Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeitern Ziele aufzwingen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-MaßnahmenKeine Angabe
Gibt jedem eine Chance, ganz gleich der Qualifikationen.
Gehälter für die geleistete Arbeit zahlen
"Führungsebene" nicht mit Menschen aufbauen, die keine Erfahrungen in diesem Bereich haben und noch nie andere Mitarbeiter geführt haben
Menschlich einfach, nicht gut. Geht nicht auf Kontaktversuche ein. Zögert alles absichtlich hinaus.
-Mein mir zustehendes Gehalt wird nach Ausscheidung aus der Kanzlei nicht bezahlt
-Bei dem Gehalt handelt es sich generell nur um den Mindestlohn, trotzdem wird verlangt, dass man sein Privatleben dem Beruf unterordnet.
-Angestellte werden ohne Vorankündigung zur Wochenendarbeit genötigt.
-Verbale Entgleisungen der "Teamleitung"
-toxisches Arbeitsklima
-anteilige Urlaubstage werden bewusst falsch ausgerechnet.
Keine Angabe
Die vielen Arbeiten werden in allen Bereichen schlecht bezahlt
Große Distanz zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
Man sollte mehr versuchen auf die Angestellten einzugehen und ihnen nicht das Gefühl geben so austauschbar zu sein. Das fördert die Motivation nicht gerade. Feedback sollte angenommen werden. Auch nach dem beendeten Arbeitsverhältnis gibt es nur Probleme. Ich warte heute (2 Monate später) auf meine Arbeitsbescheinigung und die Auszahlung meines Resturlaubes und der Überstunden sowie meinem Gehalt.
Mein mir zustehendes Gehalt wird nach Ausscheidung aus der Kanzlei nicht bezahlt
Bei dem Gehalt handelt es sich generell nur um den Mindestlohn, trotzdem wird verlangt, dass man sein Privatleben dem Beruf unterordnet.
Man wird ohne Vorankündigung zur Wochenendarbeit genötigt.
Verbale Entgleisungen der "Teamleitung"
toxisches Arbeitsklima
anteilige Urlaubstage werden bewusst falsch ausgerechnet.
Fairere Gehälter
Mehr auf die Arbeitnehmer persönlich eingehen und die Teambildung fördern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Andreas Marc Riedl ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Image ist unter den Angestellten grauenhaft. Leider sind die Google Bewertungen noch zu gut, aber hier können sich potenzielle neue Arbeitnehmer/innen ja schon einen sehr guten Eindruck machen.
Unter den Kollegen herrscht kein gutes Bild von der Firma.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Nicht wirklich gegeben
