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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Firmenwagen
Hund erlaubt
EssenszulageEs werden viele Veränderungen umgesetzt, damit das Unternehmen gut für die Zukunft aufgestellt ist.
Gutes Gehalt , sympathisch, nett, hilfsbereit
Hohe Wertschätzung, offene Kommunikation und Förderung
Nachvollziehbare und gut kommunizierte Strategie des TOP Managements,
engagierte Führungskräfte in der Geschäftsführung oder im
Konzern-Management in Graz mit Vorbildfunktion,
gute, qualitativ hochwertige, innovative und marktgängige Produkte und Dienstleistungen,
sehr interessante, globale Kunden,
gute Fortbildungsangebote sowie
schöne Büros und ein durchaus attraktives gutes Gehalt.
Das es eine Erfolgsgeschichte ist
Teilweise komplexe Entscheidungsfindung
Parkplatzsituation ist sehr schwierig. Parkplätze in Tiefgarage können gemietet werden
Uneinheitliche Regelungen. Sehr starke Fokussierung auf Auftragseingang und Marge. Teilweise unterbesetzte oder wenig strukturierte Prozesse in den Abteilungen. Teilweise sehr viel Bürokratie und wenig Willen es dem Kunden leicht zu machen.
keine Parktplätze, keine Sozialräume, keine Nachhaltigkeit, keine Motivation, keine Wertschätzung, keine Ressourcen
Wertschätzung, menschliche Wahrnehmung, man ist nur eine Nummer, selbst bei guter Reputation.
Anstatt der modernen Arbeitskultur hinterherzulaufen, sollten wir Vorreiter sein und Chancen vorausschauend erkennen
Zu viele historisch gewachsene individuelle Sonderregelungen hinsichtlich Home-Office Tagen, Gehaltsgestaltung, Teilzeitarbeit, Freizeitregelungen und Tarifbindung.
Eine Bewertung der Mitarbeitenden sollte schwerpunktmäßig an Hand der jeweiligen individuellen Erreichung der mit dem Vorgesetzten vereinbarten Ziele erfolgen. Bei einer deutlichen Übererfüllung nahezu aller vereinbarten Ziele (kein vereinbartes Ziel wurde nicht erreicht) und keinem dokumentierten Fehlverhalten (wie eine Abmahnung) sollte auch eine „gute bzw. überdurchschnittliche“ Beurteilung selbstverständlich sein.
Einheitliche Regelungen an den Standorten der GmbH. Transparentere Kommunikation des höheren Managements. Die Geschäftsführung sollte Themen weniger Weg-Moderieren sondern sich selbst einbringen. Das Thema Arbeitssicherheit wird so oft und mit lächerlichen, nicht relevanten Fällen thematisiert, dass man die Leute verliert. Die lokalen Top-Manager sollten dem Servicebereich mehr Wertschätzung entgegen bringen
Das Potential noch mehr ausschöpfen
In manchen Bereichen könnte die Kommunikation etwas verbessert werden. So wäre eine zentrale Kommunikationsplattform von Vortei um auf EMails oder Papieraushänge zu verzichten.
Der am besten bewertete Faktor von ANDRITZ Separation ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Seit ich bei Andritz arbeite, hatte ich keine einzige Stunde, in der ich uninteressante Aufgaben erledigen musste. Jede Sekunde der Arbeit macht Sinn. Es klingt vielleicht übertrieben, aber die Projekte sind so faszinierend, dass Langeweile einfach keine Chance hat.
Absolut spannend und abwechslungsreich. Es kann selbst mitgestaltet werden und auf Mittel und Wissen des Konzerns zurückgegriffen werden.
Jeden Tag neue und unterschiedliche Sachen produzieren
Sondermaschinenbau mit spannenden Kundenanwendungen
Vertriebsgebiete sind gut aufgeteilt und die Arbeitsbelastung ist gut aufgeteilt. Das Aufgabengebiet kann etwas auf die persönlichen Interessen ausgerichtet werden. Der Einfluss ist allerdings stark begrenzt, da wir im Vertrieb stark zahlengetrieben sind und die Erreichung der Ziele oberste Priorität hat.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ANDRITZ Separation ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Hier geht es voran aber nur langsam. Ladesäulen zu installieren ist bei Mietverhältnissen in Büros und anderen Hürden oftmals schwer.
Sozialbewusstsein ist in jedem Fall vorhanden. Es wird eigentlich keiner alleine gelassen.
Es wird etwas darauf geachtet.
gemäss der gesetzlichen Anforderung
Das Umweltbewusstsein ist gut....
Verbesserungswürdig: z.B. Mülltrennung verbessern
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Das ist nur für Verwandte von Geschäftsführung
Die Karriere bei Andritz profitiert stark von der Konzernstruktur. Die Schulungen und Weiterbildungen sind einfach traumhaft geregelt
Es wird auf persönliche Ziele eingegangen und man wird durch interne und externe Weiterbildungen gefördert.
interne Weiterentwicklungen werden gefördert
Man kann sich sehr hoch weiterbilden
