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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei anglo-german institute die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ein oft wiederholtes Motto der Führungskräfte lautete: 'Wir brauchen klare Kommunikation!' – ein Grundsatz, der jedoch selten gelebt wurde. Ebenso wurde betont: 'Auch wenn unsere Tür geschlossen ist, bedeutet das nicht, dass wir für Sie geschlossen sind.' Leider hatte der Gang durch diese 'offenen' Türen oft negative Konsequenzen. Im Arbeitsalltag begegneten mir – und auch anderen – respektlose Kommunikation, unangemessener Tonfall und ein Mangel an Wertschätzung. Diese Erfahrungen prägten das Betriebsklima und führten dazu, dass viele engagierte Kolleginnen und Kollegen sich nicht mehr wohlfühlten.
In der Unternehmenskultur schien es viele zu geben, die alles daran setzten, die Führungskräfte in jeder Hinsicht zufriedenzustellen. Besonders auffällig war dies in der "Englischen Abteilung". Es herrschte der Eindruck, dass man sich ständig an die Erwartungen der Führung anpassen musste, selbst in Bezug auf die eigene Stimmung. An manchen Tagen wurde ein zu positives Auftreten kritisiert, an anderen ein zu negatives. Dieses konstante Anpassen an wechselnde Vorgaben war für mich und viele andere unangenehm und belastend.
Das Verhalten der Vorgesetzten war problematisch und trug maßgeblich zu einem belastenden Arbeitsklima bei. Statt Vertrauen und Wertschätzung zu fördern, wurden Kontrolle und Kritik in den Vordergrund gestellt. Konstruktives Feedback oder Unterstützung bei Herausforderungen waren selten. Häufig wurden Entscheidungen wenig transparent getroffen, was die Kommunikation erschwerte und Unsicherheiten verstärkte. Besonders unangenehm empfand ich, dass Kritik an Mitarbeitenden oft öffentlich geäußert wurde, was die Motivation und das gegenseitige Vertrauen im Team beeinträchtigte.
Leider war es schwierig, sich auf anspruchsvolle oder konzentrierte Aufgaben zu fokussieren, da ständig Ablenkungen auftraten. Es gab keine klare Regelung oder Unterstützung, um solche Aufgaben in Ruhe bearbeiten zu können.
Wer die dystopische Atmosphäre aus 1984 von George Orwell schätzt, wird sich hier schnell zuhause fühlen. Kontrolle und Überwachung gehören zum Arbeitsalltag, und die Meinungsfreiheit endet spätestens am Eingang. Führungskräfte haben einen intensiven Blick auf alle Vorgänge und scheuen sich nicht, wiederholt kritische und teils respektlose Kommentare zu äußern, die das Arbeitsklima stark belasten. Eine konstruktive Fehlerkultur oder Wertschätzung der Mitarbeitenden konnte ich leider nicht erleben. Für diejenigen, die eine positive, respektvolle Arbeitsumgebung suchen, würde ich von einer Bewerbung abraten.