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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Firmenwagen
Hund erlaubt
EssenszulageIn 2024 hat sich das Unternehmen stark gebessert und an vielen Maßnahmen zur Steigerung der Mitarbeiter- und Kundenzufriedenheit wird gearbeitet.
Hohe Wertschätzung, offene Kommunikation und Förderung
Gutes Gehalt , sympathisch, nett, hilfsbereit
Nachvollziehbare und gut kommunizierte Strategie des TOP Managements,
engagierte Führungskräfte in der Geschäftsführung oder im
Konzern-Management in Graz mit Vorbildfunktion,
gute, qualitativ hochwertige, innovative und marktgängige Produkte und Dienstleistungen,
sehr interessante, globale Kunden,
gute Fortbildungsangebote sowie
schöne Büros und ein durchaus attraktives gutes Gehalt.
Das es eine Erfolgsgeschichte ist
Teilweise komplexe Entscheidungsfindung
Parkplatzsituation ist sehr schwierig. Parkplätze in Tiefgarage können gemietet werden
Uneinheitliche Regelungen. Sehr starke Fokussierung auf Auftragseingang und Marge. Teilweise unterbesetzte oder wenig strukturierte Prozesse in den Abteilungen. Teilweise sehr viel Bürokratie und wenig Willen es dem Kunden leicht zu machen.
Wertschätzung, menschliche Wahrnehmung, man ist nur eine Nummer, selbst bei guter Reputation.
keine Parktplätze, keine Sozialräume, keine Nachhaltigkeit, keine Motivation, keine Wertschätzung, keine Ressourcen
Mehr feste Bürotage festlegen, damit der persönliche Austausch über die Bereiche gestärkt wird.
Zu viele historisch gewachsene individuelle Sonderregelungen hinsichtlich Home-Office Tagen, Gehaltsgestaltung, Teilzeitarbeit, Freizeitregelungen und Tarifbindung.
Eine Bewertung der Mitarbeitenden sollte schwerpunktmäßig an Hand der jeweiligen individuellen Erreichung der mit dem Vorgesetzten vereinbarten Ziele erfolgen. Bei einer deutlichen Übererfüllung nahezu aller vereinbarten Ziele (kein vereinbartes Ziel wurde nicht erreicht) und keinem dokumentierten Fehlverhalten (wie eine Abmahnung) sollte auch eine „gute bzw. überdurchschnittliche“ Beurteilung selbstverständlich sein.
Einheitliche Regelungen an den Standorten der GmbH. Transparentere Kommunikation des höheren Managements. Die Geschäftsführung sollte Themen weniger Weg-Moderieren sondern sich selbst einbringen. Das Thema Arbeitssicherheit wird so oft und mit lächerlichen, nicht relevanten Fällen thematisiert, dass man die Leute verliert. Die lokalen Top-Manager sollten dem Servicebereich mehr Wertschätzung entgegen bringen
Das Potential noch mehr ausschöpfen
In manchen Bereichen könnte die Kommunikation etwas verbessert werden. So wäre eine zentrale Kommunikationsplattform von Vortei um auf EMails oder Papieraushänge zu verzichten.
Der am besten bewertete Faktor von ANDRITZ Separation ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Dank weltweiten Export an verschiedene Industriesparten sehr abwechslungsreiche und interessante Aufgabenstellungen.
Vertriebsgebiete sind gut aufgeteilt und die Arbeitsbelastung ist gut aufgeteilt. Das Aufgabengebiet kann etwas auf die persönlichen Interessen ausgerichtet werden. Der Einfluss ist allerdings stark begrenzt, da wir im Vertrieb stark zahlengetrieben sind und die Erreichung der Ziele oberste Priorität hat.
Seit ich bei Andritz arbeite, hatte ich keine einzige Stunde, in der ich uninteressante Aufgaben erledigen musste. Jede Sekunde der Arbeit macht Sinn. Es klingt vielleicht übertrieben, aber die Projekte sind so faszinierend, dass Langeweile einfach keine Chance hat.
Vielfältige Kunden im internationalen Umfeld sorgen für Abwechslung. Die Produkte sind technisch anspruchsvoll und bieten die Möglichkeit jeden Tag etwas Neues zu lernen. Persönlicher Freiraum in der Arbeitsgestaltung ist vorhanden
Positiv ist das internationale Arbeitsumfeld und die Möglichkeit, an internationalen Projekten mitzuwirken. Zudem ist das Produktportfolio interessant. Die Arbeit ist anspruchsvoll und abwechslungsreich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ANDRITZ Separation ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Jeder Mitarbeiter ist innerhalb sich selbst
Es gibt hin und wieder Probleme in der Kommunikation zwischen den Standorten. Das ist keine böse Absicht, geht leider nur manchmal im Tagesgeschäft unter alle gleich zu informieren.
Leider wurde nie kommuniziert, wie gut die Firma war. Man hatte das Gefühl, dass oft der Fokus auf negativen Dingen lag.
Verbesserungswürdig ist die interne Kommunikation. Informationen werden nicht immer rechtzeitig und vollständig an Mitarbeiter weitergegeben. Dadurch entsteht mitunter Verwirrung oder Uneinigkeit.
Es werden Betriebsversammlungen abgehalten und man ist immer über das wichtigste informiert. Kommunikation vom direkten Vorgesetzten sehr gut
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Das ist nur für Verwandte von Geschäftsführung
Interne Schritte werden gefördert
Durch jährlich stattfindende Mitarbeitergespräche können die Karriere- und Weiterbildungswünsche mit dem Vorgesetzten regelmäßig besprochen werden. Meine Weiterbildungswünsche wurde bisher immer berücksichtigt.
Mitarbeiter haben die Möglichkeit ihre Ziele selbst zu gestalten und Weiterbildungen zu beantragen. Förderung von Weiterbildungen durch den Vorgesetzten.
Es wird auf persönliche Ziele eingegangen und man wird durch interne und externe Weiterbildungen gefördert.
