Diskretion darf man hier nicht erwarten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Fake-Bewertungen machen den ganzen Auftritt des Unternehmens hier langsam bei kununu nicht zum Kindergarten, auch nicht zu einem „tollen Arbeitsplatz“, sondern zum Chaos-Zentrum. Eure positiven 5-Sterne Fake-Bewertungen, machen noch einmal in aller Deutlichkeit klar, dass ihr ganz schlechte Übersetzer benutzt oder nicht über B1 gekommen seid, von dem Intellekt will ich gar nicht anfangen. Das sich die Gossip-Girls, so schnell zu Wort melden, wundert mich nicht. Aber die Fake-Bewertungen, sind einfach inhaltslos, ihr müsst schon bei der Wahrheit bleiben Mädels. An diesem Arbeitgeber finde ich gar nichts gut, dass einzige was ich erfahren habe, hier lernt man sehr genau, wie es nicht gemacht werden darf.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles ist durchweg schlecht, es herrscht keine transparente Kommunikation. Man hat das Gefühl von sehr vielen Egomanen umgeben zu sein. Entscheidungen werden nicht aus deutschen touristischen Erfahrungswerten getroffen, sondern hier werden nur die türkisch-russischen Erfahrungen zur Rate gezogen. Außerdem eine Geschäftsführerebene, die den ganzen lieben Tag nichts besseres zu tun hat, als sich dauernd neue Luxus-Designer-Klamotten zu bestellen, Shopping Queen lässt grüßen oder über Facetime mit seiner angebeteten zu flirten, braucht wirklich gar kein Unternehmen.
Verbesserungsvorschläge
Setzt endlich einen deutsch-sprechenden Touristiker in die Geschäftsführerebene, jemanden der einen versteht. Hier wird sich nur etwas verbessern, wenn die Geschäftsführung endlich ausgewechselt wird und das deutsche touristische Fachwissen zum Tragen kommt.
Schaut mal, um das ganze Dilemma hier deutlicher zu machen, für die Kollegen mit türkischer Herkunft und ihrem B1-Status, ist Anex Tour ihr letzter Anker. Wenn dieses Unternehmen hier ihre Toren schließt, dann dürfen viele der Kollegen zurück in ihr sicheres Herkunftsland ./.
Arbeitsatmosphäre
Man könnte meinen, laut einigen Fake-positiv Bewertungen, dass sich mit der neubesetzten HR-Abteilung alles verbessert hat?! Mitnichten, denn die neue HR-Abteilung, scheint von Anfang an ein total falsches onboarding erfahren zu haben! Denn in allen HR Angelegenheiten wird die Software Development Abteilung miteinbezogen. Was hat die Software Development Abteilung mit HR Belangen zu tun?! Als Beispiel will ich die Kuvertierung der letzten Lohnabrechnungen aufführen, weil die neue HR-Abteilung mit der Kuvertierung der letzten Lohnabrechnung nicht mehr zeitig nachgekommen ist, wurde kurzerhand die „vertrauensvolle“ Software Development Abteilung zum Falten der Lohnabrechnung hinzugezogen. Ja dann „Herzlichen Glückwunsch“ neue HR-Abteilung, jetzt weiß auch die Software Development Abteilung, wer wieviel verdient und wo die einzelnen Kollegen wohnen. Kein Wunder, dass Neid und Unzufriedenheit in diesem Unternehmen herrscht. Also liebes Gesamtbetriebsrat, statt sich auf den Datenschutz wegen den Geburtstagsgratulations-Mails zu echauffieren, solltet ihr eueren wirklichen Verpflichtungen nachgehen. Das schreit nach einem neuen Betriebsrat. Bis zu den Neuwahlen ist ja nicht mehr lang!
Kommunikation
Kommunikation ist einseitig, dass heißt, man spricht nur mit bestimmten Personen. Das ist wirklich eine kleine Zahl an Kollegen, mit denen man „wahrhaftig“ kommuniziert. Diese bestimmten Personen, verstehen sich im terrorisieren, im Manipulieren, und in Unwahrheiten zu schwelgen.
Kollegenzusammenhalt
Nennt man das Im Team oder Intim arbeiten?? Innerhalb der Firma scheinen sich gewisse „Freundschaften“ zu entwickeln, bei denen beide Seiten zwar verheiratet sind, dennoch intime Details miteinander teilen. Solche Verstrickungen verstärken nicht nur die Cliquenbildung, sondern lassen das Arbeitsumfeld mehr an einen Swingerclub erinnern als an eine seriöse Firma. Für mich steht fest: Ich werde niemals wieder in einer Firma arbeiten, die ein solches Umfeld duldet. Noch weniger werde ich es wagen, sie einem neuen, ahnungslosen Mitarbeiter zu empfehlen. Ich kann jedem nur raten, diese Firma zu meiden. Ich werde sie weder weiterempfehlen noch jemals wieder in Betracht ziehen. Wer hier anfängt, wird schnell merken, dass es nur bergab geht – beruflich und mental.
Work-Life-Balance
Ihr müsst die Work-Life-Balance Frage schon verstehen, damit ihr sie richtig beantworten könnt. Das hat nichts mit Saison Arbeiten zu tun, wie wir sie typischerweise von Feldarbeiten kennen, denn wir sind ja keine Spargel oder Melis-sen Blätter Pflücker. Aber die Buchhaltung kann sich ja gerne, bei Feldarbeiten versuchen, da werden Saisonarbeiter immer gerne gesehen.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten hatte ich schon Mal hier angeschnitten, aber wie schon erwähnt, die Geschäftsführerebene versteht sich hervorragend im Online Shopping. Aber es sind nicht die Standard Klamotten, wie man sie von der Stange kennt. Nein es müssen schon die ganz exklusiven Luxus Klamotten sein. Ansonsten ist das Vorgesetztenverhalten geprägt von sich rarmachen und mit Nichtanwesenheit glänzen.
Interessante Aufgaben
Die interessanten Aufgaben, sind schon alle vergeben. Denn die einen verrichten ihren wirklichen Aufgabenbereich und die anderen „auserwählten“, terrorisieren, sind unangenehm, ekeln die Kollegen raus, angefangen von Verleumdung bis Lügen/Hasstriaden.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung in diesem Unternehmen offenbart sich wieder mal in der Gehaltsverteilung. Die unverhältnismäßige Verteilung der Gehälter ist offenkundig, mehr muss man dazu nicht sagen.
Arbeitsbedingungen
Die Hardware ist veraltet, aber die Software ist Katastrophe. Man arbeitet mit einem russischen Buchungssystem und man wird mit kyrillischer Schrift empfangen, wenn man das Programm startet. Da weiß man ja nicht mal, wie man die Sprache umstellt. Da ist die Frage doch nicht fern, wenn man sich wundert, ob das jetzt eine deutsches Unternehmen ist oder vielleicht doch ein russisches?!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein des Unternehmens, mit einem einfachen Satz abzutun, um Hauptsache irgendetwas frei erfundenes hier aufs Papier gebracht zu haben, zeigt wieder mal wie viel Intellekt und Sprachverständnis in diesem Unternehmen oder in den Büros, ihre Arbeit verrichtet. Ich wundere mich nur, wie dieses Unternehmen so lange bestehen konnte?! Gewinn wird in diesem Unternehmen seit der Gründung nicht erzielt, da fragt man sich als Mitarbeiter, wie kann dieses Unternehmen überleben. Also meiner Meinung nach, müssen im Hintergrund, andere zwielichtige Geschäfte laufen, dass man weiterhin hier in Deutschland bestehen kann und obendrein so hohe Gehälter zahlt, wie zum Beispiel 150k, die nicht einmal der deutschen Sprache mächtig sind. Aber um diesem Gleichgewicht, noch einen draufzusetzen, werden diese horrenden Gehälter, an Mitarbeiter gezahlt, die nicht einmal aus der Tourismus-Branche sind. Wen wundert es, denn die Geschäftsführer-Ebene, spricht sehr gerne offen über die Gehälter der Mitarbeiter und das alles „Fair verteilt ist“, ist klaaar
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehaltserhöhungen sind im vollem Gange, aber wieder mal leider keine Gleichberechtigungen und Diskretion bzw. Verschwiegenheitspflicht dürft ihr nicht erwarten.
Image
Das Management dieser Firma scheint sich mit bemerkenswerter Konsequenz bemüht zu haben, diesen Betrieb auf ein Niveau zu senken, das kaum noch unterboten werden kann. Intrigen, Lügen, und Manipulationen – genau wie in einer schlecht geschriebenen türkischen Serie.
Karriere/Weiterbildung
Erfolg bleibt oftmals unerreichbar, wenn man nicht in der Lage ist, sich mit unterschiedlichen Masken zu präsentieren, je nachdem, mit welchen Kräften oder Interessen man konfrontiert wird. Ein einziges Gesicht genügt nicht, um sich in solchen Systemen durchzusetzen. Es zählt nur, wie gut man sich an die toxische Firmenkultur anpasst und wie viel man bereit ist, seine eigenen Werte zu verraten.