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Jetzt Profil einrichten12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Vorbildwirkung.
Die Geschäftsführung kennt selbst alle Stationen im Unternehmen und hat sich nach oben gearbeitet. Das inspiriert.
Die Vorgesetzten setzen klare, aber realistische Ziele und lassen viel Freiraum in der Umsetzung. Dadurch fühlt es sich fast wie selbstständiges Arbeiten an – jedoch mit der Sicherheit geregelter Arbeitszeiten. Das Team ist jung, motiviert und arbeitet mit viel Engagement zusammen.
Ursprünglich habe ich in der Dienstleistungsbranche gearbeitet. Beim ABW gibts geregelte, familienfreundliche Arbeitszeiten. Top!
Hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten. Wer sich weiterbilden und Karriere machen möchte, findet hier die perfekten Bedingungen. Es gibt zahlreiche interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten, und Eigeninitiative wird gefördert. Die Firma unterstützt nicht nur durch Schulungen, sondern auch durch praxisnahe Mentoring-Programme und gezielte Förderung talentierter Mitarbeiter. Werengagiert ist und sich weiterentwickeln möchte, kann hier viel erreichen.
Das Gehaltsniveau ist überaus fair und entspricht der Verantwortung die man übernimmt.
In so einem großen Unternehmen, versteht man sich mit einigen Kollegen besser als mit anderen. Das ist denke ich normal. Grundsätzlich ziehen aber alle an einem Strang um voran zu kommen.
Die Art und Weise wie man hier gefördert wird, habe ich vorher noch nicht erlebt. Die Teamleiter werden regelmäßig geschult und geben das so auch an die Mitarbeiter weiter.
Die Geschäftsführung ist schon viele Jahre im Unternehmen und zeigt welchen Weg man im Unternehmen einschlagen und was man erreichen kann.
Das motiviert sehr!
Top modern. Auf Wünsche wird eingegangen. Egal ob gut ausgerüstete Werkstätten oder sehr modern ausgestattete Schulen. Das Portfolio ist groß.
Regelmäßige Teammeetings und Schulungen sorgen dafür, dass man stets auf dem neuesten Stand ist und sich eingebunden fühlt. Wer sich einbringen möchte, wird gehört und geschätzt.
Die Vorgesetzten sind jederzeit ansprechbar, und die Kommunikation ist offen, transparent und wertschätzend. Fragen bleiben nie unbeantwortet.
Hier wird kein Unterschied gemacht.
Alle Mitarbeiter werden ernst genommen und erhalten die gleichen Möglichkeiten.
Arbeiten in verschiedenen Maßnahmen, Standorten und Projekten sorgt für abwechslungsreiche Arbeitstage. Besser könnte es nicht sein.
Das ABW ist für mich mehr als nur ein Arbeitsplatz. Seit meinem Eintritt in das Unternehmen, habe ich mich stets wertgeschätzt und gefördert gefühlt. Die offene und transparente Kommunikation, der starke Teamgeist und die vielfältigen Arbeitsbereiche, machen das ABW für mich zum besten Arbeitgeber in meiner beruflichen Laufbahn.
Das ABW legt großen Wert auf die persönliche und berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden und bietwt auch Unterstützung/ Hilfestellung an.
Wir unterstützen uns gegenseitig. Nach arbeitsreichen Phasen, freuen wir uns über die Erfolge.
Ältere und jüngere Generationen arbeiten Hand in Hand und lernen voreinander.
Die Leitungsebene ist kompetent, empathisch und immer ansprechbar. Ich fühlte mich von Anfang an dazugehörig und habe die Möglichkeit, mich aktiv einzubringen.
Kommunikation ist das A und O. Es finden regelmäßige Gespräche, Teammeetings und Sitzungen statt.
Gleichberechtigung ist im ABW fest verankert, jeder Mensch wird gleich behandelt.
fällt mir momentan nichts ein
90%
ändert die Geschäftsführung , hört auf mit Vetternwirtschaft.
von 30 Personen hat man ca. 3 mit den man gut auskommt. aber die Guten bleiben da leider nicht sehr lange
das Abw ist in der Region dafür bekannt das es Fremdfirmen nicht bezahlt bzw. sehr spät . die meisten Firmen akzeptieren nur noch Vorkasse.
das Wort ist dem Unternehmen nicht bekannt
bringt da alles nichts solange man nicht Mutti oder Papi in Fa. hat
man bekommt höchstens mehr Aufgaben aber sonst bleibt alles beim alten
wenn man nicht zur Familie gehört liegt es im Mindestlohnbereich
Mülltrennung nie gehört/ man wird eher dazu aufgefordert Umweltsünden zu begehen
jeder ist sich selbst der nächste..... die meisten sitzen nur noch ihre Stunden bis zur Rente ab. Oder die "übermotivierten" die über Leichen gehen um sich bei der Geschäftsführung einzuschleimen.
kann ich nichts zu sagen
null Sterne, Geschäftsführer oder andere Vorgesetzte halten keinerlei mündlicher Versprechen ....Emails werden erst gar nicht beantwortet. Große Reden werden geschwungen aber nichts eingehalten. Bewerber werden auch unter anderem nach Sternzeichen ausgewählt oder abgelehnt
komplett veraltete Arbeitsgeräte egal ob Werkzeug, Computer etc.
man muss um alles betteln . hab schon oft gesehen und gehört das die Arbeitnehmer mit ihrem privaten Werkzeug ,Smartphone, PC (Laptop) arbeiten weil es sonst nicht gehen würde
eigentlich null Sterne
es werden viele Arbeiter gut behandelt und gut entlohnt nur gehören die zum Kreis der Familie oder Freundeskreis egal ob sie qualifiziert sind oder nicht.
interessante Aufgaben gibt es tatsächlich viele nur beißen die sich in der Regel mit Brandschutz und Arbeitsschutz und/oder liegen sie auch außerhalb der eigentlichen Stellenbeschreibung
Breite Vielfalt an Projekten, Schulungsmöglichkeiten
Kommunikation, fehlende Wertschätzung im allgemeinen Umgang
Mit der Zeit mitgehen, mehr am Bleiben eines Arbeitnehmers interessiert sein, ein offenes Ohr für die Sorgen, Wünsche und Belange der Mitarbeiter haben. Der Betriebsrat sollte gestärkt werden
Der erste Eindruck ist gut. Leider ist sich der Arbeitgeber nicht bewusst, dass er für seine Mitarbeiter in puncto Zufriedenheit, Gelingen in der Umsetzung von Projekten (notwendige Arbeitsutensilien stellen) mitverantwortlich ist.
Der Arbeitgeber legt viel Wert in die Aussendarstellung, intern sind viele Kollegen frustriert, enttäuscht, Kollegen kommen - und gehen
Feste Arbeitszeiten,
Flache Hierarchie. In den Projekten selbst gibt es den Teamleiter. Wünsche nach einer Fortbildung können natürlich kommuniziert werden
Mobbing ist hier kein Fremdwort
Auf die Bedarfe und Wünsche eines Arbeitnehmers wird nicht eingegangen. Ein respektvoller und achtsamer Umgang wäre wünschenswert.
Altes Mobiliar, alte Computer, Digitalisierung ist gewünscht - das Internet und Programmzugänge eine Qual
Wertschätzung, Offenheit und Ehrlichkeit sind gewünscht. Werden aber im Unternehmen an den Arbeitnehmer nicht vermittelt.
Je nach Arbeitsbereich
vielfältige interessante Projekte,
Information/Kommunikation (außer s. o.), interne Fortbildungen, Förderung von fachlichem Austausch
Arbeitsbedingungen
Mitarbeiter:innen an Ideenfindung beteiligen, auf Vorschläge/Projektideen reagieren statt sie zu ignorieren.
Kommunikation, fachliche Inputs, Förderung kollegialen Austauschs
Räumliche Bedingungen, Bezahlung
Selbst Projekte entwickeln und vermarkten, statt nur auf Ausschreibungen zu reagieren
Die Gehälter werden regelmäßig gezahlt. Ab und zu interessante Aufgaben.
Das Betriebsklima. Schlechte Beziehungen zwischen den AN.
Sehr negativ. AN unterstützen sich nicht gegenseitig, tratschen übereinander, kritisieren und urteilen. Manche Verhaltensweisen in Teams sind reines "Mobbing". Die Führungskräfte sind hilflos, wenn es darum geht, diese Probleme zu lösen, oder leben in ihrer eigenen Welt-Vorstellung.
Nach Außen wird ein angenehmer Arbeitgeber propagiert, intern ist der Großteil der Belegschaft unzufrieden und frustriert.
Feste Arbeitzeit.
Eine flache Hierarchie, daher begrenzte Möglichkeiten...
Ehrlichkeit und Vertrauen vergeblich gesucht. Nur einzelne und sehr wenige Ausnahmen. Jeder kämpft für sich...
Es wird nicht auf die Belange der AN geachtet. Zwangsversetzungen von AN, anstatt unmittelbare Probleme innerhalb des Teams zu lösen.
Alte und langsame Computer... Das Internet funktioniert oft nicht.
Manchmal überhaupt keine Kommunikation.
Flache Hierarchie, keine Allüren bei der GF.
Selbst nach mehreren Jahren begreift man nur ansatzweise, wer warum was im Unternehmen zu sagen und zu bestimmen hat. Man muß ständig aufpassen, mit wem man redet.
Je nachdem, mit wem man zusammenarbeitet von toll bis unterirdisch
Man tut viel für die Außendarstellung
Viele denken nur an sich, nur wenige Mitarbeiter sind kollegial.
Kommt drauf an, wer es ist.
Computertechnik stark veraltet, Internet unzuverlässig
Eine innerbetriebliche Kommunikation findet kaum statt, fast alles geschieht über "Buschfunk".
Ich konnte keine Benachteiligungen wahrnehmen.
Die Aufgabenbereiche in den unterschiedlichen Projekten sorgen für einen abwechslungsreichen Arbeitsalltag in dem Langeweile nicht so schnell aufkommt.
Schlechte bis sehr schlechte Arbeitsbedingungen sowie Kommunikation und Umgang mit den Mitarbeitern
Mehr auf die Belange der Arbeitnehmer achten und deutlich an der Kommunikation arbeiten.
Es wird nicht auf die Belange der AN geachtet, wer das Gespräch sucht, wird mit Floskeln ruhig gestellt. Absolut keine Grundlage für eine Vertrauensbasis. Fairness in mehreren Punkten nicht gegeben (Gehalt, Arbeitsbedingungen etc.)
Nach Außen wird ein angenehmer Arbeitgeber propagiert, intern ist der Großteil der Belegschaft unzufrieden
Feste Arbeitszeit. Wenn Überstunden durch Dienstreisen/Veranstaltungen stattfinden, werden diese nicht anerkannt, man muss für sein Recht kämpfen.
Es wird nicht darauf geachtet, woher ein AN kommt, ob ein Außenstandort für den AN nicht besser wäre
Sehr flache Hierarchie, sodass nur Teamleiter oder GF als Aufstiegsmöglichkeit bleibt.
Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung nicht gegeben, da keine Veränderungen/Verbesserungsvorschläge gewünscht sind und nützliche Weiterbildungen nicht gefördert werden.
Ehrlichkeit und Vertrauen vergeblich gesucht. Nur einzelne und sehr wenige Ausnahmen. Jeder kämpft für sich und versucht bei Problemen/Fehlern jegliche Schuld von sich zu weisen.
Eigentlich 0 Sterne. Zwangsversetzungen von AN ohne Absprache/Einwilligung, Rationale, klare und nachvollziehbare Entscheidungen: keine Spur. AN werden in keine Prozesse mit einbezogen, obwohl es sie direkt oder indirekt betrifft. GF lebt in ihrer eigenen Welt-Vorstellung. Wer Kritik äußert und Lösungen für Probleme vorschlägt, wird gekündigt.
Arbeitsräume unterschiedlich. Technik ist weit von "neuestem Stand" entfernt. Dauerhaft abstürzende PCs, sehr langsames bis gar kein Internet, je nach Arbeitsort. Man merkt, es wird gespart wo es nur geht.
Veränderungen der Arbeitssituation, egal in welchem Bezug, werden nicht vorher kommuniziert. Der AN wird vor vollendete Tatsachen gestellt
Gehälter werden möglichst niedrig gehalten, keine betriebliche Rentenversicherung oder Vermögenswirksame Leistungen. Weihnachtsgeld ob und in welcher Höhe ist abhängig vom Betriebsergebnis, kein dauerhafter Anspruch-
Das einzig positive: Die Aufgaben, die man als AN wahrnimmt, sind interessant, fordernd und abwechslungsreich, was zum Großteil durch das zu bedienende Klientel ausgelöst wird.
Jedoch zählt auch hier wieder: Eigene Entscheidungen treffen ist nicht erwünscht.
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