Ein Riesen potential aber seit Jahren stillstand...
Gut am Arbeitgeber finde ich
nette Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine Wertschätzung und Anerkennung
Polemik und Drohungen seitens der Führung
zu wenig Parkplätze und schlechte Anbindung
Ungleichbehandlung der Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Grundlegende Kehrtwende in der Mitarbeiterführung
Wertschätzung für die Mitarbeiter
Anreize schaffen
Image verbessern
Arbeitsschutz & Umweltschutz ernst nehmen
Zurück auf die Sachebene in Gesprächen kommen
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung ist am Tiefpunkt. Der Eigentümerwechsel hat dem Unternehmen nicht gut getan. Die Führung ist nicht nah an den Menschen und holt diese nicht ab. Die Guten Leute gehen...
Grundsätzlich hat das Thermoforming großes Potential. Leider gibt es nur einen der hier etwas entscheidet und das ist der Inhaber.
Sauberkeit und Ordnung sprechen für sich. Man ist nicht gewillt in den Arbeitschutz und für moderne Betriebseinrichtungen zu investieren.
Kommunikation
Welche? - Es gibt kein klares Projektmanagement auch der neue Eigentümer tut sich schwer mit einer eigenen Vertriebsgruppe die Leute zu halten.
Kollegenzusammenhalt
Die intrinsische Motivation irgendwie gemeinsam das Ruder rumzureißen ist da. Auch wenn es mittlerweile nur noch wenige Leute gibt die den Gesamtprozess zusammenhalten. Zudem führt der Frust dazu, dass man sich gegenseitig angeht.
Work-Life-Balance
Es gibt keine!
Vorgesetztenverhalten
Es gibt nur einen mit Handlungsvollmacht und das ist der Inhaber. Selbst lange Weggefährten werden fallen gelassen wie eine heiße Kartoffel.
Interessante Aufgaben
Ohne Mitspracherecht und Einfluss verströmen auch die spannenden Technologien und das eigentliche Potenzial des Unternehmens keinen Reiz mehr..
Gleichberechtigung
Stark unterschiedliche Verträge und Ungleichbehandlung. Einige bekommen abzüge in ihrer Sachbezugskarte andere nie, weil vertraglich festgelegt. Grundsätzlich wird lieber negativ als positiv Verstärkt.
Umgang mit älteren Kollegen
Betriebszugehörigkeit und Alter haben keinen Einfluss auf die Behandlung. Hier herrscht jeden Tage Probezeit.
Arbeitsbedingungen
Der Produktionsleiter hat gute Ideen und die richtigen Ansätze nur ihm werden stetig die Hände gebunden. Keine konsequenten Investitionen. Die Sanitärenanlagen sind zwar teils neu errichtet worden, sind aber derartig dreckig und werden nur 1 mal die Woche grob gereinigt... Unzumutbar. Einen Pausenraum für alle Mitarbeiter gibt es nicht.
Es wurde vom neuen Eigentümer zum gemeinsamen Fussballspiel und Grillen eingeladen. Das bedeutet für die Mitarbeiter, dass man auf eigener Achse ~ 400km fahren soll, um dann in einer Halle mit Feldbetten zu übernachten... Wertschätzung sieht anders aus!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gab gute Tendenzen von einigen Mitarbeitern, die bereits wieder gengangen sind. Es gibt kein richtiges Verständnis für Umweltschutz und Sozialbewußtsein. Beispielsweise sind alle Abläufe voll mit Kunststoffspänen. Die Oberflächenentwässerung wird direkt in den Bach geleitet im angrenzenden Naturschutzgebiet. Eine Altölentsorgung gibt es nicht...
Gehalt/Sozialleistungen
Niedrige Gehälter meist über dem Mindestlohn. Bis vor kurzem war mal als Leiharbeiter in der Produktion besser gestellt.
Image
Das Unternehmen ist in Lindlar kaum bekannt. Wenn dann nur durch negative Geschichten.
Karriere/Weiterbildung
gibt es nicht