6 Bewertungen von Mitarbeitern
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6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 1,7Weiterempfehlung: 17%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Andreas Marc Riedl
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Keine Angabe
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Angabe
Verbesserungsvorschläge
Keine
Arbeitsatmosphäre
Top
Image
In Ordnung
Work-Life-Balance
Okay
Karriere/Weiterbildung
Nicht wirklich gegeben
Gehalt/Sozialleistungen
Okay
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Okay
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Keine vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Selten Anwesend
Arbeitsbedingungen
Top
Kommunikation
Okay
Gleichberechtigung
Top
Interessante Aufgaben
Zufriedenstellend
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Als Arbeitgeber einfach nur schlecht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gibt jedem eine Chance, ganz gleich der Qualifikationen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Menschlich einfach, nicht gut. Geht nicht auf Kontaktversuche ein. Zögert alles absichtlich hinaus.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte mehr versuchen auf die Angestellten einzugehen und ihnen nicht das Gefühl geben so austauschbar zu sein. Das fördert die Motivation nicht gerade. Feedback sollte angenommen werden. Auch nach dem beendeten Arbeitsverhältnis gibt es nur Probleme. Ich warte heute (2 Monate später) auf meine Arbeitsbescheinigung und die Auszahlung meines Resturlaubes und der Überstunden sowie meinem Gehalt.
Arbeitsatmosphäre
Man wird zwar ausgestattet mit einem Sitzplatz und einem PC, dieser ist jedoch veraltet und in keinem guten Zustand. Der Arbeitsplatz wechselt des Öfteren mal.
Work-Life-Balance
Jeden Monat, den ich da war, wurden Überstunden angeordnet, die am Samstag abzuleisten sind. Jedes Mal hieß es, das seie das letzte Mal und gerade als der letzte Überstunden Samstag abgehakt wurde wurden die nächsten drei Pflichtsamstage als Überstunden angeordnet.
Kollegenzusammenhalt
Untereinander ganz okay, aber auch hier macht jeder seins und ist kaum bereit zu helfen. Eine Einarbeitung erfolgte quasi gar nicht.
Vorgesetztenverhalten
Gespräche mit dem Vorgesetzten gab es kaum positive. Ich kam einmal aufgrund der öffentlichen Verkehrsmittel zu spät zur Arbeit und hatte direkt meine Kündigung im Briefkasten, die dann aber zurückgezogen wurde, als ich auf der Arbeit erschien.
Arbeitsbedingungen
sehr schlechte, veraltete Ausstattung.
Kommunikation
Gespräche und Feedback werden nicht weitergegeben oder nicht angenommen. Es können keine konkreten Aussagen getroffen werden.
Interessante Aufgaben
Immer dieselben aufgaben, keine Abwechselung und keine Aufstiegschancen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Gehälter werden unteranderem nicht ausbezahlt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehälter für die geleistete Arbeit zahlen
"Führungsebene" nicht mit Menschen aufbauen, die keine Erfahrungen in diesem Bereich haben und noch nie andere Mitarbeiter geführt haben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Mein mir zustehendes Gehalt wird nach Ausscheidung aus der Kanzlei nicht bezahlt
-Bei dem Gehalt handelt es sich generell nur um den Mindestlohn, trotzdem wird verlangt, dass man sein Privatleben dem Beruf unterordnet.
-Angestellte werden ohne Vorankündigung zur Wochenendarbeit genötigt.
-Verbale Entgleisungen der "Teamleitung"
-toxisches Arbeitsklima
-anteilige Urlaubstage werden bewusst falsch ausgerechnet.
Verbesserungsvorschläge
Mein mir zustehendes Gehalt wird nach Ausscheidung aus der Kanzlei nicht bezahlt
Bei dem Gehalt handelt es sich generell nur um den Mindestlohn, trotzdem wird verlangt, dass man sein Privatleben dem Beruf unterordnet.
Man wird ohne Vorankündigung zur Wochenendarbeit genötigt.
Verbale Entgleisungen der "Teamleitung"
toxisches Arbeitsklima
anteilige Urlaubstage werden bewusst falsch ausgerechnet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlecht, kaum einer der Angestellten kommt gerne zur Arbeit. Es kommt nahezu täglich zu Meinungsverschiedenheiten zwischen der Teamleitung und den Mitarbeitern, welche lautstark zu hören sind
Image
Das Image ist unter den Angestellten grauenhaft. Leider sind die Google Bewertungen noch zu gut, aber hier können sich potenzielle neue Arbeitnehmer/innen ja schon einen sehr guten Eindruck machen.
Work-Life-Balance
„Come in and burn out" ist das aktuelle Motto und das bei einem Job im Niedriglohnsektor. Aufgrund der hohen Fluktuation, Unterbesetzung sowie der hohen Krankenquote, , wird man dazu angehalten Überstunden zu machen, da die Arbeit ja ansonsten liegen bleibt und man daraufhin zum Rapport zum Vorgesetzen muss. Dazu dann noch teils 6 Tage Wochen in der Datenerfassung sowie bei den Scannern.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wird nach Kündigung meines Arbeitsverhältnisses nicht (!) ausbezahlt. Nach mehrfachen Rückfragen habe ich nach Drohnung einer Klage eine unverschämte Antwort erhalten. Jetzt werde ich mein restlich zustehendes Gehalt einklagen müssen. Man darf nicht vergessen, dass es sich hier um eine Kanzlei handelt, wo ein solches Verhalten an den Tag gelegt wird.
Das Gehalt fällt generell sehr schlecht aus und weitere Sozialleistungen sind nichtexistierend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird nichts in dem Bereich gemacht.
Kollegenzusammenhalt
Zwischen manchen Kollegen vorhanden, jedoch ist die durchschnittliche Beschäftigungszeit so kurz, dass man wenig Berührungspunkte an.
Umgang mit älteren Kollegen
An sich wird jeder Gleichschlecht behandelt, jedoch gibt es tendenziell mehr junge Leute im Unternehmen. Man wird außerdem direkt bei der Einstellung durch die Blume gefragt, ob man sich künftig vorstellen kann Kinder zu kriegen.
Vorgesetztenverhalten
Eine Katastrophe. Vorgesetzte sind gänzlich mit Ihrem Job überfordert. Kompetenz für die Führungsebene ist aufgrund der fehlenden Erfahrung und der mangelnden Zwischenmenschlichen Kompetenz fragwürdig bzw. nicht geeignet. Selbst werden Sie aber auch ständig von der Geschäftsleitung unter Druck gesetzt und leiten selbigen an die weiteren Angestellten weiter. Trotzdem darf man als Vorgesetzter niemals so seine Fassung verlieren
Arbeitsbedingungen
Veraltetes Großraumbüro mit veralteten Arbeitsutensilien (mein Bürostuhl hatte beispielsweise nur 3 Beine sowie einen Riss auf der Oberfläche). Es werden die billigsten Mäuse/Tastaturen verwendet. Eine Zeitlang musste man beispielsweise eine französische Tastatur mit Umlauten nutzen, wahrscheinlich weil jene kostengünstig bestellt wurden.
Akten liegen überall kreuz und quer im Büro rum und sind nicht weggesperrt. Brandschutzvorschriften werden nicht eingehalten und Vorgaben zur Arbeitsstättenverordnung werden ebenfalls missachtet. Bis auf eine alte Kaffeemaschine gibt es auch keinerlei Benefits für die Mitarbeiter ( nicht mal der obligatorische Obstkorb)
Kommunikation
Alles was für die Führungsebene wichtig ist muss schnell berichtet und kommuniziert werden. Wenn man Informationen von Ihnen braucht wird man entweder ignoriert oder mit Floskeln abgetan. Ansonsten weiß man nicht was die Person neben einem macht, da man dazu angehalten wird nur seinen Job zu erledigen
Wochenendarbeit wird beispielsweise spontan zur Missgunst der Angestellten in der Woche bekanntgegeben, wo sie abgehalten werden soll. Ob man private Verpflichtungen hat, wird ignoriert.
Interessante Aufgaben
Sehr eintönig und langweilig. Andere Aufgaben werden einem jedoch auch nicht beigebracht, da keiner der anderen Angestellten sich in der Verantwortung sieht, geschweige denn sich die Zeit nehmen kann/darf um andere Kollegen/innen einzuarbeiten. Falls sich doch mal 5x Minuten Zeit genommen wird, soll man die künftige Aufgabe direkt perfekt beherrschen und keine weiteren Rückfragen stellen.
Karriere/Weiterbildung
Gleichberechtigung
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Absolut nicht zu empfehlen. Personal wird verheizt
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die vielen Arbeiten werden in allen Bereichen schlecht bezahlt
Verbesserungsvorschläge
Fairere Gehälter
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Datenscanner-in
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Große Distanz zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Arbeitnehmer persönlich eingehen und die Teambildung fördern.
Arbeitsatmosphäre
Jeder arbeitet für sich. Es gibt wenig Austausch.
Image
Unter den Kollegen herrscht kein gutes Bild von der Firma.
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn mit zusätzlichen kleinen Gutschein Erträgen, wenn man ein Soll an Arbeit erreicht
Kommunikation
Notwendiges wird kommuniziert, wenn auch teils umständlich.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nein auf keinen Fall. Ganz schlimm.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Andreas Marc Riedl durchschnittlich mit 1,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Recht (3,6 Punkte). 17% der Bewertenden würden Andreas Marc Riedl als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Andreas Marc Riedl als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.