Seit dem Wechsel der Kita-Leitung nahezu unzumutbar.
Verbesserungsvorschläge
Die Besetzung der Leitungsstelle noch einmal überdenken.
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzung und offene Kommunikation wird von Seiten der Leitung nicht gelebt. Es wird viel kritisiert und gemeckert und nur auf die Dinge geschaut, die - in ihren Augen - nicht so gut laufen.
Kommunikation
Fällt gerade auf Leitungsebene sehr unter den Tisch. Infos werden nicht oder nur teilweise weitergegeben. Manche Mitarbeiter wissen mehr als andere, zB auch Dinge, die sie eigentlich nichts angehen. Hier gibt es klare Favoriten.
Kollegenzusammenhalt
Seit dem Leitungswechsel haben viele langjährige Mitarbeiter gekündigt, was den Zusammenhalt im Team sehr durcheinandergebracht hat. Anstatt darauf hinzuarbeiten, das Team zusammenzuhalten, werden zT mit Absicht Keile ins Team getrieben.
Work-Life-Balance
Man nimmt natürlich vieles mit nach Hause, wenn es auf Arbeit nicht mehr so gut läuft wie früher, aber ansonsten konnte man sich nicht beklagen.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen sind kaum nachvollziehbar und werden auch nicht begründet. Gesagt wird das eine, gemacht etwas ganz anderes. Partizipation bei Kindern ist das A und O, wird aber mit dem Team nicht gelebt. Wertschätzung gibt es nicht, nur Kritik. Kündigungen werden freudestrahlend entgegengenommen.
Aus menschlicher, pädagogischer und leitungstechnischer Sicht eindeutig Fehl am Platze.
Interessante Aufgaben
Das intergenerative Arbeiten bleibt trotzdem das Besondere an dieser Kita und wird selten langweilig.