Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Der Pauschalreiseveranstalter ANEX Tour Deutschland mit Firmensitz in Düsseldorf wurde 2016 als Unternehmen der ANEX Tourism Group (ATG) gegründet. Die in Antalya ansässige ATG agiert seit über 25 Jahren im internationalen Tourismusmarkt und gehört zu den weltweit führenden Touristikkonzernen. Zur ANEX Tour GmbH gehören neben der Traditionsmarke Neckermann Reisen die renommierten Veranstaltermarken ANEX Tour, BUCHER Reisen und ÖGER TOURS
Die Marke ANEX Tour bedient als Allrounder innerhalb der deutschen ANEX-Gruppe alle Zielgruppen und Segmente, mit über 4.500 Hotels vom 3-Sterne-Haus bis zum 5-Sterne-Luxus-Resort. Als Dachmarke profitiert ANEX Tour von den Leistungsträgern der ANEX Tourism Group (ATG), die als vollintegrierter Tourismuskonzern aufgestellt ist. Die ATG unterhält konzerneigene Incoming-Agenturen, die Fluggesellschaft Mavi Gök Airlines, die Selectum-Hotels und ein Kreuzfahrtschiff. Qualitätsurlaub aus einer Hand ist somit das Markenzeichen von ANEX.
Zu den aktuell meistgefragten Reiseländern im Programm gehören die Türkei, Spanien und Griechenland. In beliebten Fernreisedestinationen wie der Dominikanischen Republik, Thailand oder den Vereinigten Arabischen Emiraten bietet ANEX Tour seinen Gästen ebenfalls ein großes Portfolio.
ANEX Tour bietet nicht nur klassische Veranstalterreisen an, sondern auch Reisen nach dem Baukastensystem: Verschiedene Produkte können als Bausteine individuell und flexibel zusammengestellt werden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Barrierefrei
Hund erlaubt
Kantine
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Essenszulage
BetriebsarztANEX Tour GmbH bietet ein modernes Arbeitsumfeld im Herzen des Düsseldorfer Nordens. Wir legen Wert auf eine persönliche und kollegiale Bürokultur mit flachen Hierarchien, in der jede:r Mitarbeiter:in die Möglichkeit hat, sich einzubringen.
Unsere Mitarbeiter:innen profitieren von kostenlosen Getränken und täglich frischem Obst, sowie einem wöchentlichen ANEX Friday Breakfast, bei dem wir uns gemeinsam auf das Wochenende einstimmen. Wir bieten auch kostenlose Tiefgaragen-Stellplätze an, damit alle sorgenfrei zur Arbeit kommen können.
Ein weiteres Highlight sind die Reisevergünstigungen für Family & Friends. Alle Mitarbeitende profitieren von exklusiven Angeboten und Preisnachlässen auf Reisen für sich und ihre Liebsten.
ANEX Tour befindet sich im LAVIE-Gebäude. Direkt im Herzen des Düsseldorfer Nordens.
Angenehmes Arbeiten, zahlt freiwillig den (gesetzlichen) Inflationsausgleich, kostenloser Parkplatz, Frühstück einmal die Woche innerhalb der Arbeitszeit, schöne Firmenevents
Die Tatsache, dass die Mitarbeiter unterschiedlicher Nationalität sind, verleiht dem Unternehmen Farbe und lässt keine Langeweile aufkommen.
Kostenlose Tiefgarage, wöchentliches Frühstücksbuffet.
Events
Gehalt pünktlich
Benefits
Friday Breakfast
Obst-Korb und das naja freitags Frühstück
Kein Weihnachts/Urlaubsgeld, keine Benefits. Ach ja es gab eine Weihnachtsfeier, die kurzfristige Einladung lud zur Feier am 23.12. Ein. Damit wollte man sich wohl die Kosten sparen, denn ach welche Überraschung, da konnte kaum jemand! Selbst nach Abzug des Mitarbeiterrabatts kann man die Reise bei der Konkurrenz günstiger bekommen.
Arbeitsvertrag: Innerbetriebliche Verschwiegenheitsklausel zur Höhe des Gehalts laut LAG unzulässig
Arbeitgeber dürfen Beschäftigte betriebsintern nicht zum Stillschweigen über die Höhe ihres Lohnes verpflichten. Denn derlei Arbeitsvertragsklauseln sind unzulässig, entschied das Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern kürzlich (Az.: 2 Sa 237/09).
Habe ich alles bereits erwähnt
Bitte nimmt endlich die Kritik Ernst, denn hier bröckelt der Teamgeist immer mehr und versteht endlich die Ernsthaftigkeit hinter diesen Bewertungen.
Die Genehmigungsprozesse müssten beschleunigt und vereinfacht werden.
In meinem Arbeitsvertrag steht eine Verschwiegenheitsklausel zur Gehaltshöhe. Warum eigentlich? Solche Klauseln sind doch seit Jahren ungültig.
Mir wichtig zu wissen ob ich gegenüber meinen männlichen Kollegen benachteiligt werde. Immerhin beträgt der Lohnunterschied zwischen Männern und Frauen in Deutschland noch immer 18 %.
Ich wünsche mir das dieses Thema im Unternehmen Gehör findet und ernst genommen wird. Besonders bei HR.
Das man das Fachpersonal mit deutscher touristischer Erfahrung endlich ernstnimmt und wahrnimmt. Kritik und Selbstreflexion sind hiefür grundlegend. Beschwerdebox für intern wurde angedeutet, aber ich nehme lieber kununu als Sprachrohr, weil die Reichweite gehört zu werden, weitaus größer ist und hier bin ich mir sicher, dass es wirklich anonym bleibt.
Erster ganz großer Schritt wurde bereits vor kurzem gemeistert!
Alles andere wird sich sicherlich mit der Zeit zeigen.. sind sehr zuverlässig!
Mehr Team Events. Es fördert das Zusammenhalt.
Die sehe ich nicht, fühlt hoffnungslos an
Der am besten bewertete Faktor von ANEX Tour ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Sehr akzeptabel.
Das Alter macht keinen Unterschied. Ein schönes, verständnisvolles Miteinander.
jeder wird mit Respekt behandelt, dabei spielt das Alter keine Rolle.
Sowohl ältere als auch jüngere Kolleg /-Innen werden respektvoll behandelt. Es herrscht ein harmonisches miteinander.
Der Umgang mit den älteren Kollegen ist immer zu respektvoll und freundlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ANEX Tour ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Karriere kann man hier nur machen, wenn man zu allem "ja und Amen" sagt, keine Kritik und keine eigene Meinung äußert. Solange man alle Forderungen der Führungsebene zustimmend abnickt, kann man evtl aufsteigen. Alle anderen Querdenker werden bewusst klein gehalten.
Weiterbildung ist absolute Fehlanzeige, alle requests wurden von der Führungsebene abgelehnt. Die Mitarbeiter werden hier nicht gefördert.
Weiterbildung gibt es hier nicht und ist auch nicht gerne gesehen, man wird kleingehalten. Selbst Teamleiter werden nicht geschult oder zu Veranstaltungen oder Inforeisen eingeladen (nur für Elitetruppe). Sie müssen für den kleinen extra Knochen aber den Kopf hinhalten....es sei denn man gehört zur Elitetruppe.
Karriere ist hier zum Erliegen gekommen, weil man hier schlichtweg mit deutscher Herkunft nicht wahrgenommen wird, von der Weiterbildung ganz zu schweigen. Die wird hier nicht gefördert, denn Zusatzkosten in diesem Rahmen werden einfach nicht freigegeben.
Karriere macht man hier nur, wenn man zu den ausgewählten Lieblingen gehört und der türkischen Sprache mächtig ist. Weiterbildung ist ein absolutes Fremdwort, denn solch derartige Zusatzkosten werden von der Führungsebene nicht freigegeben.
Leider ist das Unternehmen nicht groß genug, um viele Aufstiegschancen zu bieten.
