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Jetzt Profil vervollständigen19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Pünktliches Gehalt
Führungsstil
Jährliche Mitarbeitergespräche protokollieren und daran halten.
Sehr gute Arbeitsatmosphäre. Man wird in Ruhe gelassen.
An-mat-ho wie cool!
Alles bestens! Es gibt sogar eine Gesundheitsprämie! Man bekommt ein Bonus wenn man keine Krankheitstage im Quartal hat. Für wenige Krankheitstage im Jahr gibt’s noch mal Bonus! Man darf sogar gerne Urlaub nehmen oder Überstunden abbauen um diese Prämie zu bekommen.
E-Bike Angebot finde ich gut.
Mit viel Kraft und Mühen klappt es vielleicht
Rund um die Uhr Kontrolle durch Kollegen.
Es wird versucht Altmodische Manager-Mitarbeiter Verhältnisse mit neuen Methoden —kollegiale Führung— zu verbessern.
Flexible Arbeitszeiten.
Blitzschnelle Reaktion auf Anwälte
pünktliches Gehalt aber Erhöhung war trotz mehr Arbeitsgebieten und sehr gute Kundenfeedback leider faktisch nicht möglich
Ausgebildete Mitarbeiter verdienen mehr als Uni-Absolventen. Erhöhung des Gehalts war faktisch nicht möglich.
Wenn ich ins Büro komme, dann komme ich gerne; treffe nette Kollegen und habe alles was ich brauche. Arbeiten kann auch schlechter sein ;-)
Die Referenzen können sich sehen lassen. Von namhaften, global agierenden Konzernen bis hin zum Mittelstand ist alles dabei. Ebenfalls sind sehr unterschiedliche Branchen vertreten. Der Schwerpunkt liegt vornehmlich bei Energie- und Wasserversorgern, IKT und Logistik sowie Finanz- und Versicherungswirtschaft und Lebensmittelbranche. Stark zunehmend sind seit längerer Zeit Medien-/Werbeagenturen und Filmproduktionsfirmen.
Die Firma agiert mit ihren Kunden auf Augenhöhe - Berater beraten hier wirklich und verkaufen nicht nur bunte Folien.
Durch die Vertrauensarbeitszeit kann man sich seine Zeiten recht flexibel einteilen. Habe ich um 9 Uhr einen Arzttermin, dann habe ich ihn. Ist mein Kind krank, dann arbeite ich von zuhause, will ich am Freitag um 14 Uhr an die Ostsee, dann fahre ich los... natürlich nur, wenn es meine Projekte zulassen.
Jeder Mitarbeiter im Beratungssegment besucht die Zertifikatslehrgänge zum ISB und DSB. Des Weiteren kann jeder Mitarbeiter jährlich im Personalgespräch individuelle Schulungswünsche und -angebote vortragen. Diese werden gemeinsam erörtert und nach Zustimmung werden diese auch gebucht. Perfekt!
Das Fixum orientiert sich an der Gehaltsstudie der IG Metall aus 2017 und liegt deutlich über dem dortigen Median. Die Big5 zahlen sicherlich besser - aber die hier gegebene Work-Life-Balance, Offenheit, Kollegialität und Transparenz können sie definitiv nicht leisten.
Zudem gibt es einen fairen erreichbaren variablen Anteil, der sich an der Leistung des jeweiligen Mitarbeiters orientiert. Hier hat jeder selbst in der Hand, ob und wieviel er dazu bekommt. In Kombination mit dem Fixum ist das ein ordentliches Gehalt.
Firmenhandy, Laptop, Dienstwagen mit Privatnutzung, Business Bike, betriebliches Gesundheitsmanagement, Gesundheitsgutscheine, betriebliche Altersvorsorge, Aufmerksamkeiten bei Jubiläen und Geburtstagen, Sozialraum mit Couchecke, Sitzsäcke, TV, PlayStation, Obstkorb, Sweets, Getränke for free usw. - alles da. Für einen kleinen Mittelständler wirklich ziemlich weit vorne.
Einführung eines Wasserspenders mit eigenen personalisierten Glasflaschen. Sicherlich ein kleiner Anfang...
Alle per Du, offene Worte und zumeist eine große Verlässlichkeit. Man unterstützt sich und hilft sich gegenseitig. Schon recht familiär.
Besser geht natürlich immer - aber ein offenes Ohr, großes Verständnis für eigene Bedürfnisse und offene Türen sind selbstverständlich.
Es gilt vornehmlich die agile Methode des kollegialen Führens und der Transparenz. Es gibt nur sehr wenige Themen, die nicht offen und gemeinsam besprochen werden. WJeder kann seine Meinung äußern, ohne dass ihm der Kopf abgerissen wird.
Tolle und zentrale Lage. Modernes, helles und freundliches Büro. Nette Kolleginnen und Kollegen - wenn man sich denn mal trifft...
Vertrauensarbeitszeit - absolut flexibel und (fast) alles nach persönlicher Absprache möglich. Moderne Arbeistplätze und mobile Geräte. Mehr geht immer, aber ich hatte es auch schon mal merklich schlechter.
Ja, da könnte man sicher noch ne Schippe drauflegen... Hellsehen kann halt nicht jeder.
Aber grundsätzlich verstehe ich hier alles und jeden ;-)
Tolle Kunden, spannende Projekte.
Wer sich zu Fachthemen engagieren will, kann dies immer und jederzeit gerne tun. Ob eine Schulung entwickelt wird, eine Vortrag gehalten werden soll oder Fachartikel geschrieben werden - alles geht. Hier wird niemandem der Kopf abgerissen, wenn ein Thema vielleicht doch nicht funktioniert.
Versprechungen die gemacht wurden, wurde nicht eingehalten oder abgestritten das es sie je gab
Führungsetage muss komplett ausgetauscht werden, eine Abteilung wurde schon an die Wand gefahren
Die Chefetage hat bei einigen Firmen einen schlechten ruf, da sie sehr unzuverlässig ist
Den Mitarbeitern werden relativ viele Freiheiten geboten und man kann mit den Vorgesetzten relativ offen sprechen.
Die zentrale Lage ist ganz nett, Firmenwagen und Firmenhandy bei entsprechendem Einsatz sind kein Problem.
Vorgesetzte machen Zusagen, die sie nicht halten können. Selbst Vereinbarungen aus Personalgesprächen werden im Nachhinein ohne Rücksprache rückgängig gemacht, bestritten oder abweichend umgesetzt. Entscheidungen werden aus dem Bauch heraus getroffen, ohne sich mit der Situation vertraut zu machen und ohne die Folgen abzuschätzen. Erweisen sich diese mittelfristig als Fehler, wird nichts korrigiert und es findet kein Lessons-learned-Prozess statt.
Unterschiedlichste, befristete Prämienregelungen nach Nasenfaktor.
Man setzt sich mit aktuellen IT-Sicherheitsthemen auseinander.
Kein erkennbarer Führungsstil der Vorgesetzten. Man setzt sehr viel auf Praktikanten und nutzt deren Arbeitsleistung bis zuletzt aus. Anschließende Anstellung finden nicht statt. Praktikant = Teamleiter, klingt spannend.
Zusammenhalt und Unterstützung der Mitarbeiter
Schlechte Kommunikation, defizite in der Personalführung
Schaffen einer Hierarchie mit klaren Vorgesetzten, welche die Fachabteilungen vorantreiben und Führen.
Leider nichts mehr!!!
Keine Struktur, keine Führung, Auszubildende und Praktikanten werden ausgenutzt
Klare Strukturen und Mitarbeiterqualifizierung
Sehr nette Kollegen, gute Teamarbeit, guten Kaffee machten lange Tage sonnig...
Am tollsten waren (wie immer) die Feiern!
Im letzten Jahr war dauernd was am Haus kaputt, meistens die Wasserleitungen.
PS: Die Räume sind sonst aber supergroß und ordentlich, mit sehr guter Verkehrsanbindung.
angenhemes arbeitsklima - rückzugsmöglichkeiten und nette kollegen
Persönliche Stärken werden gefördert
Kommunikationswege sind nicht immer klar
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