Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Andreas Marc Riedl die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man wird zwar ausgestattet mit einem Sitzplatz und einem PC, dieser ist jedoch veraltet und in keinem guten Zustand. Der Arbeitsplatz wechselt des Öfteren mal.
Gespräche und Feedback werden nicht weitergegeben oder nicht angenommen. Es können keine konkreten Aussagen getroffen werden.
Untereinander ganz okay, aber auch hier macht jeder seins und ist kaum bereit zu helfen. Eine Einarbeitung erfolgte quasi gar nicht.
Jeden Monat, den ich da war, wurden Überstunden angeordnet, die am Samstag abzuleisten sind. Jedes Mal hieß es, das seie das letzte Mal und gerade als der letzte Überstunden Samstag abgehakt wurde wurden die nächsten drei Pflichtsamstage als Überstunden angeordnet.
Selten Anwesend