Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen62 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
39 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Arbeiten macht vor allem aufgrund der wertschätzenden, abteilungsübergreifenden und lösungsoffenen Zusammenarbeit viel Spaß. Ein offener, respektvoller Umgang wird aktiv von Leitung und Konzern gefördert.
Es wird daran gearbeitet das Unternehmen für außenstehende sichtbarer und bekannter zu machen.
Zwei fixe Tage die Woche ist Homeoffice möglich.
Gutes Gehalt auf 12 Monate verteilt - man weiß was man hat und muss nicht auf auf Bonuszahlungen etc. hoffen/warten.
Dank vieler jüngerer Führungskräfte ein offenes, kollegiales und über alle Altersgruppen hinweg faires Miteinander das durch regelmäßige Events gefestigt wird.
Freundschaftlich, kollegial und lösungsorientiert.
Modernes Arbeitsumfeld
Top
Dank weltweiten Export an verschiedene Industriesparten sehr abwechslungsreiche und interessante Aufgabenstellungen.
In 2024 hat sich das Unternehmen stark gebessert und an vielen Maßnahmen zur Steigerung der Mitarbeiter- und Kundenzufriedenheit wird gearbeitet.
Mehr feste Bürotage festlegen, damit der persönliche Austausch über die Bereiche gestärkt wird.
gut
Qualitätsbewusstsein ist in den vergangen Jahren vernachlässig worden. Hier muss sich noch deutlich mehr tun, um unsere Kundenzufriedenheit zu steigern.
flexiblem Arbeitszeiten und 2 Tagen mobiles Arbeit pro Woche
Interne Schritte werden gefördert
gut
super Teamzusammenhalt
gut
jederzeit ein offenes Ohr
Gute Equipments standards (2x Monitore, gute Headphones, höhenverstellbare Schreibtische), aber die Räumlichkeiten sind etwas in die Jahre gekommen sind. Es tut sich was und Maßnahmen sind geplant.
wird kontinuierlich hinterfragt und verbessert
Fair. Gleichbehandlung bekommt Stück für Stück den geforderten Fokus.
Schwere Haltung
Manchmal
Das ist nur für Verwandte von Geschäftsführung
Niedrig im Vergleich mit Arbeitsmarkt
Gut
Keine Zusammenhalt
Schrecklich. Ständige unverbale Erinnerungen um Rente, falls haben Sie eigene Meinung
Sehr arrogant
Büro sieht gut aus
Jeder Mitarbeiter ist innerhalb sich selbst
Nur zu den Verwandten von Geschäftsführung
Langweilig
Das es eine Erfolgsgeschichte ist
Teilweise komplexe Entscheidungsfindung
Das Potential noch mehr ausschöpfen
Anstatt der modernen Arbeitskultur hinterherzulaufen, sollten wir Vorreiter sein und Chancen vorausschauend erkennen
Prima Arbeitsatmosphäre: Sobald Schwierigkeiten erkannt werden, wird gemeinsam analysiert und sofort angegangen, um eine angenehme Atmosphäre zu gewährleisten. Die Firma setzt sich dafür besonders ein.
In der Firma ist es üblich, dass im Urlaub keine Anrufe getätigt werden und die Vertretung reibungslos funktioniert. Durch den starken Zusammenhalt unter den Mitarbeitern unterstützen sie sich gegenseitig, sodass niemand über seine eigenen Grenzen hinausgehen muss. Dadurch wird eine gute Work-Life-Balance gewährleistet
Die Karriere bei Andritz profitiert stark von der Konzernstruktur. Die Schulungen und Weiterbildungen sind einfach traumhaft geregelt
Die langjährige Geschichte der Firma hat eine Kultur des Zusammenhalts unter den Kollegen geprägt. Diese ist so tief verwurzelt, dass sie fast schon selbstverständlich ist. In den letzten Jahren gab es zahlreiche Beispiele, in denen dieser Zusammenhalt zu hervorragenden Ergebnissen für die Firma geführt hat
Die älteren Kollegen, besser gesagt langjährig erfahrene Kollegen werden in der täglichen Arbeit sehr geschätzt. Es werden gezielt Strukturen geschaffen, damit der Wissenstransfer erfolgreich funktioniert. Trotz vieler Abgänge aufgrund des Renteneintritts hat sich nur Positives ergeben
Bei Andritz wird das Vorgesetztenverhalten geschätzt, da die Führungskräfte ein offenes Ohr haben und sofort reagieren, wenn Unterstützung benötigt wird. In einigen Abteilungen wird das Wort 'Vorgesetzter' nicht verwendet, da dort eine hohe Kollegialität herrscht
Die Arbeitsbedingungen entsprechen denen einer ganz normalen modernen Firma
Vor Monaten wurde die Kommunikation als schlecht bewertet. Die Firma reagierte jedoch sofort und setzte sehr effektive Maßnahmen um. (Sowie oben ebenfalls beschrieben). Die Maßnahmen haben zu sichtbaren Erfolgen geführt und die positiven Veränderungen sind konkret nachvollziehbar
Seit ich bei Andritz arbeite, hatte ich keine einzige Stunde, in der ich uninteressante Aufgaben erledigen musste. Jede Sekunde der Arbeit macht Sinn. Es klingt vielleicht übertrieben, aber die Projekte sind so faszinierend, dass Langeweile einfach keine Chance hat.
Gutes Gehalt , sympathisch, nett, hilfsbereit
❌❌
❌❌
Man kann sich sehr hoch weiterbilden
Lustig , hilfsbereit, immer für einen da
Ältere Kollegen passen sich deiner Generation an
60% sind auf dem neusten stand
Man kann mit den Kollegen diskutieren, ohne dass es zu einer Auseinandersetzung kommt
Kein Rassismus
Jeden Tag neue und unterschiedliche Sachen produzieren
Respektvoller Umgang und offene Feedback Kultur
In Deutschland teilweise unbekannt.
Abhängig von der aktuellen Projektlandschaft. Mit Gleitzeit ist man flexibel
Es wird auf persönliche Ziele eingegangen und man wird durch interne und externe Weiterbildungen gefördert.
Nimmt zu
Regelmäßige Events auch privat wird unter einigen Kollegen etwas unternommen
Einige Kollegen sind kurz vor der Rente. Sie sind fester Bestandteil des Teams und geben gerne Ihr Wissen weiter. Die Zusammenarbeit ist produktiv.
Kollegiale und offene Kommunikation, entweder im Office oder online über Teams
Absolut spannend und abwechslungsreich. Es kann selbst mitgestaltet werden und auf Mittel und Wissen des Konzerns zurückgegriffen werden.
Nachvollziehbare und gut kommunizierte Strategie des TOP Managements,
engagierte Führungskräfte in der Geschäftsführung oder im
Konzern-Management in Graz mit Vorbildfunktion,
gute, qualitativ hochwertige, innovative und marktgängige Produkte und Dienstleistungen,
sehr interessante, globale Kunden,
gute Fortbildungsangebote sowie
schöne Büros und ein durchaus attraktives gutes Gehalt.
Zu viele historisch gewachsene individuelle Sonderregelungen hinsichtlich Home-Office Tagen, Gehaltsgestaltung, Teilzeitarbeit, Freizeitregelungen und Tarifbindung.
Eine Bewertung der Mitarbeitenden sollte schwerpunktmäßig an Hand der jeweiligen individuellen Erreichung der mit dem Vorgesetzten vereinbarten Ziele erfolgen. Bei einer deutlichen Übererfüllung nahezu aller vereinbarten Ziele (kein vereinbartes Ziel wurde nicht erreicht) und keinem dokumentierten Fehlverhalten (wie eine Abmahnung) sollte auch eine „gute bzw. überdurchschnittliche“ Beurteilung selbstverständlich sein.
In der Branche sehr gut. Da keine Endverbraucherprodukte in der Öffentlichkeit unbekannt.
Sehr subjektiv und stellenabhängig
Derzeit passt es
Kollegialer Zusammenhalt in der Abteilung super. In anderen Abteilungen muss man sich ein Netzwerk aufbauen, sonst gab es auf Grund des hohen Arbeitsaufkommens längeren Wartezeiten.
Scheint wohl jetzt möglich zu sein 2 Tage in der Woche mobil zu arbeiten, gab es als ich dort arbeitete noch nicht.
Leider wurde nie kommuniziert, wie gut die Firma war. Man hatte das Gefühl, dass oft der Fokus auf negativen Dingen lag.
Betriebliche Altersvorsorge
Sehr freundliche Kollegen und Führungskräfte
Da Sondermaschinenbau eher unbekannt. Es wird aber aktiv daran gearbeitet das zu verbessern
40h Woche, Gleitzeitregelung, Überstundenkonto, Home Office möglich (2/5)
Gehalt ist Verhandlungssache, eine faire Bezahlung ist aber durchaus möglich. Sozialleistungen eher dürftig. Eine Betriebliche Altersvorsorge wäre hier ein großer Schritt nach vorne
Höhenverstellbare Schreibtische, aktuelle Hardware. Leider keine Klimaanlage, im Sommer kann es also heiß werden.
So verdient kununu Geld.