Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Kein Logo hinterlegt

ANDRITZ 
Separation 
GmbH
Bewertung

Solider Arbeitgeber mit interessanten Tätigkeiten

3,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Andritz Separation GmbH in Köln gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Für das Team in dem ich arbeite gesprochen herrscht eine positive und kooperative Atmosphäre.

Kommunikation

Verbesserungswürdig ist die interne Kommunikation. Informationen werden nicht immer rechtzeitig und vollständig an Mitarbeiter weitergegeben. Dadurch entsteht mitunter Verwirrung oder Uneinigkeit.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist angemessen, wobei es in manchen Bereichen eine teilweise hohe Arbeitsbelastung gibt. Es gibt allerdings flexible Arbeitszeitmodelle und mobiles Arbeiten.

Vorgesetztenverhalten

Das Management ist tendenziell gut organisiert und kommunikativ. Es gibt regelmäßige Team-Meetings in denen Informationen ausgetauscht und Probleme diskutiert werden. Vorgesetzte sind in der Regel erreichbar und offen für Anliegen und Feedback des Teams.

Interessante Aufgaben

Positiv ist das internationale Arbeitsumfeld und die Möglichkeit, an internationalen Projekten mitzuwirken. Zudem ist das Produktportfolio interessant. Die Arbeit ist anspruchsvoll und abwechslungsreich.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt zwar Schulungen und Weiterbildungsangebote diese könnten jedoch individueller auf die Bedürfnisse abgestimmt sein und besser organisiert.


Kollegenzusammenhalt

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Rupert GerleLeiter Personal

Liebe/r Bewertende/r

wir möchten uns herzlich für Ihr konstruktives Feedback bedanken. Besonders freut uns Ihre positiven Rückmeldungen zur Arbeitsatmosphäre und zum Verhalten unserer Vorgesetzten

Die von Ihnen angesprochenen Möglichkeiten zur Verbesserung in den Bereichen Kommunikation und Schulungsangebote wurden bereits erkannt, auch durch unsere Mitarbeiterbefragung in diesem Jahr. Wir arbeiten aktiv daran, diese Aspekte zu verbessern.

Durch das laufende Recruiting haben wir zudem Maßnahmen gesetzt, um personelle Engpässe zu beheben und somit die Arbeitsbelastung in allen Abteilungen angemessen zu verteilen.

Mit freundlichen Grüßen

Rupert Gerle
Leiter HR

Anmelden