochen. Flexibilität ok, könnte aber besser sein.
- Sollte ein Arztbesuch während der Arbeitszeit notwendig sein, dann ist das normalerweise auch kein Problem
- Mobiles Arbeiten ist bei einigen Führungspersonen nicht gern gesehen. Wenn die Firma neue und vor allem jüngere Mitarbeiter anwerben will, dann sollte dies modernisiert werden.
- Gibt es durchaus, sollte aber mehr sein!
- Praktisch keine Aufstiegsmöglichkeiten. Wer weiterkommen will, der geht.
- Gehalt nach Tarif, BAV das Minimum nach Tarif. Betriebsrente gibt es, aber eher unattraktiv.
- Wirkliche Entwicklungsmöglichkeiten gibt es gehaltstechnisch nicht, Einsatz wird nicht wirklich belohnt.
- wächst, wie überall
- Geld wurde investiert um zu modernisieren und Energie einzusparen
Recht gut, auch zwischen den unterschiedlichen "Generationen". Man zieht gemeinsam am gleichen Strang.
- Hoher Altersdurchschnitt, langjährige Betriebszugehörigkeit. So schlecht kann es nicht sein.
- Ältere Kollegen werden nicht zur Weiterbildung gezwungen/gedrängt. In anderen Unternehmen herrscht da viel mehr Druck!
- Vorgesetztenverhalten durchaus in Ordnung. Das war nicht immer so!
- Veränderungen werden nicht immer rechtzeitig angestoßen.
- Die Vorgesetzten tun den Mitarbeitern teilweise unrecht. Aufgaben konzentrieren sich teilweise auf einzelnen Mitarbeiter. Ressourcen müssen besser und flexibler verteilt werden, Stärken der Mitarbeiter ausspielen.
- einigermaßen sauber
- IT konnte besser sein (vorsichtig ausgedrückt)
- Großraumbüros, also nichts besonderes
- Projektmanagement muss sich verbessern, das passiert zu langsam
- Schwacher Betriebsrat macht sich in den Punkten bemerkbar
- Seit Jahren nicht gut, schlechter durch Corona. Viel läuft über E-Mails, zu wenig über Meetings. Viele Abläufe/Prozesse sind undurchsichtig und dauern zu lange.
- Kommunikation zwischen Geschäftsleitung und Mitarbeiter fast ausschließlich über das Intranet.
- Kommunikation zwischen einzelnen Teams und Abteilungen könnte besser sein. Man reder lieber übereinander anstatt miteinander. Geschäftsführung sollte hier entgegensteuern.
- Flurfunk funktioniert gut.
Wie überall im Ingenieurwesen wenig Frauen, aber kein Unterschied zwischen Männer und Frauen. Die Frauen haben bei den letzten BR-Wahlen gut abgeschnitten.
- Ja, teilweise, kann ein Mitarbeiter im gewissen Rahmen durch sein Interesse steuern.
- Impulse, die zu interessanten Aufgaben führen, sollten von den oberen Ebenen kommen! Potential ist vorhanden. Geschäftsleitung muss mit der Zeit gehen. Wenn kein Interesse an Innovationen vorhanden ist, dann kommt von den Mitarbeitern nichts.
Bezahlung und Zuverlässigkeit
Starke unbewegliche Strukturen
Mehr Förderung von Talenten
Dass alles offen angesprochen werden kann und Gehör findet
Etwas mehr Homeoffice- gerne
Wird unterschätzt. Ist aber echt gut
Wer such einbringt hat super Chancen
Besser geht immer, aber echt positiv
Für mich immer noch ein stabiler und sicherer Arbeitsplatz.
Wie schon erwähnt das dekadente Verhalten der letzt 10 Jahre. Blind in dem Glauben dass sich alles nur um unsere Firma dreht. Modernere Produkte anderer Hersteller wurden ignoriert. Der alte Spruch „Innovation aus Tradition „ ist spurlos verschwunden. Das geht über eine gewisse Zeit gut bis auch der letzte Kunde bemerkt hat das unsere Zentrifugen im besten Fall „erst“ 15-20 Jahre auf dem Markt sind. Andere haben in der Zeit schon 2-3 neue Modellreihen auf den Markt gebracht.
Ich hoffe sehr das die Neubesetzungen in der Geschäftsführung Wirkung zeigen werden.Das selbstgefällige Verhalten einzelner in den letzten 10 Jahre hätte über kurz oder lang das Ende der Firma Hettich bedeutet. Gut das ein frischer Wind durch die Firma geht.
Kommt auf die Abteilung an. In meinem Fall gibt es da absolut nichts zu bemängeln.
Es fängt durch die immer noch schlechten Lieferzeiten langsam aber beständig an zu bröckeln. Das muss definitiv gestoppt werden. Die Erfolge der 70-80-90 müssen wieder das Ziel sein.
Ein modernes Unternehmen. Das Familienunternehmen mit Herz wird gerade erst wieder entdeckt.
Wird in unserem Fall ganz klar gefördert.
Sicher kann man immer irgendwo mehr verdienen. Aber das ist nicht immer das Wichtigste im Leben.Entscheiden muss zum Schluss subjektiv der Mitarbeiter ob es für ihn angemessen erscheint oder nicht.
Aus meiner Sicht sehr hoch. Hettich hat ein hohes Umweltbewusstsein. Siehe E-Autos oder die Verpackung der Geräte.Das Gesamtpaket Hettich stimmt im Thema Umwelt .
Bei uns sehr gut.
Keinerlei Beanstandungen.Ganz im Gegenteil. Aber eben auch wieder eine Frage der Menschenführung des Vorgesetzten.
Mein Chef ist kompetent und offen für alles.Teilweise gibt es aber in anderen Abteilungen den Mitarbeiter hinter dem Vorgesetzten der der eigentliche Boss ist. Die Bequemlichkeit und die Vergangenheit machen es möglich .Bitte aufräumen mit diesen Unzulänglichkeiten.
Gut, wenn man den anderen Texten hier Glauben schenkt dann leider scheinbar nicht überall.
Immer noch zwischen 3-4.Eine der vielen Baustellen der letzten Jahre.
Findet in unserer Abteilung statt wenn die Leistung auf Dauer da ist.
Berufsbedingt jeden Tag.
So verdient kununu Geld.