90 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
47 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 39 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Freue Saucenwahl und super Pommes!
Nachhaltiges Einweg-Geschirr wäre mal ein Überlegung wert.
Eine zweite Kasse und ein Drive Through Fenster wären super!
Am Dienstag gibt es Mangold-Linsen-Curry mit frischer Minze.
Vielleicht mal etwas veganes?
ich wurde vor einigen Tagen einfach geweckt, um zu spielen. Sorry, aber das ist nicht sehr nett. Und jemand hat vegane Leckerchen mitgebracht. Bäh!
Es ist recht nett hier, meistens sind die Menschen hier gut gelaunt und sind sehr freundlich.
Da ich an meinem Platz auch mal ein Nickerchen halten darf, kann ich mich wirklich nicht beschweren.
ich bekomme wohl nicht so viel wie die anderen. Aber ich habe auch gerade erst angefangen.
Beginnend mit meinem vorherigen Bewerter, möchte ich mit diesen Worten beginnen.
Erstens wen interessiert es, was man in dem vorherigen Betrieb für Parkgebühren gezahlt wurden, für mich entbehrt sich jeglicher Vergleich und zweitens, was ergibt das für ein Sinn, die anfallenden Parkkosten mit einem alten Werbeslogan und dessen Message hier zu erörtern?! Ja man hat keine Parkkosten, ob man sich jetzt dafür mehrere Schachteln Pralinen oder Riegel für die eingesparten Kosten kaufen kann, ist gedankenverloren oder man versucht witzig rüberzukommen! Ich musste ehrlich gesagt, gähnen!
Das einzig gute an diesem Arbeitgeber ist, hier werden sie in allen Belangen geschult, wie Chaos ausschaut, wie vieles drunter und drüber geht, wie es auf gar keinen Fall gemacht werden darf!
Diese einfältige Antwort meines Vorbewerters, von wegen „Was die Definition von gut und schlecht“ sei, zeigt jedem, der das liest, mit welchem Menschenschlag man hier rechnen darf! Derjenige, der das verfasst hat, ist vom inneren Kreis der „Auserwählten“. Natürlich wird dieser Kollege es tunlichst unterlassen, etwas Schlechtes zu schreiben. Denn so viel leicht verdientes Geld, mit dieser unterbemittelten Qualifikation, wird Er in keinem anderen Unternehmen finden oder dort bekommen.
Das Unternehmen fährt schnurstracks gegen die Wand und die Gründe sind so offensichtlich, dass das jeder sieht, aber die wenigsten den Mut haben, es wirklich auszusprechen und sich hinter den wahren kununu Bewertungen verstecken. Die letzten Gehaltserhöhungen sind nur so großzügig ausgefallen, weil die Geschäftsführerebene, sich durch die Bewertungen gezwungen gesehen hat, die Lohnerhöhungen höher ausfallen zu lassen, um die kununu Bewertungen, wenigstens in dieser Hinsicht zu negieren. Bei der kommenden Messe werden die verehrten Kollegen augenscheinlich sehen, wer denn in der Mehrzahl auf dem eigenen Stand in der Messe zugegen sein wird. Wir fragen uns Hier, wer hat denn das sagen hier in Deutschland und wo werden die Entscheidungen getroffen?!
Aber die anderen Arbeitsbedingungen, denen man sich gefälligst unterzuordnen hat, wie die Software oder Hilfsprogrammen, die einem regelrecht aufgezwungen werden, obwohl es so eine großartige Alternative gibt, davon sollte man doch eher sprechen. Das ist keine „sehr gute Basis“, dass ist nur noch herrschsüchtig, arrogant und ignorant, dass den Kollegen softwareseitig die Mittel weggenommen werden, weil eine Software Development Abteilung meint, dass sie über alles erhaben ist. Die Software Development Abteilung, ist darum die unbeliebteste Abteilung in ganzem Büro.
Die Arbeitsbedingungen sind zum Teil untragbar, aber vieler der Kollegen halten einfach durch und verschließen beide Augen. Hier sollte man schleunigst etwas tun, ansonten wird die Software Development Abteilung möglicherweise die Leitung des Unternehmen übernehmen. Na dann Prost Mahlzeit, liebe Kolleginnen und Kollegen.
Die Arbeitsatmosphäre ist schon so toxisch, dass man die „grünen Rauchschwaden“ dieser toxischen Kollegen umher wabern sieht. Diese Kollegen würdigen einen mit einem verhassten Blick, es wird beobachtet und immer wieder ausgehorcht. Jedes einzeln gesprochene Wort muss gut abgewägt sein, denn ansonsten wird man sehr schnell bei der Geschäftsführerebene zum Rapport gerufen. Der Hausflur Funk ist stetig und immerwährend, da gilt es für die meisten Mitarbeiter „Reden ist silber“, „Schweigen ist Gold“. Niemandem ist so eine derart schlechte Arbeitsatmosphäre weiterzuempfehlen. Ich kann nur jedem raten, bleibt von diesem Unternehmen fern. Jeder der was anderes behauptet, schaut einfach weg oder gehört zum „inneren Kreis der Auserwählten“.
Wenn man doch so berühmt ist in allen Herrenwelt Ländern, da fragen sie doch mal in ihrem Bekanntenkreis, ob jemand „Anex“ kennt?! Ich kenne die Antwort schon, „noch nie was von gehört“. Die in den vorherigen Bewertungen meinen, dass man „weltweit von Millionen“ bekannt wäre. Das ist eine Anspielung auf den russischen Markt, ja auf dem russischen Markt kennt man „Anex“, denn wie auch schon in aller Ausführlichkeit in den vorherigen Bewertungen dargelegt. Es ist ein touristischer Veranstalter, der nach russisch-türkischen Maßstäben geführt und gelenkt wird. Das Image ist einfach nur „russisch-türkisch“ und wer sich da wiederfindet, wird sich hier wohlfühlen. Man versucht seit 2016 in Deutschland Fuss zu fassen, aber immer noch erfolglos! Der Bekanntheitsgrad ist nach wie vor gegen Null!
Jetzt werden hier von meinem vorherigen Bewerter, ganz machomäßige und markige Sprüche an den Tag gelegt, wo man sich fragt, wie kann man die Reisebranche mit einem Ponyhof vergleichen. Hierfür fehlt mir jegliches Verständnis. Hier in diesem Unternehmen wir man auch nicht herausgefordert! Nein, hier musst Du dich tagtäglich auf neue, spontane und einfach aus dem Bauch heraus entschiedene „glorreiche“ Ideen von der Führungsebene gefasst machen, die nichts mit dem deutschen touristischen Denken zu tun hat. Das ist das eine, aber die Work-Life-Balance wird in diesem Unternehmen ganz falsch aufgefasst, denn es ist doch klar, wie kann man ein Gefühl für Work-Life-Balance haben, wenn man aus Ländern geprägt ist, die jährlich nur 15 Urlaubstage vertraglich erlauben. Überstunden sind ein Selbstverständnis für dieses Unternehmen, wer sich dem nicht unterordnen mag, der kommt hier nicht weiter!
Ganz ehrlich, diese Antwort von meinem Vorbewerter, dass die „Aufstiegschancen oder Weiterbildung von einem ganz allein abhängen“ zeigt noch einmal in aller Deutlichkeit, wie unglaublich schlecht dieses Unternehmen geführt wird und wie unglaublich schlecht, man in diesem Unternehmen in seine Abteilung eingeführt wird. Hier gibt es kein onboarding, man wird regelrecht ins kalte „Haifisch-Becken“ reingeschubst. Was ich euch allen da draußen sagen möchte, hier gibt es keinen der euch ein Hand-out in die Hand legt, niemand der euch in das Chaos reinarbeitet, denn ihr müsst euch schon selbst den Weg in diesem Chaos bahnen, dass wollte mein Vorbewerter im Grunde genommen euch mitteilen. Nur ich tue es, in der unverblümten Wahrheit und will ich euch einfach sagen, es gibt so viel bessere Arbeitgeber da draußen, tut euch dieses Unternehmen nicht an. Ich bin schon knapp zwei Jahre hier und bin mittlerweile auf der Suche nach einem neuen Arbeitgeber, weil ich mir das hier alles nicht mehr antun möchte.
Also mal ehrlich lieber Kollege, der hier die vorherige Bewertung verfasst hat. Was soll denn bitte heißen „darüber streiten Götter“?! Da denkt der innere Kreis, dass sie vielleicht die Götter sind?! Sind wir jetzt im Olymp angekommen, bekommen wir hier gerade einen Mythologie Unterricht oder glaubt der „Gott“ Kap-Lans, dass Er über dem Olymp herrscht oder doch über die Buchhaltung herrscht?! Was ist das für eine einfältige Antwort?! Hier wird Gehalt, einfach nach Nasenfaktor verteilt und selbstverständlich, wie nahe man dem „inneren Kreis“ zugehörig ist. Bist Du im inneren Kreis, verdienst Du hier locker ohne großen Aufwand und dazu brauch es nicht mal Deutschkenntnisse, deine 100k im Jahr. Ansonsten musst Du dich mit dem mindesten begnügen und schuften für 3-5 Mitarbeiter. Also Sozialleistungen gibt es nicht, es gibt auch kein 13. Gehalt und mehr brauch man dazu nicht sagen. Da brauchen die „Götter auch nicht streiten“ oder vielleicht meinte man, dass die Meinungen hier auseinander gehen, dass man es nicht jedem Recht machen kann?! Also mal ehrlich Leute, man schmeißt nicht einfach mit Phrasen um sich und weiß gar nicht diese richtig einzusetzen.
Lieber Kollege zu diesem Thema kann man so einiges schreiben, aber es wieder mal mit der Unwahrheit abzutun, dass man den „Müll trennt“ ist einfach nur dahin geklatscht. Noch einmal, um meine wahren Vorbewerter zu vervollständigen, hier wird der Müll nicht getrennt, alles landet in einer großen Tonne. Man nutzt auch die Tiefgarage für die erweiterten privaten Zwecke, wie zum Beispiel das die Software Development Abteilung, über das ganze Jahre einen Parkplatz blockiert, um sein Motorrad dort über die Saison zu parken. Ich würde auch gerne mein Saison-Fahrzeug dort parken wollen, ob das auch gestattet ist?! Aber wenn dann alle damit anfangen, wird die Tiefgarage wohlmöglich nicht mehr ausreichend sein für die gesamte Belegschaft?! Ein Sozialbewusstsein, wird in der klassischen „Ellbogen Mentalität“ geführt oder Du bist ein guter alter Bekannter aus dem Herkunftsland des Unternehmens, dann winkt Dir schon eine hohes Einstiegsgehalt von mehr als 100k und selbstverständlich alle anderen Annehmlichkeiten, die dann den Aufenthalt in Deutschland begünstigen, die da wären: Auto von der Firma, Tanken frei Haus, Umzugskosten auch von der Firma übernommen.
Der Kollegenzusammenhalt ist die reinste Katastrophe, mit Katastrophe meine ich, es wird dir ins Gesicht gelacht, man schüttelt dir die Hand und beglückwünscht dich, aber hintenrum, lacht man sich über dich kaputt, wie naiv und einfältig man doch ist, dass man sich hat hinters Licht führen lassen, von diesem Schauspiel und sich feiern lässt von den anderen Kollegen, die dem Schauspiel beigewohnt haben.
Denn die Menschen in diesem Unternehmen, sind nicht authentisch, sie sind gestellt und handeln oder behandeln die Kollegen zweckmäßig, je nachdem wie man den einen oder anderen benötigt oder in die Pläne des „inneren Kreises“ passt.
In der Finanzabteilung wurde eine Kollegin vor kurzem entlassen, man hat auch seit Monaten aus dem eigenen Team bzw. die Teamleitung alles dafür getan, dass die geschätzte Kollegin, dann auch wirklich gehen musste. Aber dass man, bei der Verabschiedung der entlassenen Kollegin weint und so tut, als ob man Sie wirklich geschätzt hätte, ist einfach so was von Falsch und unauthentisch, dass einem sich „die Zehnägel hochrollen“. Für den Kollegen aus der vorherigen Bewertung, das ist ein althergebrachter Spruch, wenn einem etwas unbehaglich ist.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist schnell beantwortet, die meisten wünschen sich diese Kollegen so schnell wie möglich weg. Denn man achtet sie nicht und ist einfach nur respektlos ihnen gegenüber.
Wie vor einigen Tagen, wurde ein Mitarbeiter vor versammelter Vertriebsabteilung, vom Abteilungsleiter so herabwürdigend nieder gemacht, für einen Fehler, den Er aus Angst sein Job zu verlieren, begangen hatte.
Dieses Ereignis hat mir noch einmal in aller Deutlichkeit gezeigt, wie der Umgang mit älteren Kollegen hier wirklich ausschaut. Das war so entwürdigend und von oben herab, weil dieser Kollege auch noch sich monetär selbst geschädigt hat, dabei reden wir von einer vierstelligen Summe. Als ob das nicht schlimm genug wäre, wurde der Kollege für den begangenen Fehler, auch noch als „d...“ abgestraft.
Diese Art von Führung braucht wirklich niemand und zeigt wieder Mal, mit was für unfähigen Führungskräften man es hier zu tun hat, absolut keine Führungsskills.
Es tut mir einfach in der Seele weh, dass man mit älteren Kollegen so ein Umgang an den Tag legt, die sich in ihren letzten Arbeitsjahren noch einmal ins Zeug legen wollen und die dann so bloßgestellt werden.
Das Vorgesetztenverhalten ist von oben herab, die Teamleitung, der CEO oder auch andere leitende Vorgesetzte meinen sie seien etwas Besseres und sind arrogant belehrend. Keiner dieser Vorgesetzten wird euch ein Handout ausgeben, es wird keiner euch einen richtigen Leitfaden mit einem Prozessplan bzw. einem Schema auf euch zukommen. Nicht einmal eine einfache Powerpoint Präsentation wird es geben, denn hier wird alles ganz nach „Freischnauze“ vermittelt und beigebracht. Noch einmal zur Erläuterung, das ist auch ein Wort aus den vielen reichhaltigen Phrasen, die die deutsche Sprache bietet. Aber wie ihr schon da draußen bemerkt habt, hier wird mit Halbwahrheiten und so viel Halbwissen um sich geschmissen, dass man sogar nicht weiß, wo die „Praline“ oder der „Riegel“ hingehört oder worüber sich die „Götter wirklich streiten“. Das ist nur noch zum „Kopfschütteln“ hier.
Der Hauptsitz ist nicht im Herzen Düsseldorfs, nein der Sitz des Büros ist in der unmittelbaren Nähe des Flughafens Düsseldorf. Im Herzen Düsseldorf wäre doch woanders, aber man kopiert halt ein paar Sätze aus vorherigen Beschreibungen. Außerdem wird dieses Unternehmen auch nicht von Düsseldorf aus gesteuert, die Entscheidungen werden ganz klar woanders getroffen und dann tut man so, als ob diese Entscheidungen in Düsseldorf entschieden worden wären.
Wenn man von dem abgestandenen Wasser aus den riesigen Plastikkanistern spricht und dem bisschen Obst, was da täglich einem serviert wird, dem Frühstück, wo man sich eine Woche vorher anmelden muss?! Dann kann man das erst Mal, so stehen lassen!
Die Kommunikation läuft reibungslos, solange ein Dolmetscher dabei ist oder man der türkischen Sprache mächtig ist. Dann ist alles wunderbar. Aber die Abteilungen sind im stetigen Austausch, denn es gibt so viele Ungereimtheiten, so viel Raum für Missverständnisse, dass man immer wieder und wieder miteinander kommunizieren muss, denn das ist der Preis des ganzen Durcheinanders. Hier gibt es keine klare Handschrift, hier gibt es Willkür und Spontanität en masse.
Die Schuld wird immer anderen zugeschoben, damit man die Unfähigkeit von sich ablenkt. Den häufigsten Satz, den man hier hört, „Das war ein Missverständnis, dass hatte ich gar nicht so gemeint“.
Also noch einmal, hier sucht man vergeblich nach einem dokumentierten Leitfaden oder Projektplanung oder Prozess-Steuerungen, Modellen wie man sie aus allen jeglichen Branchen kennt, die einem richtungsweisend zur Seite stehen.
Es werden hier nicht „alle gleich behandelt“. Der „innere Kreis“ meint gleichbehandelt zu werden, aber die meisten aus diesem „inneren Kreis“ werden zweckmäßig gleichbehandelt, bis diese ausgedient haben. Aber das werden sie früher oder später selbst verstehen.
Die Tourismusbranche hat sehr viele interessante Aufgaben zu bieten, aber in diesem Unternehmen ist es dieser Chaos, dieses unstrukturierte Arbeiten ohne klare Vorgaben, dass das ganze Arbeiten unnötig erschweren. Es so unnötig erschweren, dass man sich nachher fragt, wofür macht man sich die ganze Mühe?! Wieso hört niemand einem zu?! Wo sind klare Richtlinien und was sind denn jetzt eigentlich die Zielvorgaben?! Interessante Aufgaben, entstehen aus weitsichtig und nachvollziehbar geplanten Leitlinien. Hier gibt es keine dokumentierten Leitlinien, es wurde ja nicht Mal ein richtiges Business-Betriebs-Meeting einberaumt, wo man als Mitarbeiter einen roten Faden erkennen kann! Wo wollen wir uns hin entwickeln? Was sind die zukünftigen Pläne? Was man will man erreichen?
Dieses Unternehmen kann ich niemanden weiterempfehlen, es wäre fahrlässig das zu tun, denn hier werdet ihr nicht glücklich. Es wäre vergeudete Zeit.
dass das Parken in der Tiefgarage kostenlos ist. was natürlich nicht selbstverständlich ist. mein alter Betrieb hat mir jeden Monat 70,- € von meinem Gehalt abgezogen. Sicherlich werden viele sagen, was sind schon 70,-€, aber wie ein Werbeslogan sagt, für viele ist es nur eine Praline, für viele ist es der längste Riegel der Welt, 70,-€ haben oder nicht haben.
Was ist die Definition von "schlecht" und "gut"?
Ich finde, Kununu sollte diese Frage aus der Bewertung ausschließen.
Man redet nicht schlecht über einen Arbeitgeber. Merke: Man spuckt nie in den Teller, der einem das Essen gibt.
Was kann das Unternehmen noch besser machen?
Wenn es etwas gibt, teilen wir es der Personalabteilung mit.
Ansonsten würde ich sagen, es ist gut, so wie es ist.
An der Arbeitsatmosphäre gibt es nichts zu beanstanden.
genießt einen guten Ruf in der ganzen Welt mit Millionen von zufriedenen Kunden.
Natürlich kommt es vor, dass man gestresst ist, unzufrieden, dann wird man herausgefordert, aber auf der anderen Seite ist man dann wieder ausgeglichen. Die Work-Life-Balance ist überall klar erklärt, also meckert nicht rum! Die Reisebranche ist kein Ponyhof.
Aufstiegschancen oder Weiterbildung hängen nie vom Unternehmen ab, sondern immer von dir selbst.
Du kannst nur so weit kommen, wie du willst, das Unternehmen bietet dir alle Möglichkeiten.
Darüber streiten die Götter, was soll ich dazu sagen? Wir Menschen sind nie zufrieden mit dem, was wir verdienen.
Was kann ich zu diesem Thema sagen?
Der Müll wird getrennt und Elektroautos können in der Tiefgarage aufgeladen werden.
Den Zusammenhalt unter den Kollegen finde ich einerseits familiär und jeder geht auch respektvoll miteinander um, da kann ich mich nicht beschweren.
Es wird viel miteinander geredet, es wird auch viel miteinander gelacht und auch die Pausenzeiten werden oft damit verbracht, dass man auch mal nach draußen geht, also in die Kantine.
Auch wenn jemand Geburtstag hat oder hatte, wird jede Abteilung per Mail informiert, dass es für jeden Kuchen oder leckere Sachen im Pausenraum gibt.
respektvoller Umgang miteinander, wie bereits erwähnt
Das Verhalten der Vorgesetzten und egal, ob es sich um den CEO, den Personalchef, die Leitung oder die Teamleitung handelt, hier wird ein sehr respektvoller Umgang gepflegt.
Man kann immer mit ihnen reden.
Sie hören einem zu, wenn man Sorgen oder Probleme hat, sind immer hilfsbereit und geben einem nie das Gefühl, nur ein Mitarbeiter zu sein.
Der Hauptsitz, also das Büro, liegt mitten im Herzen Düsseldorfs, dazu kommt noch das Home Office.
Der Arbeitgeber stellt alles, was man zum Wohlfühlen braucht: Wasserspender, Kaffee, jeden Freitag gibt es Frühstück, es gibt einen Obstkorb, der jeden Tag mit frischem Obst gefüllt wird, also ich denke, das ist schon eine sehr gute Basis.
Die Kommunikation zwischen den Kolleginnen und Kollegen und mit der Leitung, der Teamleitung, dem Personalchef oder einer anderen Abteilung des Unternehmens funktioniert reibungslos.
alle werden gleich behandelt
In der Tourismusbranche hast du jeden Tag mit interessanten Aufgaben zu tun.
Freie Parkplätze und die gute Anbindung zur Autobahn. Da ist man schneller weg zum Feierabend.
Bitte nimmt endlich die Kritik Ernst, denn hier bröckelt der Teamgeist immer mehr und versteht endlich die Ernsthaftigkeit hinter diesen Bewertungen.
Das man das Fachpersonal mit deutscher touristischer Erfahrung endlich ernstnimmt und wahrnimmt. Kritik und Selbstreflexion sind hiefür grundlegend. Beschwerdebox für intern wurde angedeutet, aber ich nehme lieber kununu als Sprachrohr, weil die Reichweite gehört zu werden, weitaus größer ist und hier bin ich mir sicher, dass es wirklich anonym bleibt.
Nach der letzten Betriebsversammlung hängt der Haussegen schief. Denn da wurde vor der ganzen Belegschaft, eine einzige Kununu Bewertung bis ins kleinste Detail analysiert. Die Führungsebene hat sich hier versucht in jedem Punkt zu erklären. Kununu scheint einiges zu bewirken und darum meine Bewertung hier. Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von beobachtet und ausgehorcht zu werden. Es wird getuschelt und geflüstert. Es gibt da ein paar Kollegen, die wie in einer Aufsichtsbehörde den ganzen Tag, den Flur hoch und runterlaufen und auffällig die Kollegen beobachten oder befragen.
Da kann ich mich wie gesagt, meinen vorherigen Bewertern nur anschließen. International wird propagiert, aber weit entfernt davon international zu sein, die einzige Internationalität im weitesten Sinne, sind die Tourismus Kenntnisse aus dem russischen Raum. Dank der deutsch-türkisch Kollegen, wurde zum Beispiel auch die letzte Betriebsversammlung, für uns deutschsprechende Kollegen noch einmal übersetzt. Das hat dazu beigetragen, dass diese Versammlung unnötig in die Länge gezogen worden ist.
Es hieß jetzt, dass man durch die Pandemie, einen Rückschritt erfahren hat und diesen versucht, mehr und mehr aufzufangen. Aber statt sich wirklich auf den deutschen touristischen Markt zu konzentrieren, werden die unzulänglichen Erfahrungen aus dem russischen Tourismus, versucht hier auf Deutschland umzumünzen. Das Ganze dann auch noch von der Führungsebene harmlos zu reden, dass die touristischen Märkte doch alle gleichzusetzen seien, halte ich persönlich für absolut fahrlässig.
Bis auf die Benefits im Büro, wie Obstkorb, Wasser aus großen Plastik-Behältern, wo dann das Wasser aufgrund nicht gewarteter Wasserspender, nach Schimmel schmeckt und dem schlechten Kaffee, fällt mir nicht mehr ein. Aber augenscheinlich stehen im Flur, Kästen mit teuren Wasserglas Flaschen, die vermutlich ausschließlich für die Führungsebene reserviert sind.
Karriere ist hier zum Erliegen gekommen, man sitzt seine Zeit hier einfach ab. Durch die Senioritätsjahre, bin ich so weit abgesichert, dass ich mich sehr sicher auf meinem Stuhl fühle. Hier bekomme ich schon meine Zeit gut rum, denn im Moment ist so viel Trubel im Büro, da fehlt nur noch die Tüte Popcorn... Die Weiterbildung wird hier nicht gefördert, denn Zusatzkosten in diesem Rahmen werden einfach nicht freigegeben, außer man zahlt aus eigener Tasche!
Das Gehalt ist seit mehreren Jahren unverändert, aber da vermögenswirksame Leistungen im Hintergrund laufen, das Weihnachts- und Urlaubsgeld fängt die noch fehlenden Gehaltsanpassungen, gerade so noch auf. Aber bei der letzten Betriebsversammlung wurde einem dann mitgeteilt, dass man plant, die Gehälter je nach aktueller Inflationsrate anzupassen. Wow, dann kann ich mir ein paar Zigarettenpackungen mehr leisten im Monat…
Hier kann ich mich auch nur meinem Kollegen aus vorherigen Bewertungen anschließen. Als Raucher, kann man problemlos kurz vor die Türe treten und in Ruhe seine Zigarette rauchen. Da der Weg von der ersten Etage, runter zum Erdgeschoss nicht wirklich weit entfernt ist. Aber die Kollegen aus der Türkei scheinen das mit deutschem Arbeitssicherheitsgesetz und Arbeitsschutz nicht so ernst zu nehmen.
Wie bereits erwähnt, wird überall getuschelt, geflüstert und gelästert. Man fühlt sich nicht nur von der „Aufsichtsbehörde“ beobachtet, sondern sobald man ins Büro eintritt, wird der gesamte Empfangsbereich von Kameras erfasst. Man weiß nicht, wer diese Kameras steuert und was da aufgenommen wird. Die Kameras wurden von externen Kollegen aus der Türkei installiert, seitdem sind diese aktiv und man fühlt sich unentwegt beobachtet.
Es gibt eine auserwählte Gruppierung, der Rest vertraut der Übersetzung, der zufällig benannten Dolmetscher. Ich kann ehrlich gesagt nicht einschätzen, ob wirklich alles übersetzt wird oder vieles einfach verschwiegen wird. Anstatt aktiv deutsch zu lernen, werden deutsch-türkisch sprechende Mitarbeiter zum Dolmetschen und Vermitteln verdammt. Für einen Kollegenzusammenhalt fehlt etwas grundsätzliches, und zwar eine gemeinsame Sprache zu sprechen.
Von anderen älteren Kollegen weiß ich, dass diese einfach ins Abseits gestellt werden und die dann hier ihre Zeit absitzen, obwohl sie sehr große Erfahrungen aus langjähriger Arbeit in diesem Bereich mitbringen, wird man nicht mehr ernst genommen.
Absolut nicht selbst reflektiv, es fehlt an grundlegenden deutschen Tourismus Kenntnissen. In der letzten Betriebsversammlung wurde das auch thematisiert und da hieß es, dass Tourismus überall gleich sei. Hört man sich dabei selbst reden, wie kann man deutschen Tourismus, mit russischem Tourismus gleichsetzen. Also auch hier, Vorgesetztenverhalten ist nicht ansprechend und der eine Stern ist schon zu viel.
Durch die Glaswände, fühlt man sich dauerhaft beobacht. Da dann freie Sicht für die "Aufsichtsbehörde" gegeben ist. Ansonsten sitzt man auf ausrangierten unergnomischen Bürostühlen. Höhenverstellbare Tische habe ich bei ein paar Kollegen gesehen, aber ansonsten Fehlanzeige. Mein alter Laptop macht noch gut mit, mal sehen wie lange noch?!
Zusammen gepfercht im engen Meetingraum, mit verschlossenen Fenstern und der gesamten Belegschaft, wurde man unnötig mit der Analyse einer einzigen kununu-Bewertung konfrontiert. Unverständlicherweise wurden zu dieser Betriebsversammlung auch nur die Kollegen aus dem Büro eingeladen. Die Kollegschaft, die von zu Hause gearbeitet haben oder die Kollegen aus den anderen Betriebsstätten, außerhalb von Düsseldorf, waren gar nicht involviert. Statt sich selbstkritisch in Frage zu stellen und wirklich Position zu beziehen, wurde bei der Betriebsversammlung, die gesamte Bewertung versucht zu neutralisieren, indem man augenscheinlich eine Ex-Kollegin für diese Bewertung verantwortlich gemacht hat. Anstatt Kritik anzunehmen und zu akzeptieren, eine offene Kommunikation mit der Belegschaft zu führen, wird hier versucht mit vagen Versprechungen und Schuldzuweisungen, sich rauszureden. Offensichtlich fühlte sich die Führungsebene in ihrem Ego verletzt, dass man daraus ein solches großes Aufheben machen musste, finde ich absolut lächerlich und ein Zeichen der absoluten Inkompetenz.
Das ist hier auch Fehlanzeige, aber da meine Ansprüche nicht so groß sind und ich einfach meiner tagtäglichen Arbeit nachgehe, arbeite ich in meinem Bereich eher autark. Da kommt die Gleichberechtigung nicht so zum Tragen.
Meine Arbeit ist eintönig, aber sehr einfach gehalten, leicht verdientes Geld, Hauptsache ich sitze hier meine Zeit ab, da meine vermögenswirksamen Leistungen laufen und bezahlt werden. Weihnachts- und Urlaubsgeld inkludiert, halt ich mich bedächtig zurück und lass alles auf mich zukommen.
Da die kununu Bewertungen, eine große Aufmerksamkeit erfahren, werden die wahrhaftigen Bewertungen, durch frei erfundene und unausgefüllte kununu Bewertungen, versucht ins schlechte Licht zu rücken. Aber es ist ja offensichtlich, dass man Übersetzer benutzt, weil einfach der sprachliche Hintergrund nicht gegeben ist und das fehlende Intellekt lässt auch zu wünschen übrig. Diese Bewertungen machen noch einmal ganz deutlich klar, dass die wahrhaftigen Bewertungen, nicht wie behauptet, frei erfunden wären! Das allerwichtigste ist, dass man endlich ein Sprachrohr gefunden hat, das jetzt bis in alle Abteilungen durchdringt. Noch einmal Danke kununu, hiermit wird die Arbeitsatmosphäre dieses Unternehmen, in seiner ganz unverfänglichen Art offen dargelegt. Fake-Bewertungen, von der auserwählten Gruppe, die versuchen die Informationen, die die Kollegen wirklich interessieren, zu verfälschen, sind augenscheinlich klar zu erkennen.
Eine Work-Life-Balance wird hier nach türkischem oder russischem Standard erwünscht. Denn hier heißt es dann mal ganz spontan, bitte alle an einem Samstag im Büro erscheinen, weil aus heiterem Himmel, ausländische Gäste im Büro sein werden. Hier werden so viele Dinge ganz spontan entschieden und wenn man für diese Spontanität kein Verständnis zeigt, ist man sehr schnell auf der schwarzen Liste.
Der Zusammenhalt im inneren Kreis, der auserwählten Gruppe ist ungebrochen zuversichtlich, denn für das nichts tun, so entlohnt zu werden, obendrauf noch eine saftige Lohnerhöhung zu bekommen, fördert natürlich den Zusammenhalt der Gruppe. Jeder im Büro der Augen im Kopf hat und etwas bei klarem Verstand ist, weiß genau wer sich zu der auserwählten Gruppe der Geschäftsführerebene, zählen darf. Diese Gruppe beobachtet und lässt von anderen aushorchen, da wären zum Beispiel auch unsere türkische Girlie Group, die dann selbstverständlich an die auserwählte Gruppe, bei einem kurzen Plausch in der Zigarettenpause, von den allerletzten Neuigkeiten erzählt. Alle Abteilungen arbeiten eng zusammen, weil es ihnen Spaß macht, sondern weil sie es müssen, denn es erfordert immer wieder sehr viele Absprachen, um dann das planlose und konzeptlose Arbeiten irgendwie in den Griff zu bekommen. Ganz ehrlich, wenn man die Abteilungsleiter oder Teamleiter nach einem Plan oder Konzept fragen würde, haben die nichts aufzuzeigen. Hier wird einfach aus dem Bauch heraus, das aktuelle Wissen oder Kenntnisstand aus der Vergangenheit vermittelt, aber niemand hat etwas vorzuzeigen, wie einen Modell-Plan oder ei
Respekt vor älteren ist nicht gegeben.
Die Vorgesetzten sind entweder in der auserwählten Gruppe drin und dürfen alle Annehmlichkeiten genießen, die die Geschäftsführerebene einem so bieten kann. Wie zum Beispiel, so lange in der Pause bleiben wie man möchte. Kommen und zum Feierabend Gehen, wie man möchte. Und wehe, die Personalabteilung, will eine Erklärung dafür, dann kann es für die Personalabteilung sehr schnell ungemütlich werden. Aber diese respektlose und dieses sich für etwas besseren Halten, ist ein Verhalten, dass einem immer wieder zeigt, mit was für einen Menschenschlag man es zu tun hat. Das hat auch nichts mit Rassismus zu tun, sondern es ist ein anmaßendes Verhalten gegenüber den Kollegen, wenn man zum Beispiel, nicht mit der Landessprache mit diesen kommuniziert.
Jetzt kommt die Erläuterung zu der gewählten Überschrift, aus zuverlässigen Quellen weiß man, dass die türkische Programmierabteilung sehr akribisch daran arbeitet, dass bestehende deutsche Buchungssystem mit dem russischen Buchungssystem abzulösen. Das ist auch keine „LUGE“ oder ein Gerücht, da sollten sich jetzt einige Abteilungsmitarbeiter Gedanken machen, wie es dann danach ausschaut, wenn das russische System das deutsche System ablösen wird. Die Arbeitsbedingungen sind durch unterschiedliche Systeme so derartig gestört, dass man immer wieder zwischen den Buchungssystemen hin und her wechseln muss, das ein flüssiges Arbeiten, schier unmöglich ist. Dann sollte man vielleicht sich doch für das eine russische System entscheiden, wer weiß?!
Die Kommunikation, ist genauso wie es in den 1-Stern und 2-Stern Bewertungen beschrieben wird, die sind nicht frei erfunden oder auch kein Fake. Alle anderen positiven Bewertungen, entsprechen nicht der Wahrheit. Entweder Du bist der türkischen Sprache mächtig und kannst dich bei der Geschäftsführerebene, als ein super-fähiger-erfahrener Touristiker verkaufen oder Du bist nur der deutschen Sprache fähig, dann musst Du lange Beine haben, einen ansehnlichen Ausschnitt und auf jeden Fall jüngeren Jahrgangs sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Die neuen Gehaltserhöhungen werden bald verkündet und dann werden sehr viele, ganz böse Überraschungen erleben, aber die Lieblinge brauchen sich da gar keine Sorgen zu machen, deren saftige Erhöhung ist schon in trockenen Tüchern. Da kann auch die neu aufgestellte Personalabteilung, nicht viel tun. Denn dann werden viele erkennen, dass dieser nur ausführen muss, ob fair oder unfair ist hier nicht die Frage, sondern wer war der Geschäftsführerebene in der letzten Zeit näher dran!!!!!!!!!!!!!!!!!
Also ohne Spass, dazu muss man auch nicht viel sagen, ihr müsst euch nur anschauen, wer zu der auserwählten Gruppe gehört. Das sind alles nur Männer und wer dann immer noch fest der Meinung ist, hier herrscht Gleichberechtigung. Der ist so was auf dem Holzpfad. Von der Gleichstellung will ich gar nicht anfangen, hier werden mit lapidaren Ausreden, die Unverhältnismäßigkeiten, versucht zu relativieren. Die einen bekommen ein 13. Gehalt, die anderen nicht. Andere wiederum bekommen vermögenswirksame Leistungen und die anderen nicht. Das ist Fakt!
Die interessanten Aufgaben kommen bald auf einen zu. Denn nachdem Buchungssystem-Wechsel, wird sich so einiges ändern und die Vorarbeiten für diesen großen Wechsel, werden in der Türkei bereits geleistet. Es kommen außerdem immer mehr Kollegen aus der Türkei nach Deutschland, die dieses Buchungssystem beherrschen. Der Wechsel findet schon statt, für die einen sehr augenscheinlich, für die anderen heißt es dann immer wieder, dass das Fake-Meldungen sind. Es ist erbärmlich von den 2-3 Lieblingen, immer wieder diese positiven Fake-Bewertungen lesen zu müssen, aber da ist kununu leider machtlos und an einer einzigen Kollegin, die wirklich sich für alle Belangen des Unternehmens eingesetzt hat, das falsche Management des Unternehmens festzumachen, zeigt wieder jedem, das amateurhafte Verhalten dieses Unternehmens auf.
Mittlerweile wieder durchweg positive und entspannte Atmosphäre durch personelle Veränderung im HR Bereich.
Die neue Geschäftsführung legt Wert darauf dass alle gleichermaßen behandelt werden!
Die Abteilungen arbeiten eng zusammen und pflegen auch engen Kontakt privat
Die Kommunikation ist auf allen Hierarchieebenen ausgewogen respektvoll!
Events
Gehalt pünktlich
Benefits
Friday Breakfast
Erster ganz großer Schritt wurde bereits vor kurzem gemeistert!
Alles andere wird sich sicherlich mit der Zeit zeigen.. sind sehr zuverlässig!
Wer hier was negative schreibt, ist falsch und absolut nicht zutreffend!
Urlaub, obwohl Touristisches Unternehmen kann jederzeit und kurzfristig genommen werden. Fast alle Abteilungen machen regelmäßig pünktlich Feierabend!!!!!!
Man verdient hier im Verhältnis zu den anderen Touristischen Unternehmen vor allem in manchen Ableitungen deutlich mehr. Die meisten wissen erst gar nicht von Ihrem Glück.
Der Müll wird getrennt
Bis auf sehr wenige Ausnahmen TOP. Seitdem die selbsternannte Chefin nicht mehr im Unternehmen ist, geht es aufwärts. Sämtliche negative Kununu Einträge wurden systematisch von Ihr nach ihrem Abgang gemacht und dient lediglich zur Täuschung der Realität.
Sie war eine große Last und hat das gesamte Unternehmen/Kollegen mit ihrer kaum vorhandene Qualifikationen stark beeinträchtigt und hat sich selbst bereichert.
Zwischen Vorgesetzte und Kollegen immer ein respektvolles miteinander. Kollegen werden meist immer bei Entscheidungen mit einbezogen.
Hardware könnte besser sein
Offen und transparenter Umgang miteinander
Bis auf die kostenlosen Parkplätze ist der Rest für mich uninteressant. Frühstück und Obst ist alles was ich nicht brauche. Lebe nämlich auf Dauerdiät
Diese verschworene Gruppe von türkischstämmigen und dieser innere Kreis von neu auserwählten Personen, seitdem sich die Geschäftsführerebene geändert hat. Aber auch die Ungerechtigkeit, dass die einen bevorzugt werden und der Rest für kleines Geld für diese unfähigen Vorgesetzten, schuften muss.
Wechselt einfach die Geschäftsführerebene aus und vertraut der Software, den Systemen die all die Jahre schon sehr gut liefen und das Deutschland-Geschäft voran gebracht haben. Statt sich auf russische, unbekannte Software einzulassen und auf Erfahrungen bzw. Aussagen von einigen wenigen zu verlassen. Einfach das ausbauen und erweitern, was uns voran gebracht hat. Stellt einfach mal wieder einen deutschsprechenden Geschäftsführer ein!
Die Arbeitsatmosphäre ist seit des Wechsels der Führungsebene, so viel schlechter geworden, dass sich die Kollegschaft gespalten hat. Jeder versucht bei der neuen Geschäftsführerebene, sich noch mehr in den Vordergrund zu stellen und zu punkten. Immer in der Hoffnung, dass man bei der nächsten Gehaltserhöhung mit berücksichtigt wird, zum nächsten öffentlich Event eingeladen wird und dort der Geschäftsführerebene noch näher kommen kann. Das ist wie ein Wettrennen, wer sich mehr die Gunst bei der Geschäftsführerebene für sich beanspruchen kann.
Das Image hat schon von Anfang an damit zu kämpfen, dass man versucht hat russische Software und russische Systeme hier einzubinden. Aber ohne wirklich richtigen Erfolg, man verkauft unter dem Preis und die Außendarstellung ist fast nicht vorhanden. Der Bekanntheitsgrad ist fast Null, die anderen zugekauften Marken sind bekannter, aber werden nicht gefördert, weil man einfach das russische Image nicht loswerden möchte?! Große althergebrachten Marken, verkommen unter dem so großen russischen Einfluss!
Es gibt Flex-Work, aber Home-Office ist überhaupt nicht gern gesehen und wird von der Geschäftsführerebene, zähneknirschend hingenommen. Also es ist noch offiziell ein Tag Home-Office geblieben, aber bei andren Abteilungen scheint die Home-Office anders geregelt zu sein. Also Gleichstellung ist in diesem Unternehmen, total fehl am Platze.
Weiterbildung ist hier nicht vorhanden, außer man zeigt Initiative die russische Software näher kennenlernen zu wollen, da ist man bereit einem weiterzuhelfen. Ansonsten brauch man für weitere Förderungsmaßnahmen gar nicht bei der Geschäftsführerebene anzufragen. Zu den öffentlichen Veranstaltungen und Inforeisen, werden selbstverständlich zu allererst die „Lieblinge“ eingeladen, der „innere Kreis“. Die sind bei jeder großen Veranstaltung und den besten Inforeisen dabei. Falls man dann dabei sein darf, darf man für die anderen extra schuften, um dann mitanzusehen, wie es sich die besagten Herrschaften gutgehen lassen können.
Keine Frage man verdient hier sehr gut, wenn man weiß, wie man sich in der durchweg geführten türkischen Geschäftsführerebene, zu präsentieren. Das Gehalt sollte man vorneherein, sehr hoch ansetzen, denn ansonsten kann man nur sagen, werden hier, wenn überhaupt sporadisch, Anpassungen am Gehalt vorgenommen. Die nächste Gehaltsanpassung, wird für die meisten, sehr minimalistisch ausfallen. Aber der innere Kreis, hat sich eine sehr gute Grundlage geschaffen und vermutlich wissen die auch schon was sie erwartet. Aber der Rest verkümmert in Unwahrheiten, belanglosen egomanischen Erklärungen in Meetings, die dann in einem Rahmen abgehalten werden, wo man sich nachher fragt? Ist das hier noch ein professionell geführtes Unternehmen?!
Das Sozialbewusstsein, ist hier auch schon längerer nicht gegeben. Die Küchen sehen aus, als wäre ein Bombe explodiert, in die Toiletten wird gekotzt, Tampons oder Binden liegen auf dem Boden und es wird danach nicht saubergemacht. Es scheint mir so, als hätten die Kollegen am Vortag zu lange ins Glas geschaut und werden im Büro noch den Rest des Gelages vom Vorabend los.
Man sagt nicht umsonst, „Der Fisch stinkt am Kopf“. Die Geschäftsführerebene macht den Kollegenzusammenhalt vor und der Rest zieht mit. Aber hier in diesem Unternehmen hat es ein anderes Niveau, denn die neue Führungsebene zieht es fast ausschließlich vor, die wahren Entscheidungen im inneren Kreis zu verkünden. Den Rest der Kollegen, wird in abfälliger Art und Weise, vor der versammelten Belegschaft, eine kununu Bewertung erklärt. Man macht sich über loyale, langjährige und verdient gemachte Ex-Kollegen, vor anderen, unbeteiligten Kollegen, lustig. Das ist entwürdigend und meiner Meinung, nicht mal ansatzweise, einer Geschäftsführerebene würdig. Sehr sehr stillos.
Die älteren Kolleginnen, sind für der Geschäftsführerebene kein Augenschmaus, dementsprechend erfahren Sie Nichtbeachtung und werden auf dem Flur total ignoriert.
Das Vorgesetztenverhalten ist wie vorher beschrieben, der innere Kreis ist in die wahren Entscheidungen involviert, sowie der vorab Verkündung dieser Kündigung einer langjährigen Kollegin. Das man meint mit der Kündigung einer langjährigen Kollegin, alles zum Besseren zu wenden, ist für mich persönlich amateurhaft und zeigt nur, dass man null Empathie empfindet. Die Gewissensbisse wollen mich nicht loslassen und diese Art von Kommunikation und das Verhalten gegenüber den Personen des Unternehmens, finde ich unerträglich, anmaßend, von oben herab und hat ein Ausmaß von Respektlosigkeit, dass ich nicht mehr unterstützen möchte. Hier wird von der Geschäftsführerebene, ganz vertrauliche Personalangelegenheiten, an andere weiter getragen. Da fragt man sich, wenn das so Gang und Gebe ist, was wird dann über einem Selbst so weitererzählt. Dieses Büro ist zu einer wahren „Waschweiberküche“ verkommen. Hier wird getuschelt, da wird getratscht, anderswo wird mit vorgehaltener Hand gesprochen.
Die Arbeitsbedingungen werden immer schlechter, die russischen Systeme und die russische Software entsprechen nicht den deutschen Standards. Man bastelt hier Insellösungen, die einem langfristig nicht weiterhelfen. Es wird immer wieder hinterher korrigiert, man muss die hausgemachten Fehler ausbügeln, muss sich mit unnötigen Korrekturaufgaben, den Kopf zerbrechen.
Die wahrhaftige Kommunikation findet im inneren Kreis der Vertrauten bei der Geschäftsführerebene statt. So auch bei dem letzten großen Event, bei der Red Carpet Night. Da wurde an einem Abend bei diesem Event, in dieser Runde vor diesen vertrauten Personen, von der Geschäftsführerebene, die Kündigung einer langjährigen, aufopferungsvollen und loyalen Kollegin verkündet. Seitdem plagt mich so ein schlechtes Gewissen, dass schon vor der offiziellen Verkündung gewusst zu haben, ich aber einfach still sein musste. Ich konnte mich meiner Kollegin nicht offenbaren und es tut mir so aufrichtig leid. Seitdem kann ich nicht richtig schlafen und die Geschäftsführerebene, redet so schlecht über diese Person. Das Sie es gewesen sei, die die „Gehaltsskala“ durcheinander gebracht hätte. Vor dem ganzen inneren Kreis, wurde das Gehalt dieser Kollegin offen dargelegt. Diese Geschäftsführerebene scheint das Wort Empathie und Vertraulichkeit in jeglicher Sicht, abhandengekommen zu sein oder Er hatte es einfach Nie.
Also um eines wirklich klarzustellen, der innere Kreis besteht nur aus Männern. Die Frauen werden da nicht mit einbezogen und jede weibliche Person, die glaubt es sei anders, soll sich einfach mal probeweise, ganz knapp bekleiden und Ausschnitt zeigen. Dann werdet ihr von der Geschäftsführerebene wahrgenommen und dürft dann auch öfter mit auf die Inforeisen, um nett Gesellschaft zu leisten.
Viel Chaos, sehr viele russische Systeme, die einfach nicht richtig miteinander funktionieren wollen. Statt den Fokus, wirklich auf ein einziges System zu legen, wird mit anderen fremdartigen Systemen gearbeitet, die alles verkomplizieren und die Arbeit, den Verkauf, den Vertrieb, das Marketing und die Buchhaltung, unnötig den Ablauf und die Außendarstellung verschlechtern. Dabei machen es andere Konkurrenzunternehmen in unmittelbarer Ortsnähe, ganz klar vor, wie man seine Systeme, nach deutschen Vorgaben und Standards einsetzt.
So verdient kununu Geld.