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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Angst+Pfister die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
22 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation ist weitestgehend "gut". Aufgrund der verschiedenen Länder gibt es Teils Schwierigkeiten in der Kommunikation, jedoch nicht auf sprachlicher Ebene, sondern was den Informationsfluss betrifft. Jedes Land/Kultur hat hier seine eigene Mentalität.
Zu diesem Punkt finde ich, muss man unterscheiden, zwischen viel Arbeit und welche Freiheiten und Flexibilität vorhanden sind. Viel Arbeit und Stress ist eine frage der Definition für jeden selbst. Zum Thema Freiheiten & Flexibilität jedoch wird man sich jedoch schnell einig, dass diese super sind.
Siehe u.a. Punkt Work-Life-Balance. Freiheiten und Flexibilität kommen von den Vorgesetzten, Vertrauen auf beiden Seiten ist da - daher alles super. Ja sicher, es gibt Ziele für jeden im Vertrieb - Innendienst, Außendienst, technischer Vertrieb, etc. - wie die Ziele erreicht werden, entscheidet mehr oder weniger der MA selbst durch seine Engagement, Zielstrebigkeit oder Fokus.
Angebote zur offenen Kommunikation sind gut gemeint, Gespräche haben aber keinen Einfluss auf eine Entscheidung, insofern wird das Angebot kaum angenommen.
Dazu gibt es nicht viel zusagen - bei Kollegen die man auch privat treffen kann ist die Arbeitsatmosphäre super. Bei Events... es gibt nicht die Art von "Grüppchen" Bildung wie es in viele andere Firmen der Fall ist, es ist eine große Gruppe von Leuten die zusammenarbeiten und spaß haben, über viele Landesgrenzen hinaus.