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Angst+Pfister 
GmbH
Bewertungen

24 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 67%
Score-Details

24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

16 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Mitarbeiter werden mehr gemanagt als die Kunden

2,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Man hat in der GmbH eine tolle Mitarbeiterbasis mit riesigem Erahrungsschatz. Davon sollte man profitieren, stattdessen müssen Entscheidungen aus der Schweiz umgesetzt werden, die die Mitarbeiter einschränken und letztlich zu Frustration und hoher Fluktuation führen.

Arbeitsatmosphäre

Aktuell katastrophal. Die Entscheidungen des Managements aus der Schweiz wirken planlos und konfus. In den Teams untereinander teilweise gut - man versucht zusammenzuhalten und teilt den Schmerz

Image

Bei Kunden sind die konfusen Strategieentscheidungen längst aufgefallen.

Work-Life-Balance

Bedingt durch die Vorgaben aus der Schweiz sehr schlecht. Die normale Arbeit ist so nicht zu bewältigen. Unsinnige Vorgaben (Anzahl der Kundenbesuche, tracking von Kundenkontakten, reines Vertreter- und Verkäuferdenken) führt zu extremer Arbeitsbelastung um die normalen Projektbezogenen Aufgaben zu erfüllen

Karriere/Weiterbildung

Es gibt ein internes Tool, in dem sich aber hauptsächlich Pflicht-Trainings finden. Marktbezogene Trainings oder positionsbezogene Weiterbildungen, die einen Mehrwert bieten, finden sich dort nicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird oft erwähnt, dass man eine Familie ist, was aber nur als internes Marketing zu verstehen ist. Wehe, es passieren Fehler. Wenn es hart kommt, dann handelt die Familie hart.

Kollegenzusammenhalt

In den Teams der GmbH untereinander teilweise gut - man versucht zusammenzuhalten und teilt den Schmerz. Länderübergreifend gibt es aber starkes internes Konkurrenzdenken.

Vorgesetztenverhalten

Micromanagement der Mitarbeiter durch die Gruppe. Vorgesetzte der Teams sind ok, müssen aber die marktfremden Entscheidungen aus der Gruppe umsetzen und haben nicht genug Einfluß um hier gegenzusteuern.

Micromanagement und keine Vertrauenskultur durch das leitende Management in der Schweiz.

Arbeitsbedingungen

Bedingt durch den Stress durch die oben Beschriebenen Situationen nicht gut.

Kommunikation

Aus der Gruppe sehr schlecht. Verwirrende, nicht marktbezogene Strategien werden willkürlich ohne nachvollziehbare Planung vorgegeben. Teilweise werden wichtige Entscheidungen der alltäglichen Arbeit zuerst über den Flurfunk bekannt. Mangelnde Markt- und Kundenkenntnisse werden in der Kommunikation deutlich sichtbar.

Interessante Aufgaben

Hauptsächlich das Ausfüllen von Excel-Listen und Reporting um die Aktivitäten der Mitarbeiter zu tracken. Exzessives Micromanagement. Die Kunden und Projekte bieten interessante Aufgaben, die aber kaum zu bearbeiten sind, da man mit internen Aufgaben schon zuviel zu tun hat.


Gehalt/Sozialleistungen

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Misstrauen und Micromanagement

1,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Micromanagement, ideenloser Aktionismus, Misstrauen

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist stark von Misstrauen der Vorgesetzten geprägt, was durch ein intensives Micromanagement verstärkt wird. Diese Kombination führt zu einem belastenden Arbeitsumfeld, das das Wohlbefinden und die Motivation der Mitarbeitenden spürbar beeinträchtigt.
Es müssen Kunden, wie in besten Handelsvertreter-Zeiten, besucht werden, ob es sinnvoll ist oder nicht - Quantität statt Qualität.
Weiterhin wird interne Konkurrenz gepflegt. Unterschiedliche Zweige der Firma agieren im gleichen Markt und machen sich Konkurrenz. Das verursacht großen Unmut, da es schwierig wird seine Ziele für den Bonus zu erreichen.

Kollegenzusammenhalt

Insgesamt wirkt die Belegschaft und die Abteilungen eher zersplittert als homogen, was das Gemeinschaftsgefühl und die Zusammenarbeit beeinträchtigt.
Auch untereinander hat man nicht das Gefühl offen miteinander reden zu können.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten entziehen sich bei unpopulären Entscheidungen gerne der Verantwortung, indem sie diese auf ‚die Schweiz‘ abschieben.

Strategische Entscheidungen, ob vom Vorgesetzten oder aus der Gruppe, werden oft schnell getroffen, aber ebenso schnell wieder rückgängig gemacht, was den Eindruck von planlosem Aktionismus erweckt.

Zudem fällt das Verhalten auf, dass Vorgesetzte versuchen, Mitarbeitende über ihre Kollegen auszuhorchen, indem sie behaupten, von anderen etwas gehört zu haben. Dieses manipulative Vorgehen fördert Misstrauen und untergräbt den Teamzusammenhalt. Das ohnehin angespannte Arbeitsklima wird dadurch weiter verschärft.

Auffällig sind auch die plötzlich vermehrt positiven Bewertungen im März 2023……

Arbeitsbedingungen

Laptop, Monitor und Handy wird gestellt.

Kommunikation

Obwohl der Anschein einer offenen Kommunikation erweckt wird, bleibt diese oft oberflächlich und unaufrichtig. Das Klima von Misstrauen, das die Arbeitsatmosphäre prägt, zeigt sich auch in der Art und Weise, wie Informationen geteilt werden. Anstatt Klarheit und Transparenz zu fördern, entsteht oft das Gefühl, dass wichtige Informationen zurückgehalten oder bewusst verzerrt werden.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist in Ordnung, wiegt aber das andere negative nicht auf.

Interessante Aufgaben

Könnte man haben, wenn man sich auf die eigentliche Arbeit konzentrieren dürfte, für die man in die Firma gekommen ist. Stattdessen muss man Excel-Tracking Listen pflegen, damit der Vorgesetzte alles genau prüfen kann.


Image

Work-Life-Balance

4Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Lieber Kollege,
Liebe Kollegin

danke für dein Feedback zu unserem Unternehmen.

Wie in vielen Bereichen des Lebens kann man auch bei dem Thema Strategie und deren Umsetzung unterschiedlichen Meinung sein.

z. B. die Marktbearbeitung in mehreren kleineren unabhängigen Einheiten bringt gewisse Vorteile, auch wenn man hin und wieder die gleichen Kunden auf dem Zettel hat. Wie man in der Folge den Markt durchforstet und das trackt, ist manchmal auch den vorhandenen Ressourcen und den Möglichkeiten geschuldet. Im Sinn haben aber alle bei Angst+Pfister immer das Unternehmen weiter nach vorne zu bringen. Nicht umsonst hat man es die vergangenen Jahre geschafft so immens zu wachsen.

Um die Wichtigkeit der Mitarbeiterzufriedenheit herauszustellen, haben wir im Juni und Juli dieses Jahres in den Kernbereichen des Unternehmens eine anonyme Mitarbeiterbefragung zu den hier aufgeführten Kriterien durchgeführt. Dabei kam ein komplett anderes Bild/Rückmeldung zu/über unser Unternehmen/Vorgesetztenverhalten/Abläufen, als hier von dir beschrieben, auf.
Die Hauptpunkte, die konstruktiven Kritiken und Anregungen wurden bereits aufgenommen, geclustert und priorisiert. Eine Vorstellung der einzelnen Punkte wird zeitnah nach den Sommerurlauben erfolgen.

Auch an dieser Stelle kann ich mich nur nochmals wiederholen.
Wir pflegen eine offene Kommunikation, d.h. dein(e) Vorgesetzte(n) wie auch ich stehen dir jederzeit für weitere Kritik, Feedback und/oder Verbesserung zur Verfügung.

Ich persönlich würde mich freuen, wenn du den Weg zu mir oder zu deinem Vorgesetzten findest und wir deine Kritikpunkte gemeinsam angehen können.

Grüße
Jochen

Mehr Schein als Sein.

2,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Homeoffice, internationales Arbeitsumfeld

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Misstrauen gegenüber den Mitarbeitern, Micromanagement, unrealistische Zielvorgaben, Gehalt

Verbesserungsvorschläge

Tut etwas für eure Mitarbeiter.

Arbeitsatmosphäre

Zu Beginn noch recht angenehm, schlug aber recht schnell in ein weniger vertrauensvolles und faires miteinander um. Dies macht sich in der Zusammenarbeit bemerkbar. Unrealistische Zielvorgaben und interne Machtkämpfe schaden der Atmosphäre.

Work-Life-Balance

Könnte deutlich besser sein. Es wird erwartet, dass man viel arbeitet, ohne ein Ausgleich zu erhalten.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt die Möglichkeit, sich intern weiter zu bilden. Aufgrund der Arbeitsbelastung ist dies schwer möglich. Sinnvolle externe Schulungen habe ich nicht gesehen und auch nicht erhalten.

Kollegenzusammenhalt

Zum Teil sehr gut im kleinen Team. Interne Machtkämpfe und Positionskämpfe führen oft dazu, dass nicht ehrlich miteinander umgegangen wird.

Vorgesetztenverhalten

Zielvorgaben in den Mitarbeitergesprächen sind wissentlich nicht realistisch gesteckt. Micromanagement, Misstrauen und ständiger Druck hilft nicht bei der Zielerreichung. Ständig wechselnde Vorgesetzte.

Arbeitsbedingungen

Man wird fürs Home-Office ganz gut ausgestattet. Laptop, Monitor, Drucker, Handy und Auto.

Kommunikation

Es muss sehr viel reported werden. Man bekommt nur die Dinge zu hören, die man hören soll. Wesentliche Informationen werden zum Teil nicht weitergegeben.

Gehalt/Sozialleistungen

Die Löhne sind in den letzten Jahren nahezu eingefroren und entsprechend nicht mehr dem heutigen Stand. Die angebotenen Benefits, sind heute Gang und Gebe, aber immerhin teilweise vorhanden. Allgemeine Lohnerhöhung werden nach Lust und Laune unterschiedlich verteilt. Eine Lohnanpassung an die Inflation ist ein Fremdwort.

Interessante Aufgaben

Die Arbeitsbelastung ist sehr hoch. Die Aufgaben sind zum Teil spannend, aber oftmals steht sich die Firma selber im Weg. oftmals kommt man gar nicht dazu, die interessanten Aufgaben anzugehen. Kunden und Projekte werden größer, die Zeit, die Aufgaben zu erledigen wird nicht angepasst.


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Gleichberechtigung

3Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Lieber ehemaliger Kollege,
Liebe ehemalige Kollegin

danke für dein Feedback zu unserem Unternehmen.

Ambitionierte Zielvorgaben helfen uns beim täglich Arbeiten, um stets fokussiert zu sein und uns stetig weiter zu verbessern und zu entwickeln.
Bei Angst+Pfister sind die Ziele erfahrungsgemäß immer sehr hoch gesteckt, nichts desto trotz besteht immer die Möglichkeit nicht erreichte Ziele monetär durch Vorgesetzten-/Managemententscheidungen in den Jahresendgesprächen zu korrigieren. Was auch regelmäßig gemacht wird.

Die Lohnentwicklung wird bei uns jährlich überprüft. Die prozentuale Basisanpassungen basiert dabei seit Jahren auf der Inflationsrate der Vorjahre, gekoppelt mit der Zielerreichung und der persönlichen Performance aus dem Vorjahr. Dieses Vorgehen hat sich seit Jahren bewährt. Dies hat den Nachteil, dass Inflationen nicht sofort, sondern mit einem zeitlichen Versatz umgesetzt wird, hat dafür aber auch den Vorteil, dass die Erhöhungen nachgezogen werden, auch dann, wenn es keine oder geringere Inflationsraten gibt. Persönliche Anpassung aufgrund einer individuellen Top-Performance oder bei Übernahme von zusätzlichen Aufgaben ist jederzeit möglich und wird auch regelmäßig umgesetzt.

Verwundert hat mich deine Bewertung zum Thema Gleichberechtigung.
Hier gibt es keinerlei Vorgaben, Einschränkungen oder Bedenken, was auch der Code of Conduct der Gruppe zu 100% widerspiegelt.
Alleine der Markt, in dem wir uns bewegen, gibt die Ressourcen vor und der ist, auch zu unserem Leidwesen, überwiegend männlich geprägt. Gerne würden wir mehr alternative Bewerbung sehen und eine größere Auswahl haben.

Ein kurzfristiges persönliches Gespräch für einen weiteren und tieferen Austausch ist wohl aufgrund deines Ausscheidens schwierig.
Ggf. hast du ja meine Nummer noch, dann freue ich mich auf deinen Anruf.

Ansonsten wünsche ich dir für deine persönliche und berufliche Zukunft alles erdenklich Gute.

Grüße
Jochen

Micromanagement und Verschlechterung der Kommunikation im Unternehmen

2,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zugehörigkeit zu einer Gruppe und die Arbeit mit internationalen Kolleginnen und Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Micromanagement und nicht erreichbare und beeinflussbare Zielvorgaben.

Verbesserungsvorschläge

Klare Strukturen im Management und stärkere Vertretung unserer Interessen und Anliegen gegenüber der Gruppe.

Arbeitsatmosphäre

verschlechtert sich leider

Work-Life-Balance

Arbeitsbelastung nimmt zu

Gehalt/Sozialleistungen

Unrealistische Zielvorgaben minimieren den erreichbaren variablen Gehaltsanteil. Das vielgenannte Job-Rad ist mittlerweile Standard.

Kollegenzusammenhalt

Konkurrenzdenken nimmt zu

Vorgesetztenverhalten

Micromanagement und wenig eigene Entscheidungsfreiheit

Arbeitsbedingungen

Branchendurchschnitt

Kommunikation

Die Anliegen und Ideen der Mitarbeiter werden nicht gehört.


Image

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

2Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Lieber Kollege,
Liebe Kollegin

danke für dein Feedback zu unserem Unternehmen.

Aktuell treffen wir auf Marktgegebenheiten, die deutlich anders sind als die der letzten 2-4 Jahre.
Aufgrund dessen müssen wir von evtl. liebgewonnen Gewohnheiten Abstand nehmen und neue Themen/Wege angehen.

Es werden Aktionen, Initiativen angedacht und angestoßen, die evtl. nicht immer in allen Einzelsituationen 100% passen, aber der Gruppe ermöglichen einen gesamtheitlichen Blick auf die Lage zu bekommen.
Das mag manchmal den Eindruck von Micromanagement erwecken, lässt sich aber aufgrund den gegebenen Umständen nicht vollständig umgehen.
Ziel sollte es von jedem einzelnen sein, sein bestmögliches unter den gegebenen Rahmenbedingungen zu geben.

Ich möchte, da du das Thema Lohn und Lohnnebenleistungen angesprochen hast, auch auf die sonstigen von uns vereinbarten Nebenleistungen hinweisen:
- Zusatzkrankenversicherung,
- zweistufiger Zuschuss zur betrieblichen Altersversorgung
- Teilnahme corporate Benefits
- Lohnfortzahlung bei für die Pflege eines kranken Kindes
- Und weitere
Auch hat bei der Zielerreichung 2023 im hohen Maße eine Korrektur auf Mitarbeiterebene stattgefunden, mit der das Ergebnis positive beeinflusst wurde.

Ich hoffe doch, dass wir dich weiter motivieren können, ein entscheidender Teil des Unternehmens zu sein und ich würde mich wirklich freuen, wenn du noch persönlich auf mich zukommst um den ein oder anderen Punkt noch mal zu besprechen.

Grüße
Jochen

Abläufe funktionieren nicht mehr.

2,7
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Man kann nur mit den richtigen Voraussetzungen wachsen und man muss sich als Unternehmen ständig selber hinterfragen. Kritik annehmen.

Arbeitsatmosphäre

Im Moment ist jeder sehr gestresst. Die Freundlichkeit untereinander sinkt. Das Micromanagement ist seit Jahresbeginn explodiert. Den Mitarbeitern wird keine Selbständigkeit zugetraut.

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Man möchte so gerne, aber man kann nicht. Das merken die Kunden.

Work-Life-Balance

Überraschende und unangenehme interne Anrufe am Feierabend kommen vor

Karriere/Weiterbildung

Sinnlose online-Pflichtkurse ohne Lerneffekt

Kollegenzusammenhalt

Man klagt sich sein Leid...

Vorgesetztenverhalten

Go with the flow - or go home

Kommunikation

Keine transparente Kommunikation. Infos werden zu wenig oder gar nicht verteilt und man wird mit den Kunden alleine gelassen


Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Gutes Gehaltsgefüge ist als Schmerzensgeld zu sehen!

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr gutes Micromanagement.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Monitoring ist bei den Mitarbeitern perfekt, Zürich sollte das durchgehend so handhaben!
Negativ-Bewertungen sollten auf dieser Plattform nicht gelöscht werden.

Verbesserungsvorschläge

Ehrlich bleiben, auch auf dieser Plattform

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Geht leider verloren.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Antrag z.B. auf Elternzeit wird nicht gerne gesehen.

Vorgesetztenverhalten

Solange man mitschwimmt gut, konstruktive Kritik ist nicht erwünscht.

Kommunikation

Einseitig


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

2Hilfreichfinden das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Leider nicht gut

1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

vieles

Verbesserungsvorschläge

Zürich sollte unbedingt mehr kontrollieren


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

2Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Vielseitiges Unternehmen mit großem Potential

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Team und die internationale Firmenkultur. Sehr soziale Unternehmenskultur (Stiftung)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Starke Abhängigkeit von den Entscheidungen der Gruppe

Verbesserungsvorschläge

Klarer kommunizieren, weniger Aktionismus, gezieltere Langfristplanung

Arbeitsatmosphäre

Sehr gutes Team jeder hilft jedem.

Work-Life-Balance

Man hat natürlich feste Termine die sich nicht verschieben lassen und muss daraufhin sein Privatleben darauf anpassen. Abgesehen davon ist der Arbeitgeber super Flexibel und hat sogar ein New Way of Working Projekt gestartet das einem erlaubt von jedem Ort aus zu arbeiten.

Karriere/Weiterbildung

IT, Sprache, Business....

Kollegenzusammenhalt

Sehr Gut

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind immer für einen da, rufen immer zurück und unterstützen einem bei den Problemen die man hat.

Arbeitsbedingungen

Technische Austattung top, aber es werden keine Möbel oder Stühle bereitgestellt.

Kommunikation

Hier dreht man sich als im Kreis, aber im Großen und Ganzen sehr gut.

Interessante Aufgaben

Unglaublich breite und spannende Anwendungsfelder vom Start up bis zum Großunternehmen ist alles dabei.


Gehalt/Sozialleistungen

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Absolut zu empfehlen!

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Top Arbeitgeber mit starken Vorgesetzten, die zu jeder Zeit hinter einem stehen und bei seinen Aufgaben unterstützen. Tolle Benefits wie BAV, Zusatzversicherungen, Jobrad und und und... Wer etwas bewegen und erreichen möchte, ist hier an der richtigen Adresse!


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Wachsendes Unternehmen mit netten & kompetenten Mitarbeitern

4,4
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dezentrale Organisation
super Kollegen, tolle Teamarbeit
Wachstumsstrategie
Events für Mitarbeiter
Onboarding
Unternehmenskultur

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Probleme sind teilweise hausgemacht

Verbesserungsvorschläge

Weniger Aktionismus
Mehr Vertrauen in die eigenen kompetenten Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Angenehmes Arbeitsklima. Es wird sich geduzt, dabei spielt die Position keine Rolle.

Karriere/Weiterbildung

Anspruchsvolles Onboarding

Kollegenzusammenhalt

Im Team sehr gut.

Vorgesetztenverhalten

Fachlich und menschlich gute Teamleader

Arbeitsbedingungen

Dezentral, Arbeit aus dem Homeoffice

Gehalt/Sozialleistungen

Pünktliche Gehaltszahlungen, vernünftige Sozialleistungen, Bonuszahlungen, bisher leider kein Inflationsausgleich


Image

Work-Life-Balance

Umgang mit älteren Kollegen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 25 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Angst+Pfister durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte). 65% der Bewertenden würden Angst+Pfister als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 25 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 25 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Angst+Pfister als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.
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