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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 29 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ANDRITZ Separation die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 62 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
29 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Dank vieler jüngerer Führungskräfte ein offenes, kollegiales und über alle Altersgruppen hinweg faires Miteinander das durch regelmäßige Events gefestigt wird.
Zwei fixe Tage die Woche ist Homeoffice möglich.
Freundschaftlich, kollegial und lösungsorientiert.
Dank weltweiten Export an verschiedene Industriesparten sehr abwechslungsreiche und interessante Aufgabenstellungen.
wird kontinuierlich hinterfragt und verbessert
Das Arbeiten macht vor allem aufgrund der wertschätzenden, abteilungsübergreifenden und lösungsoffenen Zusammenarbeit viel Spaß. Ein offener, respektvoller Umgang wird aktiv von Leitung und Konzern gefördert.