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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 117 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Kantine
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Essenszulage
Hund erlaubtOffene Kommunikation und die Möglichkeit zur Weiterbildung
Es wurde offenbar jetzt erkannt, dass Personalentscheidungen in der Führungsebene in 2015 falsch waren und Konsolidierungsbemühungen mit neuen Führungspersonen jetzt stattfinden.
- Viel Potential, was ausgenutzt werden kann
- Arbeit bei einem Weltmarktführer, Produkte werden weltweit eingesetzt, die eigene Arbeit macht Sinn
Ich gehe gerne hin, fühle mich dort wohl. Die Work-Life-Balanceist meiner Meinung nach super und ich fühle mich durch die Entlohnung auch wertgeschätzt.
Es finden ein Wechsel und Veränderungen statt. Schön neue, erfahrene aber auch junge Leute zu sehen. Auch im obersten Management!
Hoher Anteil des Wissens und der Erfahrung liegt bei externe Mitarbeitern. Der Umgang mit denen ist miserabel. Wenn 3 Experten (alle extern) sagen, man sollte Lösung A auf keinen Fall umsetzen, sondern B oder C, macht man bei Hettich trotzdem A, weil man sich von externen Kollegen nichts "Vorschreiben" lässt.
Ständig wechselnde Prioritäten, Kollegen werden immer wieder einfach vom Projekt abgezogen, weil heute dieses Projekt gerade die höchste Prio hat.
Die guten Eigenschaften im Unternehmen wurden ab 2015 alle verspielt. Der Inhaber setzte auf die Falschen. Das Ergebnis war Imageverlust und große Fehlabläufe. Im Vordergrund standen betriebspolitische Themen, geprägt von Selbstherrlichkeit, die das Unternehmen an den Rand des Kollaps führten. Gerissenheit allein reicht in der Verantwortung nicht aus.
Gelegentlich habe ich den Eindruck, die Nöte der Belegschaft sind lange ignoriert worden. Das schafft Frust und der ist trotz einem Wechsel in der Geschäftsführung auch heute noch zu spüren. Trotz stattfindender Modernisierung in verschiedenen Bereichen, werden doch oft noch veraltete Arbeitsweisen und Arbeitsmittel verwendet.
Zu wenig Planung und Strategie. Kein Fokus auf neue Technologien. Eingerostete Strukturen. Fehlende Wertschätzung. Führungskräfte werden ihren Anforderungen nicht gerecht. Fehlende Kommunikation.
Wie schon erwähnt das dekadente Verhalten der letzt 10 Jahre. Blind in dem Glauben dass sich alles nur um unsere Firma dreht. Modernere Produkte anderer Hersteller wurden ignoriert. Der alte Spruch „Innovation aus Tradition „ ist spurlos verschwunden. Das geht über eine gewisse Zeit gut bis auch der letzte Kunde bemerkt hat das unsere Zentrifugen im besten Fall „erst“ 15-20 Jahre auf dem Markt sind. Andere haben in der Zeit schon 2-3 neue Modellreihen auf den Markt gebracht.
Aktiv für die Zukunft planen (nicht nur das Werk in Südostasien). Wachstum kann man auch durch neue oder aktualisierte Produkte generieren, dafür brauch man keinen Investor. Unmotivierte ältere Kollegen in Altersteilzeit entlassen. Motivierte jüngere Kollegen längerfristig binden. Produktpalette verkleinern. Besser kommunizieren. Kultur etablieren, bei der Probleme und Fehler offen angesprochen und ernstgenommen werden.
- Projektmanagement verbessern
- Anwerben neuer Mitarbeiter mit fachlicher Erfahrung und Fachwissen
- Jobs attraktiver machen, z.B. durch mehr Mobiles Arbeiten
- Jüngere Mitarbeiter fördern um sie zu halten
Weiterbildung Management zentral
Ich denke in der Vergangenheit sind einige Dinge verschlafen worden. Vor allem was die Kernprodukte, die Zentrifugen angeht. Hier wird aber nach allem was ich weiß massiv nachgearbeitet.
Vielleicht wäre es gut mal ein Firmen Leitbild und Ziel zu haben wonach sich die ganze Firma richtet...
Der am besten bewertete Faktor von Andreas Hettich ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,9 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Die Geschäftsführung hat einen großen Sinn für Nachhaltigkeit. Kürzlich erst wurde eine neue Photvoltaikaußenfasade in Betrieb genommen.
Modernste Technologien, Solar Fassade, Gesundheitsprogramm aktiv bei Vereinen
sollte mehr sein als E-Autos und PV-Außenfassade. Mehr Schein als sein. Der Energieverbrauch der Maschinen lässt sich sicher senken.
Aus meiner Sicht sehr hoch. Hettich hat ein hohes Umweltbewusstsein. Siehe E-Autos oder die Verpackung der Geräte.Das Gesamtpaket Hettich stimmt im Thema Umwelt .
- wächst, wie überall
- Geld wurde investiert um zu modernisieren und Energie einzusparen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Andreas Hettich ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
- Seit Jahren nicht gut, schlechter durch Corona. Viel läuft über E-Mails, zu wenig über Meetings. Viele Abläufe/Prozesse sind undurchsichtig und dauern zu lange.
- Kommunikation zwischen Geschäftsleitung und Mitarbeiter fast ausschließlich über das Intranet.
- Kommunikation zwischen einzelnen Teams und Abteilungen könnte besser sein. Man reder lieber übereinander anstatt miteinander. Geschäftsführung sollte hier entgegensteuern.
- Flurfunk funktioniert gut.
Ist leider immer ein auf und ab. Mitarbeiterinfo Veranstaltungen sollten jedes Quartal stattfinden. Dieses Jahr gab es jedoch nur eine bisher.
Eine große Baustelle. Der Oberste lebt es nicht vor. Kann es nicht !
Meist wird nicht mit den richtigen Kollegen kommuniziert.
Deutlich besser als in der Vergangenheit. Die Geschäftsleitung bemüht sich es wird aber noch nicht alles durch das mittlere Management gezogen. Leider viel Flurfunk was nicht wirklich zu positiven beiträgt. Das liegt meiner Meinung nach aber eher an dem Charakter der Mitarbeiter und nicht am Management.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Karriere oder Weiterbildung sind Fremdwörter. Wer sich weiterbilden möchte, bekommt Sprüche wie "Urlaub auf Firmenkosten" zu hören. Es ist kein Wunder, dass vielen Kollegen die Qualifikation für ihren Job fehlt. Die Firma spart an Weiterbildung, kann es sich aber eigentlich nicht leisten.
- Gibt es durchaus, sollte aber mehr sein!
- Praktisch keine Aufstiegsmöglichkeiten. Wer weiterkommen will, der geht.
Mit ist bisher keine Weiterbildung untersagt worden. Hängt aber wohl stark vom eigenen Vorgesetzen ab
Talente werden gefördert & regelmäßige Weiterbildung
Wer such einbringt hat super Chancen
