Die Systeme werden sehr bald ausgetauscht!
Arbeitsatmosphäre
Da die kununu Bewertungen, eine große Aufmerksamkeit erfahren, werden die wahrhaftigen Bewertungen, durch frei erfundene und unausgefüllte kununu Bewertungen, versucht ins schlechte Licht zu rücken. Aber es ist ja offensichtlich, dass man Übersetzer benutzt, weil einfach der sprachliche Hintergrund nicht gegeben ist und das fehlende Intellekt lässt auch zu wünschen übrig. Diese Bewertungen machen noch einmal ganz deutlich klar, dass die wahrhaftigen Bewertungen, nicht wie behauptet, frei erfunden wären! Das allerwichtigste ist, dass man endlich ein Sprachrohr gefunden hat, das jetzt bis in alle Abteilungen durchdringt. Noch einmal Danke kununu, hiermit wird die Arbeitsatmosphäre dieses Unternehmen, in seiner ganz unverfänglichen Art offen dargelegt. Fake-Bewertungen, von der auserwählten Gruppe, die versuchen die Informationen, die die Kollegen wirklich interessieren, zu verfälschen, sind augenscheinlich klar zu erkennen.
Kommunikation
Die Kommunikation, ist genauso wie es in den 1-Stern und 2-Stern Bewertungen beschrieben wird, die sind nicht frei erfunden oder auch kein Fake. Alle anderen positiven Bewertungen, entsprechen nicht der Wahrheit. Entweder Du bist der türkischen Sprache mächtig und kannst dich bei der Geschäftsführerebene, als ein super-fähiger-erfahrener Touristiker verkaufen oder Du bist nur der deutschen Sprache fähig, dann musst Du lange Beine haben, einen ansehnlichen Ausschnitt und auf jeden Fall jüngeren Jahrgangs sein.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im inneren Kreis, der auserwählten Gruppe ist ungebrochen zuversichtlich, denn für das nichts tun, so entlohnt zu werden, obendrauf noch eine saftige Lohnerhöhung zu bekommen, fördert natürlich den Zusammenhalt der Gruppe. Jeder im Büro der Augen im Kopf hat und etwas bei klarem Verstand ist, weiß genau wer sich zu der auserwählten Gruppe der Geschäftsführerebene, zählen darf. Diese Gruppe beobachtet und lässt von anderen aushorchen, da wären zum Beispiel auch unsere türkische Girlie Group, die dann selbstverständlich an die auserwählte Gruppe, bei einem kurzen Plausch in der Zigarettenpause, von den allerletzten Neuigkeiten erzählt. Alle Abteilungen arbeiten eng zusammen, weil es ihnen Spaß macht, sondern weil sie es müssen, denn es erfordert immer wieder sehr viele Absprachen, um dann das planlose und konzeptlose Arbeiten irgendwie in den Griff zu bekommen. Ganz ehrlich, wenn man die Abteilungsleiter oder Teamleiter nach einem Plan oder Konzept fragen würde, haben die nichts aufzuzeigen. Hier wird einfach aus dem Bauch heraus, das aktuelle Wissen oder Kenntnisstand aus der Vergangenheit vermittelt, aber niemand hat etwas vorzuzeigen, wie einen Modell-Plan oder ei
Work-Life-Balance
Eine Work-Life-Balance wird hier nach türkischem oder russischem Standard erwünscht. Denn hier heißt es dann mal ganz spontan, bitte alle an einem Samstag im Büro erscheinen, weil aus heiterem Himmel, ausländische Gäste im Büro sein werden. Hier werden so viele Dinge ganz spontan entschieden und wenn man für diese Spontanität kein Verständnis zeigt, ist man sehr schnell auf der schwarzen Liste.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind entweder in der auserwählten Gruppe drin und dürfen alle Annehmlichkeiten genießen, die die Geschäftsführerebene einem so bieten kann. Wie zum Beispiel, so lange in der Pause bleiben wie man möchte. Kommen und zum Feierabend Gehen, wie man möchte. Und wehe, die Personalabteilung, will eine Erklärung dafür, dann kann es für die Personalabteilung sehr schnell ungemütlich werden. Aber diese respektlose und dieses sich für etwas besseren Halten, ist ein Verhalten, dass einem immer wieder zeigt, mit was für einen Menschenschlag man es zu tun hat. Das hat auch nichts mit Rassismus zu tun, sondern es ist ein anmaßendes Verhalten gegenüber den Kollegen, wenn man zum Beispiel, nicht mit der Landessprache mit diesen kommuniziert.
Interessante Aufgaben
Die interessanten Aufgaben kommen bald auf einen zu. Denn nachdem Buchungssystem-Wechsel, wird sich so einiges ändern und die Vorarbeiten für diesen großen Wechsel, werden in der Türkei bereits geleistet. Es kommen außerdem immer mehr Kollegen aus der Türkei nach Deutschland, die dieses Buchungssystem beherrschen. Der Wechsel findet schon statt, für die einen sehr augenscheinlich, für die anderen heißt es dann immer wieder, dass das Fake-Meldungen sind. Es ist erbärmlich von den 2-3 Lieblingen, immer wieder diese positiven Fake-Bewertungen lesen zu müssen, aber da ist kununu leider machtlos und an einer einzigen Kollegin, die wirklich sich für alle Belangen des Unternehmens eingesetzt hat, das falsche Management des Unternehmens festzumachen, zeigt wieder jedem, das amateurhafte Verhalten dieses Unternehmens auf.
Gleichberechtigung
Also ohne Spass, dazu muss man auch nicht viel sagen, ihr müsst euch nur anschauen, wer zu der auserwählten Gruppe gehört. Das sind alles nur Männer und wer dann immer noch fest der Meinung ist, hier herrscht Gleichberechtigung. Der ist so was auf dem Holzpfad. Von der Gleichstellung will ich gar nicht anfangen, hier werden mit lapidaren Ausreden, die Unverhältnismäßigkeiten, versucht zu relativieren. Die einen bekommen ein 13. Gehalt, die anderen nicht. Andere wiederum bekommen vermögenswirksame Leistungen und die anderen nicht. Das ist Fakt!
Umgang mit älteren Kollegen
Respekt vor älteren ist nicht gegeben.
Arbeitsbedingungen
Jetzt kommt die Erläuterung zu der gewählten Überschrift, aus zuverlässigen Quellen weiß man, dass die türkische Programmierabteilung sehr akribisch daran arbeitet, dass bestehende deutsche Buchungssystem mit dem russischen Buchungssystem abzulösen. Das ist auch keine „LUGE“ oder ein Gerücht, da sollten sich jetzt einige Abteilungsmitarbeiter Gedanken machen, wie es dann danach ausschaut, wenn das russische System das deutsche System ablösen wird. Die Arbeitsbedingungen sind durch unterschiedliche Systeme so derartig gestört, dass man immer wieder zwischen den Buchungssystemen hin und her wechseln muss, das ein flüssiges Arbeiten, schier unmöglich ist. Dann sollte man vielleicht sich doch für das eine russische System entscheiden, wer weiß?!
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt/Sozialleistungen
Die neuen Gehaltserhöhungen werden bald verkündet und dann werden sehr viele, ganz böse Überraschungen erleben, aber die Lieblinge brauchen sich da gar keine Sorgen zu machen, deren saftige Erhöhung ist schon in trockenen Tüchern. Da kann auch die neu aufgestellte Personalabteilung, nicht viel tun. Denn dann werden viele erkennen, dass dieser nur ausführen muss, ob fair oder unfair ist hier nicht die Frage, sondern wer war der Geschäftsführerebene in der letzten Zeit näher dran!!!!!!!!!!!!!!!!!