Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Angst+Pfister die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
20 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Aus der Gruppe sehr schlecht. Verwirrende, nicht marktbezogene Strategien werden willkürlich ohne nachvollziehbare Planung vorgegeben. Teilweise werden wichtige Entscheidungen der alltäglichen Arbeit zuerst über den Flurfunk bekannt. Mangelnde Markt- und Kundenkenntnisse werden in der Kommunikation deutlich sichtbar.
In den Teams der GmbH untereinander teilweise gut - man versucht zusammenzuhalten und teilt den Schmerz. Länderübergreifend gibt es aber starkes internes Konkurrenzdenken.
Bedingt durch die Vorgaben aus der Schweiz sehr schlecht. Die normale Arbeit ist so nicht zu bewältigen. Unsinnige Vorgaben (Anzahl der Kundenbesuche, tracking von Kundenkontakten, reines Vertreter- und Verkäuferdenken) führt zu extremer Arbeitsbelastung um die normalen Projektbezogenen Aufgaben zu erfüllen
Micromanagement der Mitarbeiter durch die Gruppe. Vorgesetzte der Teams sind ok, müssen aber die marktfremden Entscheidungen aus der Gruppe umsetzen und haben nicht genug Einfluß um hier gegenzusteuern.
Micromanagement und keine Vertrauenskultur durch das leitende Management in der Schweiz.
Hauptsächlich das Ausfüllen von Excel-Listen und Reporting um die Aktivitäten der Mitarbeiter zu tracken. Exzessives Micromanagement. Die Kunden und Projekte bieten interessante Aufgaben, die aber kaum zu bearbeiten sind, da man mit internen Aufgaben schon zuviel zu tun hat.
Aktuell katastrophal. Die Entscheidungen des Managements aus der Schweiz wirken planlos und konfus. In den Teams untereinander teilweise gut - man versucht zusammenzuhalten und teilt den Schmerz