Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kurzfristigen Erfolg sichern und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungInformation/Kommunikation (außer s. o.), interne Fortbildungen, Förderung von fachlichem Austausch
Kommunikation, fachliche Inputs, Förderung kollegialen Austauschs
Breite Vielfalt an Projekten, Schulungsmöglichkeiten
Die Gehälter werden regelmäßig gezahlt. Ab und zu interessante Aufgaben.
Flache Hierarchie, keine Allüren bei der GF.
Kommunikation, fehlende Wertschätzung im allgemeinen Umgang
Räumliche Bedingungen, Bezahlung
Arbeitsbedingungen
Selbst nach mehreren Jahren begreift man nur ansatzweise, wer warum was im Unternehmen zu sagen und zu bestimmen hat. Man muß ständig aufpassen, mit wem man redet.
Das Betriebsklima. Schlechte Beziehungen zwischen den AN.
Mit der Zeit mitgehen, mehr am Bleiben eines Arbeitnehmers interessiert sein, ein offenes Ohr für die Sorgen, Wünsche und Belange der Mitarbeiter haben. Der Betriebsrat sollte gestärkt werden
Mitarbeiter:innen an Ideenfindung beteiligen, auf Vorschläge/Projektideen reagieren statt sie zu ignorieren.
Selbst Projekte entwickeln und vermarkten, statt nur auf Ausschreibungen zu reagieren
Mehr auf die Belange der Arbeitnehmer achten und deutlich an der Kommunikation arbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von Angermünder Bildungswerk ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ich konnte keine Benachteiligungen wahrnehmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Angermünder Bildungswerk ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Flache Hierarchie. In den Projekten selbst gibt es den Teamleiter. Wünsche nach einer Fortbildung können natürlich kommuniziert werden
Eine flache Hierarchie, daher begrenzte Möglichkeiten...
Sehr flache Hierarchie, sodass nur Teamleiter oder GF als Aufstiegsmöglichkeit bleibt.
Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung nicht gegeben, da keine Veränderungen/Verbesserungsvorschläge gewünscht sind und nützliche Weiterbildungen nicht gefördert werden.
